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L'Allemagne dispose d'un système économique solide et d'une bonne qualité de vie qui attire bon nombre d'employés actifs d'entreprises françaises. Le nombre de salariés qui s'expatrient est en nette augmentation depuis que le travail à distance se généralise en France et dans la plupart des pays européens. Pour s'adapter, de plus en plus d'entreprises envisagent d'installer un espace de travail à distance. Pour aider les employeurs et employés optant pour cette stratégie, nous avons rassemblé toutes les informations utiles qui serviront à instituer un espace de travail à distance en Allemagne.

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Créer un espace de travail à distance en Allemagne : nos conseils

De nos jours, une grande attention est accordée aux droits de l'homme et, en particulier, nous cherchons à promouvoir de plus en plus l'inclusion et la diversité. Les entreprises, pour suivre le rythme de la modernité, devraient également être en mesure de promouvoir ces valeurs en utilisant différentes stratégies. Chaque année, le Financial Times publie un classement des entreprises européennes les plus inclusives, et en 2023, la société allemande Infineon a remporté le Diversity Leaders Award. Depuis des années, les dirigeants allemands sont classés comme les plus inclusifs et ouverts à la diversité, ce qui fait du travail en Allemagne l'un des plus convoités.

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Promouvoir l'inclusion et la diversité en entreprise en Allemagne

Pour les employeurs allemands, l'introduction du règlement général sur la protection des données et de la nouvelle loi fédérale sur la protection des données (Bundesdatenschutzgesetz, BDSG) a entraîné quelques changements. Ces répercussions ne concernent pas uniquement les relations avec les clients et les collaborateurs, mais aussi celles avec les candidats potentiels. Voici les principales mesures que les entreprises en Allemagne doivent respecter vis-à-vis des candidats afin de travailler en conformité avec le RGPD.

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Recruter en respectant le RGPD en Allemagne : 10 choses à savoir

Depuis 2022, la Banque Centrale Européenne (BCE) a décidé de relever les taux d'intérêts pour juguler l'inflation et la faire revenir à un niveau autour des 2 %. Mais selon certains spécialistes, cette hausse des taux d'intérêts sur le long terme pourrait provoquer une récession. En tant qu'entreprise, l'embauche de nouveaux employés en période de récession en Allemagne peut sembler être une tâche difficile. En effet, elles cherchent souvent à réduire les coûts et à prendre moins de risques au niveau des investissements. Cependant, il est possible de tourner cette situation à votre avantage en suivant quelques bonnes pratiques.

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Embaucher en période de récession en Allemagne : guide complet

Les recruteurs en Allemagne sont de véritables talents polyvalents évoluant dans les ressources humaines. Il n'est d'ailleurs pas rare que le succès de l'entreprise soit directement lié à eux. Les recruteurs font le lien entre les employeurs et les professionnels intéressants. Ils cherchent et trouvent le "perfect match" pour les postes vacants, en particulier dans un contexte de plein emploi et de pénurie de candidats allemands qui s'est renforcée ces dernières années. Voici 10 conseils pour devenir chasseur de têtes en Allemagne.

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Devenir recruteur en Allemagne : tâches, formation et salaires

Sans eux, le monde numérique ne tournerait pas : développeurs de logiciels, administrateurs système, experts en sécurité en ligne, développeurs web et bien d'autres. Les évolutions des normes dans les domaines technologiques et digitaux évoluent si rapidement qu'il en devient difficile de se baser sur des données concrètes pour ses décisions en RH.

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Recrutement IT en Allemagne : développeurs, administrateurs, ingénieurs

Les avantages de faire appel à une agence de recrutement en Allemagne pour l'évolution de sa propre carrière ne sont pas toujours évidents. Un candidat doit avant tout considérer un chasseur de têtes comme un partenaire de confiance, en comptant sur sa discrétion et sa confidentialité. Nous avons rassemblé les avantages de passer par un cabinet de recrutement en tant que candidat en Allemagne.

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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement en Allemagne

Comme vous le savez, le marché du travail allemand connaît une pénurie très forte de candidats liée aux changements démographiques et à une économie tournée vers l'export en Europe. Il n'est pas évident de trouver de nouveaux collaborateurs pour les postes vacants. De nombreuses entreprises françaises reçoivent très peu voire aucune candidature pour les emplois publiés et ne savent pas retenir les postulants. Il est donc d'autant plus important d'intéresser les talents. Voici 8 manières de convaincre vos candidats lors de l'entretien d'embauche en Allemagne.

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8 manières pour convaincre un candidat allemand de postuler

Souvent les managers allemands se plaignent que leurs meilleurs salariés quittent l'entreprise. Et ces plaintes sont justifiées. Il n'y a guère de chose aussi coûteuse et dérangeante que le départ d'un bon employé. Les employeurs ont tendance à rendre tout et n'importe quoi responsable de cette situation, sans voir le problème réel : les salariés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs chefs. Le plus regrettable, c'est que ce problème peut facilement être contourné. Il est important de connaître les 9 raisons conduisant à la démission des meilleurs salariés en Allemagne.

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9 raisons qui poussent les salariés à postuler ailleurs en Allemagne

Les entreprises françaises implantées en Allemagne ont besoin de nouvelles stratégies pour trouver du personnel qualifié et surtout pour le fidéliser à long terme. Un candidat expert ou spécialisé a aujourd'hui le libre choix parmi de nombreuses offres d'emploi attrayantes. Voici 4 bonnes pratiques à mettre en place en tant qu'employeur afin de réduire durablement le taux de fluctuation et fidéliser ses employés.

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Comment fidéliser ses salariés en Allemagne : 4 bonnes pratiques

Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, débaucher un salarié est devenu très courant. En général, le débauchage d'un employé est autorisé en Allemagne, mais peut être considéré dans certains cas comme de la concurrence déloyale et donner lieu à des dommages et intérêts. Jusqu'où l'employeur peut-il aller pour pourvoir des postes ? À quels risques s'expose-t-il en cas de débauchage illégal ? Quelles sont les règles à respecter de la part des entreprises françaises souhaitant recruter un salarié chez la concurrence allemande par approche directe ? Voici les précautions à prendre en tant qu'entreprise.

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Débaucher un salarié chez un concurrent en Allemagne : les règles

Dans les méthodes de recrutement modernes, le social recruiting (ou recrutement sur les réseaux sociaux) est une possibilité très intéressante économiquement, notamment pour recruter à distance en Allemagne. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui ont encore du mal à l'envisager. Voici les 5 erreurs typiques à éviter en recrutant par approche directe en Allemagne sur les réseaux sociaux.

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Recruter sur les réseaux sociaux en Allemagne : 5 erreurs à éviter

Le ressenti lorsqu'on passe un entretien d'embauche de visu ou au téléphone dans une langue étrangère, et en particulier en allemand, peut s'avérer très différent. Les mimiques et les gestes ne vous donnent aucune indication sur la personnalité de votre interlocuteur. Néanmoins, les entretiens téléphoniques sont un moyen adéquat dans le cadre d'un recrutement à distance outre-Rhin pour effectuer une présélection sans grand investissement en temps et en argent. Il s'agit ici de poser les bonnes questions afin d'éviter les erreurs les plus fréquentes.

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Entretien téléphonique en Allemagne : Top 5 des questions à poser aux candidats

Quand le site d'évaluation des employeurs allemands Kununu voit le jour, le monde est alors bien différent d'aujourd'hui : Angela Merkel fait ses premiers pas en tant que Chancelière, la grande crise financière est encore à venir, et YouTube n'a que 2 ans. Concernant le recrutement en entreprise, ces 15 dernières années ont apporté beaucoup de changements. Avec l'évolution constante du monde du travail, la manière de recruter a également beaucoup changé, principalement en raison des nouvelles technologies. Aujourd'hui, le personnel qualifié est recruté par le biais des réseaux sociaux (Social Recruiting), de la recherche proactive d'employés potentiels (Active Sourcing) et des chasseurs de tête. Voici un aperçu des évolutions majeures du monde du travail en Allemagne.

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Les 5 mutations majeures de l'emploi en Allemagne depuis 15 ans

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Sabrina Boissinot, Responsable Marketing Editorial de Météorage.

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Interview avec Météorage, réseau de détection de la foudre et de surveillance des orages

Un appel d'offre : c'est de cette façon que vous pouvez décrire en quelques mots la chasse de tête. Ce sont les headhunter qui contactent directement les candidats prometteurs et les intègrent dans leur processus de recrutement. En Allemagne, il s'agit d'une technique de recrutement et d'approche de candidats qui devient de plus en plus difficile en raison de l'évolution démographique et la pénurie de spécialistes. Les entreprises allemandes ont cruellement besoin de candidats qualifiés. Elles obtiennent peu de résultats en postant des offres d'emploi, car le marché du travail est "ratissé", et c'est justement là qu'intervient le chasseur de tête. Voici un aperçu des méthodes de recrutement et des missions d'un recruteur.

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Chasseurs de tête en Allemagne : rôle et exigences des recruteurs

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Jonas Böshans, du service Achats et Purchase de SLS Kunststoffverarbeitungs GmbH & Co. KG.

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Interview avec SLS, spécialiste des matières plastiques : recherche de candidats francophones à proximité de la frontière franco-allemande

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Mme Kirsten Richarz, Country Manager DACH chez GlobeSailor.

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Interview avec GlobeSailor en recherche de stagiaires et de collaborateurs dans la vente, le marketing et la communication en Allemagne

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Lea et Céline, chargées de recrutement chez celebrate company GmbH.

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Interview avec celebrate company : recherche de candidat franco-allemand dans la papeterie événementielle

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à M. Czaykowska, Head of HR chez Neuffer Fenster + Türen GmbH.

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Interview avec Neuffer : recherche de personnel dans le e-commerce en Allemagne

Un agent commercial allemand peut appuyer efficacement votre développement à l'export outre-Rhin grâce à sa connaissance du terrain et de vos prospects. Cependant, recruter en Allemagne de bons agents commerciaux est très difficile. La plupart de ces agents performants cultivent une clientèle de longue date, ce qui explique qu'ils sont rarement ouverts à d'autres propositions, en particulier quand ils sont sollicités par une clientèle étrangère. Voici nos conseils pour recruter un agent commercial en Allemagne.

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Trouver et recruter des agents commerciaux en Allemagne

Naviguer dans le monde du marketing digital en Allemagne est une tâche ardue pour la plupart des entrepreneurs dont le temps est déjà précieux. Beaucoup ont besoin d'un prestataire numérique fiable et compétent pour gérer leurs besoins en marketing numérique et accroître leur vente en Allemagne.

Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Choisir une agence de marketing et de communication digitale en Allemagne

Vous souhaitez travailler dans le domaine des jeux vidéo et du gaming en Allemagne ? Découvrez les métiers, les formations et les cursus existants, afin de faire de votre passion votre métier !

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Travailler dans les jeux vidéo en Allemagne : formations, métiers et recrutements

Depuis quelques années, les candidats spécialisés se font rares sur le marché du travail en Allemagne. La baisse démographique actuelle rend pour les entreprises allemandes encore plus difficile la recherche de nouveaux candidats à tous les niveaux dans les services financiers et comptabilité.

Recrutement en Allemagne
Recruter dans la finance et comptabilité en Allemagne en 2023 : 10 conseils

Après une année de crise, il est particulièrement important d'agir de manière moderne dans le domaine des RH et du recrutement en Allemagne afin de conserver les meilleurs talents dans l'entreprise et de trouver des collaborateurs adéquats pour l'avenir. Pour que candidats et entreprises soient toujours à la pointe en matière de recrutement en 2023, nous avons résumé pour vous les 10 tendances les plus importantes outre-Rhin.

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Top 10 des tendances du recrutement en Allemagne en 2023
 
 
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