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Que faire si je ne peux pas fournir de certificat de travail (Arbeitszeugnis) dans ma candidature en Allemagne ?

Vous cherchez du travail en Allemagne, mais vous avez jusque-là travaillé en France ou à l'étranger ? Si vous ne pouvez pas fournir d'Arbeitszeugnis lors de votre candidature, pas de panique !

Le dossier de candidature en Allemagne | La reconnaissance de diplômes et de certificats en Allemagne

Références ou certificat de travail : le poids de l’Arbeitszeugnis dans la candidature en Allemagne

À l'issue d'un contrat (CDI, CDD, stage) en Allemagne, il est d'usage de se voir remettre un Arbeitszeugnis ou un Praktikumszeugnis par son entreprise. Qu'est-ce que l'Arbeitszeugnis ? Il s'agit d'un document sur lequel apparaît la description du poste qui vous était attribué, accompagnée de l'évaluation de vos compétences et de votre comportement constatés pendant la durée de votre contrat. L'Arbeitszeugnis est de plus en plus contesté outre-Rhin.

Le dossier de candidature en Allemagne

Comment interpréter le certificat de travail allemand

En France, un certificat stipule seulement que vous avez travaillé pendant telle période à tel poste, pour telle société, et ne porte en général aucun jugement de valeur. En Allemagne par contre, le document (Arbeitszeugnis) contient une description précise de votre poste et donne une véritable notation dans un langage codé connu par les Responsables des Ressources Humaines. Comment interpréter ce document et être certains qu'il ne cache pas de lacune pour postuler auprès d'un nouvel employeur ?

Le dossier de candidature en Allemagne

Poser sa candidature en Allemagne : avec ou sans photo ?

Une jolie photo sur votre CV ne vous garantit pas d'obtenir l'emploi pour lequel vous avez postulé mais elle n'en demeure pas moins un élément décisif. Les personnes en charge du recrutement en Allemagne souhaitent se faire une idée du candidat aussi exacte et pertinente que possible, et pour les y aider, la photo de candidature est un des média les plus efficaces.

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