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Licenciement en Allemagne : comment calculer les délais de notification

En Allemagne comme en France et dans la grande majorité des cas, un licenciement ne peut être exécuté du jour au lendemain. La procédure se déroule dans un cadre juridique clairement défini. Lorsque la rupture de contrat est décidée, elle donne lieu à un préavis obligatoire. Ce dernier dépend de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise. Plus le temps passé dans la société est long, plus le délai du préavis est conséquent.

Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne

La rupture de la période d’essai en Allemagne et autres cas particuliers de licenciement : les règles à connaître

Vous occupez un emploi en Allemagne et souhaitez en savoir plus sur les lois qui encadrent les cas particuliers de licenciement outre-Rhin ? Voici un aperçu des règles qui s'appliquent en cas de rupture de contrat.

Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne | Le contrat de travail allemand

Comment transférer ses allocations chômage en Allemagne ?

Ils sont nombreux, les Français à franchir chaque année le Rhin à la recherche d'un nouvel emploi. Certains, au chômage, perçoivent les allocations chômage versées par Pôle Emploi. Peut-on s'installer en Allemagne et se mettre en quête d'un nouveau job, tout en continuant à toucher les allocations chômage françaises ? Oui !

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Les chomeurs transfrontaliers ont leur agence pour l'emploi franco-allemand

Dans l'Hexagone, où plus de 10% de la population active est sans emploi, la situation inquiète de plus en plus. Comme maigre consolation, les chômeurs, du moins les demandeurs d'emploi transfrontaliers, peuvent désormais pointer franco-allemand... En tout cas en théorie.

Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne

Les délais de préavis de licenciement en Allemagne sont-ils plus courts qu'en France ?

Oui, sauf convention contraire, les délais de préavis légaux sont les suivants :

1 mois pour une ancienneté de moins de 5 ans,
2 mois pour une ancienneté de 5 à 8 ans,
3 mois pour une ancienneté de 8 à 10 ans etc.

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Est-il difficile de licencier du personnel en Allemagne ?

Contrairement au droit français, la loi sur la protection contre les licenciements (Kündigungsschutzgesetz) ne s'applique pas aux entreprises de moins de 10 salariés.

Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne | Le droit du travail en Allemagne

Le chômage en Allemagne et en France : une question de calcul

En France comme en Allemagne, les chiffres du chômage sont parfois en trompe-l'oeil, se basant sur une notion restrictive du chômeur.

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La rupture conventionnelle du contrat de travail en Allemagne : avantages et inconvénients

Grâce à la rupture conventionnelle, le contrat de travail est résilié par consentement mutuel des deux parties - l'employeur et l'employé - sans obligation de respecter la durée du préavis légal. Ce type résiliation à l'amiable présente des avantages et des inconvénients pour l'entreprise comme pour le salarié.

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Départ négocié en Allemagne : quel montant obtenir de l'employeur ?

En Allemagne, il est possible comme en France de mettre fin à la relation de travail sans pour autant vouloir entrer en conflit avec son employeur allemand. Comment fonctionne la rupture conventionnelle en Allemagne ? Quelles sont les modalités de départ et a-t-on droit aux allocations de chômage ? Nous avons interviewé, Jérôme Lecot, Directeur Associé du Cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob Consulting.

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Litige avec son employeur en Allemagne : à quel tribunal allemand s’adresser ?

Pour faire valoir ses droits ou se défendre en Allemagne, il faut bien parfois s'adresser à la justice. Voici quels sont les juridictions et les tribunaux compétents en fonction de la nature et du montant des litiges.

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