Comme vous le savez, le marché du travail allemand connaît une pénurie très forte de candidats liée aux changements démographiques et à une économie tournée vers l'export en Europe. Il n'est pas évident de trouver de nouveaux collaborateurs pour les postes vacants. De nombreuses entreprises françaises reçoivent très peu voire aucune candidature pour les emplois publiés et ne savent pas retenir les postulants. Il est donc d'autant plus important d'intéresser les talents. Voici 8 manières de convaincre vos candidats lors de l'entretien d'embauche en Allemagne.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
8 manières pour convaincre un candidat allemand de postuler

Souvent les managers allemands se plaignent que leurs meilleurs salariés quittent l'entreprise. Et ces plaintes sont justifiées. Il n'y a guère de chose aussi coûteuse et dérangeante que le départ d'un bon employé. Les employeurs ont tendance à rendre tout et n'importe quoi responsable de cette situation, sans voir le problème réel : les salariés ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs chefs. Le plus regrettable, c'est que ce problème peut facilement être contourné. Il est important de connaître les 9 raisons conduisant à la démission des meilleurs salariés en Allemagne.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
9 raisons qui poussent les salariés à postuler ailleurs en Allemagne

Les entreprises françaises implantées en Allemagne ont besoin de nouvelles stratégies pour trouver du personnel qualifié et surtout pour le fidéliser à long terme. Un candidat expert ou spécialisé a aujourd'hui le libre choix parmi de nombreuses offres d'emploi attrayantes. Voici 4 bonnes pratiques à mettre en place en tant qu'employeur afin de réduire durablement le taux de fluctuation et fidéliser ses employés.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Comment fidéliser ses salariés en Allemagne : 4 bonnes pratiques

Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, débaucher un salarié est devenu très courant. En général, le débauchage d'un employé est autorisé en Allemagne, mais peut être considéré dans certains cas comme de la concurrence déloyale et donner lieu à des dommages et intérêts. Jusqu'où l'employeur peut-il aller pour pourvoir des postes ? À quels risques s'expose-t-il en cas de débauchage illégal ? Quelles sont les règles à respecter de la part des entreprises françaises souhaitant recruter un salarié chez la concurrence allemande par approche directe ? Voici les précautions à prendre en tant qu'entreprise.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Débaucher un salarié chez un concurrent en Allemagne : les règles

Dans les méthodes de recrutement modernes, le social recruiting (ou recrutement sur les réseaux sociaux) est une possibilité très intéressante économiquement, notamment pour recruter à distance en Allemagne. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui ont encore du mal à l'envisager. Voici les 5 erreurs typiques à éviter en recrutant par approche directe en Allemagne sur les réseaux sociaux.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Recruter sur les réseaux sociaux en Allemagne : 5 erreurs à éviter

Le ressenti lorsqu'on passe un entretien d'embauche de visu ou au téléphone dans une langue étrangère, et en particulier en allemand, peut s'avérer très différent. Les mimiques et les gestes ne vous donnent aucune indication sur la personnalité de votre interlocuteur. Néanmoins, les entretiens téléphoniques sont un moyen adéquat dans le cadre d'un recrutement à distance outre-Rhin pour effectuer une présélection sans grand investissement en temps et en argent. Il s'agit ici de poser les bonnes questions afin d'éviter les erreurs les plus fréquentes.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Entretien téléphonique en Allemagne : Top 5 des questions à poser aux candidats

Quand le site d'évaluation des employeurs allemands Kununu voit le jour en 2007, le monde est alors bien différent d'aujourd'hui : Angela Merkel fait ses premiers pas en tant que Chancelière, la grande crise financière est encore à venir, et YouTube n'a que 2 ans. Concernant le recrutement en entreprise, ces 15 dernières années ont apporté beaucoup de changements. Avec l'évolution constante du monde du travail, la manière de recruter a également beaucoup changé, principalement en raison des nouvelles technologies. Aujourd'hui, le personnel qualifié est recruté par le biais des réseaux sociaux (Social Recruiting), de la recherche proactive d'employés potentiels (Active Sourcing) et des chasseurs de tête. Voici un aperçu des évolutions majeures du monde du travail en Allemagne.

Les actualités de l'emploi franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Les 5 mutations majeures de l'emploi en Allemagne depuis 15 ans

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Sabrina Boissinot, Responsable Marketing Editorial de Météorage.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Interview avec Météorage, réseau de détection de la foudre et de surveillance des orages

Un appel d'offre : c'est de cette façon que vous pouvez décrire en quelques mots la chasse de tête. Ce sont les headhunter qui contactent directement les candidats prometteurs et les intègrent dans leur processus de recrutement. En Allemagne, il s'agit d'une technique de recrutement et d'approche de candidats qui devient de plus en plus difficile en raison de l'évolution démographique et la pénurie de spécialistes. Les entreprises allemandes ont cruellement besoin de candidats qualifiés. Elles obtiennent peu de résultats en postant des offres d'emploi, car le marché du travail est "ratissé", et c'est justement là qu'intervient le chasseur de tête. Voici un aperçu des méthodes de recrutement et des missions d'un recruteur.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Chasseurs de tête en Allemagne : rôle et exigences des recruteurs

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Jonas Böshans, du service Achats et Purchase de SLS Kunststoffverarbeitungs GmbH & Co. KG.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Interview avec SLS, spécialiste des matières plastiques : recherche de candidats francophones à proximité de la frontière franco-allemande

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Mme Kirsten Richarz, Country Manager DACH chez GlobeSailor.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Interview avec GlobeSailor en recherche de stagiaires et de collaborateurs dans la vente, le marketing et la communication en Allemagne

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à Lea et Céline, chargées de recrutement chez celebrate company GmbH.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Interview avec celebrate company : recherche de candidat franco-allemand dans la papeterie événementielle

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions à M. Czaykowska, Head of HR chez Neuffer Fenster + Türen GmbH.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Interview avec Neuffer : recherche de personnel dans le e-commerce en Allemagne

Un agent commercial allemand peut appuyer efficacement votre développement à l'export outre-Rhin grâce à sa connaissance du terrain et de vos prospects. Cependant, recruter en Allemagne de bons agents commerciaux est très difficile. La plupart de ces agents performants cultivent une clientèle de longue date, ce qui explique qu'ils sont rarement ouverts à d'autres propositions, en particulier quand ils sont sollicités par une clientèle étrangère. Voici nos conseils pour recruter un agent commercial en Allemagne.

Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Trouver et recruter des agents commerciaux en Allemagne

Naviguer dans le monde du marketing digital en Allemagne est une tâche ardue pour la plupart des entrepreneurs dont le temps est déjà précieux. Beaucoup ont besoin d'un prestataire numérique fiable et compétent pour gérer leurs besoins en marketing numérique et accroître leur vente en Allemagne.

Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Choisir une agence de marketing et de communication digitale en Allemagne

Vous souhaitez travailler dans le domaine des jeux vidéo et du gaming en Allemagne ? Découvrez les métiers, les formations et les cursus existants, afin de faire de votre passion votre métier !

Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne | Stages, trainee et volontariat en entreprise (V.I.E.) en Allemagne | Les études en Allemagne | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Travailler dans les jeux vidéo en Allemagne : formations, métiers et recrutements

Depuis quelques années, les candidats spécialisés se font rares sur le marché du travail en Allemagne. La baisse démographique actuelle rend pour les entreprises allemandes encore plus difficile la recherche de nouveaux candidats à tous les niveaux dans les services financiers et comptabilité.

Recrutement en Allemagne
10 conseils pour recruter en Allemagne en 2022 dans la finance, la comptabilité et le controlling

Sans eux, le monde numérisé ne fonctionnerait pas : les développeurs de logiciels, les administrateurs de systèmes, les experts en sécurité informatique, les développeurs web et autres... La pénurie de spécialistes des technologies de l'information en Allemagne est importante.

Recrutement en Allemagne
10 conseils pour recruter des spécialistes IT en Allemagne en 2022 : informaticiens, programmeurs, développeurs

Après une année de crise, il est particulièrement important d'agir de manière moderne dans le domaine des RH et du recrutement en Allemagne afin de conserver les meilleurs talents dans l'entreprise et de trouver des collaborateurs adéquats pour l'avenir. Pour que candidats et entreprises soient toujours à la pointe en matière de recrutement en 2022, nous avons résumé pour vous les 10 tendances les plus importantes outre-Rhin.

Stratégies de recherche d'emploi et de stage en Allemagne | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Top 10 des tendances du recrutement en Allemagne en 2022

Aujourd’hui, trouver de bons commerciaux en Allemagne relève du parcours du combattant. De manière générale, nous assistons actuellement à une pénurie de profils qualifiés et expérimentés en Allemagne : les commerciaux sont une denrée très rare et relativement chère.

Recrutement en Allemagne
10 conseils pour recruter des commerciaux en Allemagne en 2022

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a posé quelques questions aux responsables de la société SilverTours. L'occasion de suivre l'évolution de cette start-up "melting-pot" présente à Cologne et Fribourg et d'en savoir un peu plus sur les profils français ou allemands recrutés par l'entreprise.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Interview avec SilverTours : recrutement dans le domaine marketing et commercial de location de voitures

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a rencontré Edenly, une marque de bijoux en or et diamants, fondée en 2008 à Genève, et vendue exclusivement en ligne à l'origine sur son site.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Interview avec Edenly, la bijouterie en ligne : recherche de candidats franco-allemands en Suisse

De nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement sur le marché allemand en pleine pénurie. Les annonces ne permettent plus de trouver de profils spécialisés en poste. Les entreprises se penchent alors vers l'externalisation de leur recrutement pour dénicher des profils introuvables par des moyens classiques.

Recrutement en Allemagne | Le recrutement dans un contexte franco-allemand
Tarifs du recrutement en Allemagne : honoraires, coûts et frais divers, comment justifier ces prix ?

Le Volontariat international en entreprise (V.I.E.) est un dispositif qui permet aux jeunes diplômés de vivre une première expérience internationale en entreprise. Les missions proposées, entre autres des études de marché, l'animation d'un réseau commercial, le support technique, visent à renforcer la présence des entreprises françaises implantées à l'étranger. Chacune des ces missions fait l'objet d'un contrat avec l'agence française pour le développement international des entreprises françaises, Business France.

Stages, trainee et volontariat en entreprise (V.I.E.) en Allemagne | Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Recrutement de VIE en Allemagne : démarches, coûts, avantages

Olivier Geslin de Connexion-Emploi a rencontré le service des ressources humaines de Mister Spex pour un entretien. Une bonne occasion d'en apprendre un peu plus sur cette start-up franco-allemande basée à Berlin et de rencontrer ses collaborateurs français et allemands.

Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand | Le recrutement dans un contexte franco-allemand | Recrutement en Allemagne
Interview avec Mister Spex : recherche de candidats francophones à Berlin