Pour réussir votre carrière dans un contexte allemand, il est primordial de s'informer sur les nombreuses différences culturelles avec ce pays et ses habitants. On ne candidate pas en Allemagne comme en France.
Avec nos Conseils Carrières vous saurez entre autres comment rédiger CV et lettre de motivation en allemand, maitriser les règles de l'entretien en Allemagne, et d'un point de vue générale, vous comporter en tant que francophone en Allemagne.
Voici dix pièges à éviter en tant qu’employé au moment de signer son contrat de travail en Allemagne.
Le contrat de travail allemand | Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne
D'après une étude sur les salaires, le site spécialisé dans la rémunération en Allemagne Gehalt.de dresse le palmarès des métiers les mieux rémunérés en 2018. Du médecin au consultant : 10 secteurs d'activité dont les salaires font rêver. Malgré la moulinette de l'impôt sur le revenu, certains salaires restent encore confortables.
Les salaires et la rémunération en Allemagne
Pour pouvoir faire face aux défis économiques futurs, les entreprises allemandes cherchent de plus en plus à recruter une main d'œuvre étrangère qualifiée, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur des frontières de l'UE.
La reconnaissance de diplômes et de certificats en Allemagne | Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand | Les actualités de l'emploi franco-allemand
Les débuts sont toujours difficiles. Il en est de même pour les lettres de motivation lors d’une candidature pour un emploi en Allemagne.
La lettre de motivation en Allemand | Le dossier de candidature en Allemagne
En plus du salaire, le temps de travail est l'un des facteurs les plus importants en matière de satisfaction des employés en Allemagne. La durée de travail doit être inscrite très clairement dans le contrat de travail allemand. Il s'agit du nombre d'heures de travail hebdomadaires, mensuelles ou annuelles obligatoires.
Les congés, les vacances et les horaires en Allemagne
La couverture en cas d’arrêt maladie est moins bonne en Allemagne qu’en France. Les complémentaires disponibles n’étant accessibles que sous condition d’un examen de santé poussé, la force de travail a une valeur qu’il convient de sécuriser tant que vous en avez la possibilité.
Les salaires et la rémunération en Allemagne | L'importance des assurances en Allemagne
Les VWL en Allemagne (Vermögenswirksame Leistungen) sont une somme mensuelle pouvant être versée par l'employeur et pouvant varier de 3 à 40 Euro par mois. L'employeur n'est pas obligé de les verser mais les personnes éligibles doivent en général être employées en CDI ou au moins avoir passé leur période d'essai de 6 mois pour y avoir droit.
Les salaires et la rémunération en Allemagne
Le contrat de travail en Allemagne peut comprendre certaines assurances. Ces avantages supplémentaires peuvent améliorer l'attractivité du contrat proposé. Attention néanmoins, la tendance est à la disparition progressive des avantages réellement attractifs. Ceux-ci sont couteux pour l’entreprise.
L'importance des assurances en Allemagne
Attention au choc lorsque vous prenez connaissance de votre première feuille de paie allemande, la hauteur des prélèvements à la source sur le salaire brut en Allemagne est plus élevée qu’en France. Nous décrivons dans cet article les raisons et les solutions.
Les salaires et la rémunération en Allemagne | L'importance des assurances en Allemagne
L'assurance protection juridique en Allemagne (Rechtsschutzversicherung) permet de gérer au mieux les problèmes juridiques de la vie quotidienne. Elle permet un accès simple, facile et abordable à la justice, tout en évitant de devoir prendre le soucis trop à cœur.
L'importance des assurances en Allemagne
