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En Autriche, où les recruteurs accordent une grande importance à la personnalité des candidats, la lettre de motivation est tout sauf une formalité. Elle est l'occasion de parler de vous, de montrer ce que vous avez compris de l'entreprise et du poste à pourvoir. Le but : rendre votre candidature unique aux yeux du recruteur, parmi des dizaines, voire des centaines de postulants.

Travailler en Autriche
La lettre de motivation en Autriche, une vraie chance de sortir du lot

Autrefois, certains objets, comme la voiture, étaient des symboles de statut social. Mais avec l'économie collaborative ou "sharing economy", plus besoin de posséder. Il suffit d'emprunter. L'ère de la propriété arriverait-elle à son terme ?

Les actualités de l'emploi franco-allemand
L'économie collaborative en Allemagne ou

Ehrenamtliche Mitarbeiter, Praktikant, Trainee, Werkstudent, usw., pas facile de s'y retrouver parmi toutes les offres de stages. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour vous aider à décrocher un stage en Allemagne qui puisse véritablement déboucher sur un contrat d'embauche, nous vous proposons dans cet article d'exposer les principales règles et notions qui régissent ce type d'activité.

Stages, trainee et volontariat en entreprise (V.I.E.) en Allemagne
Comment trouver un stage en Allemagne qui puisse déboucher sur une embauche

S'il avait vingt ans aujourd'hui, il serait l'un des animateurs de cette pépinière de start-up qu'est devenue Berlin. Mais c'est à l'aube de la révolution industrielle que Werner von Siemens a vu le jour le 13 décembre 1816.

Actualités économiques franco-allemandes
Werner von Siemens, les 200 ans d’un pionnier en Allemagne

SoftBank Robotics est une société française de robotique Elle recrute des profils de candidats ingénieurs parlant allemands pour développer ses activités innovantes. Olivier Geslin a posé quelques questions aux responsables de la société.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le métier d'ingénieur ou de technicien en Allemagne | Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand
Recrutement d’ingenieurs de langue allemande : interview avec SoftBank Robotics

Constance Grunewald-Petschke, créatrice d'une agence de renom pour expatriés, est elle-même ancienne "ExpatPartner" (conjointe d'expatrié). Elle a conçu un programme de formation en ligne pour les ExpatPartners. Le programme se base sur sa propre expérience personnelle, et aide les sociétés à réduire le taux des échecs de leurs missions à l'étranger.

La famille et les enfants en Allemagne | Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
L’expatriation en Allemagne : un danger pour le couple

Quelles sont les couleurs de l'emploi en Allemagne au 21eme siècle ? Quel style de cravate ? Faut-il mieux faire usage du maquillage lors du carnaval ? Les candidates peuvent-elle découvrir leurs jambes ? Vous êtes plutôt du style Bas-Bas-cool, ou alors jeans et T-Shirt sont vos habits de tous les jours ? Oubliez... Nos conseils ne sont bien sûr qu'indicatifs : en matière de goûts et de couleurs nous vous laissons le dernier mot.

L'entretien d’embauche en Allemagne
Habillement au travail ou lors de l'entretien d'embauche en Allemagne

Une nouvelle étude gouvernentale nous offre un regard croisé sur les premiers pas dans la vie professionnelle pour les jeunes Français et les jeunes Allemands.

Les actualités de l'emploi franco-allemand
Le marché du travail en Allemagne et en France pour les jeunes : regards croisés

Viele Bewerber haben Angst davor, während eines Vorstellungsgesprächs oder auch nach längerer Zeit auf der gleichen Stelle das Thema Gehalt anzusprechen. „Darf man über Geld reden? Wie viel wird der Arbeitgeber mir anbieten? Wie ist mein Marktwert? Ist die Stelle, die man mir anbietet, gut bezahlt? Wird im Rahmen der Neubesetzung der Stelle das Gehalt nach unten korrigiert?" sind nur einige der Fragen, die den meisten durch den Kopf schießen.

Gehälter und Vergütungen in Frankreich
Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung in Frankreich

Les VWL en Allemagne (Vermögenswirksame Leistungen) sont une somme mensuelle pouvant être versée par l'employeur et pouvant varier de 3 à 40 Euro par mois. L'employeur n'est pas obligé de les verser mais les personnes éligibles doivent en général être employées en CDI ou au moins avoir passé leur période d'essai de 6 mois pour y avoir droit.

Les salaires et la rémunération en Allemagne
Les Vermögenswirksame Leistungen : VWL en Allemagne