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Le remboursement des frais de déplacement en Allemagne

En Allemagne, chaque personne effectuant un déplacement pour se rendre au travail à le droit de comptabiliser des frais de déplacement. À la fin de l’année, il est ainsi possible de diminuer la charge fiscale qui pèse sur son salaire d’un montant non-négligeable. Pour ces frais de déplacement, qui prennent le nom de « Entfernungspauschale », il suffit de remplir un simple formulaire… en faisant attention à un certain nombre de règles et d’exceptions. Voici donc un petit guide pour comprendre le fonctionnement de ces frais par rapport à la fiscalité allemande et le montant dont vous pouvez bénéficier lorsque vous travaillez en Allemagne.

Le contrat de travail allemand | Le droit du travail en Allemagne
Le remboursement des frais de déplacement en Allemagne

Checklist pour le contrat de travail en Allemagne

Voici dix pièges à éviter en tant qu’employé au moment de signer son contrat de travail en Allemagne.

Le contrat de travail allemand | Le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne
Checklist pour le contrat de travail en Allemagne

Le contrat de travail en Allemagne

Les articles de cette rubrique décrivent sommairement le contenu et les règles fondamentales du droit du travail allemand. Il sert à donner un premier aperçu des points à respecter lors de la rédaction d'un contrat de travail.

Le contrat de travail allemand
Le contrat de travail en Allemagne

Der Aufhebungsvertrag (rupture conventionnelle) in Frankreich: Wie formuliert man sein Anliegen richtig?

Sie arbeiten in Frankreich und denken daran Ihre aktuelle Position zu kündigen? Hier haben wir für Sie ein Formulierungsbeispiel für eine französische Anfrage wegen einvernehmlicher Aufhebung des Arbeitsvertrages.

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Quelle est la période d'essai en Allemagne ?

La période d'essai légale est de 6 mois et ce indépendant du statut du salarié. Le contrat de travail pourra alors être résilié moyennant un délai de préavis de 2 semaines.

Le contrat de travail allemand

Embauche en Allemagne : quelles particularités du contrat de travail ?

L'économie allemande a connu depuis 2009 un sursaut inattendu malgré la montée d'une crise européenne. De nombreux postes sont à pourvoir, et il s'agit d'une bonne occasion pour rechercher un nouvel emploi en Allemagne. Cependant un nouveau contrat de travail allemand peut cacher des pièges. Voici les réponses aux questions posées le plus féquemment par les candidats français tentés de venir travailler en Allemagne.

Le contrat de travail allemand

Le contrat de travail à durée déterminée en Allemagne : Befristeter Arbeitsvertrag

Les articles de cette rubrique décrivent sommairement le contenu et les règles fondamentales du droit du travail allemand appliqué au CDD. Il sert à donner un premier aperçu des points à respecter lors de la rédaction d'un contrat de travail et de l'intérêt d'embaucher un salarié sous CDD en Allemagne.

Le contrat de travail allemand

10 conseils pour négocier votre contrat de travail allemand

L'économie allemande a connu en 2011 un sursaut inattendu en Allemagne. De nombreux postes sont à pourvoir, et il s'agit d'une bonne occasion pour rechercher un nouvel emploi en Allemagne. Cependant un nouveau contrat de travail allemand peut cacher des pièges. Nous vous donnons 10 conseils pour les éviter.

Le contrat de travail allemand

Quels sont les délais-congés pour résilier un contrat de travail en Allemagne?

Après la période d'essai, le délai-congé légal (Kündigungsfristen im Arbeitsrecht) est de 4 semaines (à 15 jours ou à fin de mois). Le salarié est tenu de respecter ce délai, sauf si les conventions collectives de travail ou accords d'entreprise en prévoient un autre. Quel peut être la durée du préavis en fonction de l'ancienneté du salarié dans une entreprise allemande ?

Le contrat de travail allemand

Quelles sont les démarches administratives pour employer un salarié en Allemagne?

Vous êtes une Société française et vous souhaitez embaucher un salarié pour travailler en Allemagne ? Vous souhaitez démarrer une activité commerciale et vous ne disposez pas d'une implantation ou d'une succursale en Allemagne ?

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