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Le salaire minimum légal (SMIC) en Allemagne : montant, revalorisation et exceptions

Le salaire minimum légal (SMIC) en Allemagne : montant, revalorisation et exceptions

Après sa création en janvier 2015, le salaire minimum légal en Allemagne (Mindestlohn) a connu plusieurs revalorisations. Il est passé à 9,35 € bruts de l'heure au 1er janvier 2020 pour les salariés qui y sont assujettis. La décision a été prise à l'unanimité par une commission spécialisée regroupant des représentants des partenaires sociaux assistés de deux conseillers scientifiques.

Le salaire minimum légal (SMIC) en Allemagne est de 9,35 euros en 2020

Le salaire minimum légal était de 9,19 euros par heure en 2019. Selon la loi sur le salaire minimum, le SMIC est redéfini tous les deux ans. En juin 2018, la Commission allemande du salaire minimum (Mindestlohn Kommission) a recommandé d'augmenter le salaire minimum légal en deux étapes, de sorte qu'il soit relevé à la fois en 2019 (de 8,84 à 9,19 euros) et en 2020 (de 9,19 à 9,35 euros). Le gouvernement fédéral a suivi cette proposition par décret en octobre 2018. Le salaire minimum légal est donc de 9,35 euros depuis le 1er janvier 2020.

Cette revalorisation était prévue par la loi. Les membres de la commission en ont calculé le montant en se basant sur l'évolution des rémunérations tarifaires observée en Allemagne sur la période allant de janvier 2018 (date de création du salaire minimum) à juin 2019. Au cours de cette période, ces rémunérations ont augmenté de 4 %. La prochaine réévaluation du salaire minimum aura lieu au 1er janvier 2021.

Voici un aperçu du SMIC en Europe en 2020 :

Aperçu du SMIC en Europe

Source : Statista

Quelle est la prochaine étape de la revalorisation en Allemagne ?

La Commission du salaire minimum publiera une recommandation à la mi-2020 pour une nouvelle augmentation du salaire minimum légal à partir du 1er janvier 2021. Si le gouvernement fédéral accepte cette recommandation et la met en œuvre par le biais d'une ordonnance correspondante, cette recommandation deviendra alors le nouveau salaire minimum légal à partir de 2021.

Quelles exceptions au salaire minimum allemand seront encore applicables en 2020 ?

Le salaire minimum légal ne s'applique toujours pas :

  • aux jeunes de moins de 18 ans qui n'ont pas terminé leur formation professionnelle.
  • aux apprentis (quel que soit leur âge) au sein de la Formation professionnelle (Berufsausbildung), voir remarque ci-dessous
  • aux chômeurs de longue durée pendant les six premiers mois de leur emploi après la fin du chômage
  • aux stagiaires, si le stage est obligatoire dans le cadre de l'enseignement scolaire ou universitaire
  • aux stagiaires, si le stage est volontaire jusqu'à une durée de trois mois, pour fournir des conseils en matière de formation professionnelle ou pour suivre des études
  • aux jeunes qui participent à une mesure de formation pour préparer la formation professionnelle ou un autre cours de préparation à la formation professionnelle
  • aux participants qui doivent participer à la formation conformément à la loi sur la formation professionnelle volontaires

Remarque : Dans le cadre de la réforme de la loi sur la formation professionnelle, il est souvent question d'introduire un salaire minimum pour les stagiaires. Toutefois, le terme correct pour ce salaire minimum pour les stagiaires est Mindestausbildungsvergütung (allocation de formation minimale) et ne doit pas être confondu avec le salaire minimum légal.

Il faut apporter une précision : Lorsque la loi sur le salaire minimum a été introduite en 2014, une période de transition s'est appliquée aux conventions collectives prévoyant des salaires inférieurs au salaire minimum légal. Toutefois, cette période a expiré depuis longtemps. En 2020, aucun secteur (en dehors des cas ci-dessus) ne pourra payer moins que le salaire minimum légal.

Les salaires minimums en Allemagne dans l'industrie en 2020 et les augmentations

Autre particularité en Allemagne, en plus du salaire minimum légal, il existe plusieurs salaires minimums dans l'industrie. Ceux-ci sont négociés par les syndicats et les employeurs dans le cadre d'une convention collective. Les salaires minimums de l'industrie s'appliquent à toutes les entreprises du secteur, même celles qui ne sont pas liées par des conventions collectives. Pour plus d'informations : La revalorisation du SMIC en Allemagne par secteurs

Voici les conseils vidéo de nos experts pour connaître les niveaux de salaire en Allemagne :


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