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Comment mettre de l'avant ses compétences sociales (Soft-Skills) dans sa candidature en Allemagne

Ces dernières années, le terme de Soft-Skills (ou soziale Kompetenzen) est devenu omniprésent dans les offres d'emploi allemandes. Quels types de compétences se cachent sous cette appellation ? Et comment expliquer l'engouement massif des recruteurs pour cette nouvelle notion ?

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Conseil de rédaction pour votre candidature en Allemagne : soyez concret !

Lorsqu'il s'agit d'argumenter, les Allemands privilégient les éléments concrets sur lesquels il est possible de s'appuyer et affectionnent tout particulièrement les exemples précis tirés des expériences passées. Lorsque vous rédigez votre lettre de motivation pour candidater à un poste en Allemagne, vous avez tout intérêt à garder cette caractéristique en tête.

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Surqualifié pour un job ? Comment convaincre le recruteur allemand

Les entreprises allemandes peinent à évaluer les parcours scolaire et professionnel d'un candidat français qui a réalisé la majeure partie de ses expériences en France. Face à un CV bien rempli qu'ils ne parviennent pas à appréhender ou à déchiffrer correctement, les recruteurs d'outre-Rhin objecteront volontiers que vous êtes « überqualifiziert » (surqualifié) pour le poste à pourvoir. Rassurez-vous, ces craintes émises par les chargés de ressources humaines peuvent être facilement atténuées en suivant quelques conseils.

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Comment réussir votre lettre de motivation en allemand (Anschreiben) ?

La lettre de motivation allemande figure en toute première page de votre dossier de candidature. Sachant que les recruteurs passent en moyenne seulement entre 2 et 5 minutes sur chacun des dossiers et que plus de 50% des candidatures reçues ne seront pas lues dans le détail, vous avez tout intérêt à prendre le plus grand soin à rédiger votre lettre de motivation.

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