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Le contrat de travail en Allemagne

Les articles de cette rubrique décrivent sommairement le contenu et les règles fondamentales du droit du travail allemand. Il sert à donner un premier aperçu des points à respecter lors de la rédaction d'un contrat de travail.

Le contrat de travail allemand

Der Aufhebungsvertrag (rupture conventionnelle) in Frankreich: Wie formuliert man sein Anliegen richtig?

Sie arbeiten in Frankreich und denken daran Ihre aktuelle Position zu kündigen? Hier haben wir für Sie ein Formulierungsbeispiel für eine französische Anfrage wegen einvernehmlicher Aufhebung des Arbeitsvertrages.

Le contrat de travail allemand | Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne

Quelle est la période d'essai en Allemagne ?

La période d'essai légale est de 6 mois et ce indépendant du statut du salarié. Le contrat de travail pourra alors être résilié moyennant un délai de préavis de 2 semaines.

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Embauche en Allemagne : quelles particularités du contrat de travail ?

L'économie allemande a connu depuis 2009 un sursaut inattendu malgré la montée d'une crise européenne. De nombreux postes sont à pourvoir, et il s'agit d'une bonne occasion pour rechercher un nouvel emploi en Allemagne. Cependant un nouveau contrat de travail allemand peut cacher des pièges. Voici les réponses aux questions posées le plus féquemment par les candidats français tentés de venir travailler en Allemagne.

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Le contrat de travail à durée déterminée en Allemagne : Befristeter Arbeitsvertrag

Les articles de cette rubrique décrivent sommairement le contenu et les règles fondamentales du droit du travail allemand appliqué au CDD. Il sert à donner un premier aperçu des points à respecter lors de la rédaction d'un contrat de travail et de l'intérêt d'embaucher un salarié sous CDD en Allemagne.

Le contrat de travail allemand

10 conseils pour négocier votre contrat de travail allemand

L'économie allemande a connu en 2011 un sursaut inattendu en Allemagne. De nombreux postes sont à pourvoir, et il s'agit d'une bonne occasion pour rechercher un nouvel emploi en Allemagne. Cependant un nouveau contrat de travail allemand peut cacher des pièges. Nous vous donnons 10 conseils pour les éviter.

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Quels sont les délais-congés pour résilier un contrat de travail en Allemagne?

Après la période d'essai, le délai-congé légal (Kündigungsfristen im Arbeitsrecht) est de 4 semaines (à 15 jours ou à fin de mois). Le salarié est tenu de respecter ce délai, sauf si les conventions collectives de travail ou accords d'entreprise en prévoient un autre. Quel peut être la durée du préavis en fonction de l'ancienneté du salarié dans une entreprise allemande ?

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Quelles sont les démarches administratives pour employer un salarié en Allemagne?

Vous êtes une Société française et vous souhaitez embaucher un salarié pour travailler en Allemagne ? Vous souhaitez démarrer une activité commerciale et vous ne disposez pas d'une implantation ou d'une succursale en Allemagne ?

Le contrat de travail allemand | Le droit du travail en Allemagne

Quel droit est applicable au contrat de travail d’un salarié d’une entreprise française embauché en Allemagne ?

Vous êtes une Société française et vous souhaitez embaucher un salarié pour travailler en Allemagne ? Vous souhaitez démarrer une activité commerciale et vous ne disposez pas d'une implantation ou d'une succursale en Allemagne ?

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Comment fonctionne la clause de non-concurrence en Allemagne ?

L'insertion d'une clause de non-concurrence dans un contrat de travail est le meilleur moyen pour l'employeur d'empêcher le salarié de lui faire concurrence, et ce de façon modulable.

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