Les entreprises françaises implantées en Allemagne ont besoin de nouvelles stratégies pour trouver du personnel qualifié et surtout pour le fidéliser à long terme. Un candidat expert ou spécialisé a aujourd'hui le libre choix parmi de nombreuses offres d'emploi attrayantes. Voici 4 bonnes pratiques à mettre en place en tant qu'employeur afin de réduire durablement le taux de fluctuation et fidéliser ses employés.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Comment fidéliser ses salariés en Allemagne : 4 bonnes pratiques

Dans les méthodes de recrutement modernes, le social recruiting (ou recrutement sur les réseaux sociaux) est une possibilité très intéressante économiquement, notamment pour recruter à distance en Allemagne. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui ont encore du mal à l'envisager. Voici les 5 erreurs typiques à éviter en recrutant par approche directe en Allemagne sur les réseaux sociaux.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Recruter sur les réseaux sociaux en Allemagne : 5 erreurs à éviter

Généralement, le CV est le premier élément d'une candidature visualisé par une entreprise. Alors, comment présenter au mieux son Lebenslauf pour qu'il soit pris en compte par le recruteur ? Et quelles sont les nouvelles tendances en Allemagne ? Voici nos conseils pour que votre CV allemand sorte du lot en moins de 60 secondes.

Le CV allemand | Le dossier de candidature en Allemagne
L'art de convaincre avec son CV un recruteur allemand en 1 minute

Vous souhaitez changer de job en Allemagne et vous vous dites qu'utiliser le vieux CV du disque dur fera bien l'affaire ? Nous vous le déconseillons formellement ! En effet, au fil des années, vous avez évolué, les règles des candidatures ont changé, tout en s'adaptant aux changements de la société. Ce qui devait figurer autrefois sur le CV allemand n'est plus d'actualité ou est même devenu illégal. Voici les 10 éléments à éviter pour garantir un CV de qualité.

Le CV allemand | Le dossier de candidature en Allemagne
Les 10 informations à ne surtout pas mettre dans un CV allemand

Nombreux sont les salariés qui ignorent les différents systèmes de prime et d'indemnité qui s'appliquent dans la plupart des entreprises en Allemagne. Droit à la formation (Weiterbildung), carte de transport (BahnCard), aides pour payer la crèche (Kindergeldzuschuss) : voici une liste non exhaustive pour améliorer votre bulletin de salaire de quelques centaines d'euros par mois. L'avantage pour votre employeur de vous accorder ces prestations réside dans l'absence de charges sociales et les réductions fiscales qu'elles entraînent.

Les salaires et la rémunération en Allemagne | Le contrat de travail allemand
Les avantages en nature à négocier en Allemagne

Saviez-vous qu'il y a 100 ans, la moitié des étudiants partant à l'étranger étaient inscrits dans une université allemande ? Depuis, l'Allemagne est devenue le point de rencontre de tous ceux à la recherche d'une formation de haute qualité. L'Allemagne est certes un pays relativement petit, mais son histoire et son rôle actuel dans la communauté internationale sont particuliers. Non seulement elle occupe une position importante en Europe, mais elle est également considérée comme un partenaire commercial et un acteur important au niveau international. Nous vous présentons 10 bonnes raisons pour aller étudier en Allemagne.

Les études en Allemagne
10 bonnes raisons d'étudier en Allemagne

S'il avait vingt ans aujourd'hui, il serait l'un des animateurs de cette pépinière de start-up qu'est devenue Berlin. Mais c'est à l'aube de la révolution industrielle que Werner von Siemens a vu le jour le 13 décembre 1816.

Actualités économiques franco-allemandes
Werner von Siemens, les 200 ans d’un pionnier en Allemagne

Constance Grunewald-Petschke, créatrice d'une agence de renom pour expatriés, est elle-même ancienne "ExpatPartner" (conjointe d'expatrié). Elle a conçu un programme de formation en ligne pour les ExpatPartners. Le programme se base sur sa propre expérience personnelle, et aide les sociétés à réduire le taux des échecs de leurs missions à l'étranger.

La famille et les enfants en Allemagne | Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
L’expatriation en Allemagne : un danger pour le couple

Une nouvelle étude gouvernentale nous offre un regard croisé sur les premiers pas dans la vie professionnelle pour les jeunes Français et les jeunes Allemands.

Les actualités de l'emploi franco-allemand
Le marché du travail en Allemagne et en France pour les jeunes : regards croisés

De plus en plus de filiales se plaignent de la pression imposée par leur maison mère. Bien entendu, à l'ère de la globalisation, la pression des marchés, des analystes financiers et donc des actionnaires, exige inlassablement une course aux résultats à court terme. Qui plus est, dans un monde où les cycles de vie des produits se raccourcissent, où les crises, réorganisations et restructurations se succèdent, le changement devient une constante. Mécanisme classique "maison mère - filiale", dira-t-on, qui n'a rien de franco-allemand...

L'implantation ou la création d'une entreprise en Allemagne
Comment gérer les conflits entre filiales françaises d’entreprises allemandes et maison mère ?