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La prime de Noël en Allemagne (Weihnachtsgeld)

3 décembre 2014

La prime de Noël est une rémunération supplémentaire bien connue en Allemagne. Le montant de cette prime, la date de son versement ainsi que le droit au Weihnachtsgeld dépendent de plusieurs facteurs.

Est-ce un droit ou un privilège ? Quelles sont les particularités entournant cette pratique en Allemagne ? Avez-vous droit vous aussi à une prime de Noël ? Jérôme Lecot, recruteur franco-allemand, répond aux questions de nos lecteurs et explique en quoi consiste la prime de Noël en Allemagne.

Les conseils de Jérôme Lecot, recruteur franco-allemand




Transcription de la vidéo


Nous sommes en période de fin d'année, et si vous travaillez en tant que Français pour une entreprise allemande, vous avez certainement entendu parler de la part de vos collègues allemands, du versement de la fameuse prime de Noël (Weihnachtsgeld).


Beaucoup de personnes nous ont posé des questions bien précises à travers Connexion-Emploi sur ce thème. Nous avons donc décidé de faire un Topo sur cette question pour vous répondre assez précisément.


Les questions posées par la plupart des Francais qui arrivent en Allemagne :


Est-ce que c'est un droit et est-ce versé par toutes les entreprises allemandes ?


Il ne s'agit que de 50% des entreprises allemandes qui versent cette fameuse prime. Celle-ci est applicable si elle est reconnue / prévue :



  1. dans le contrat de travail (Arbeitsvertrag)

  2. dans la convention d'entreprise (betriebliche Vereinbarung

  3. ou dans la convention collective (Tarifvertrag)


La prime de Noël n'est pas encadrée par la loi.


Est-ce qu'il s'agit d'un 13e mois de salaire ?


Non. Il n'y aucun rapport avec le 13e mois de salaire, qui lui fait parti du salaire net/brut qui vous est proposé comme rémunération.


Est-ce qu'elle est applicable à tous les salariés dans l'entreprise ?


Il faut savoir que dans certain cas, elle peut être exclue : notamment pour les cadeaux des personnes ou pour les commerciaux qui ont une partie variable dans leurs salaires.


Est-ce qu'elle peut être supprimée ?


Oui, car il s'agit d'un usage d'entreprise (betriebliche Übung). Elle peut également être supprimée si elle n'a pas été versée plus de 3 années consécutives par l'employeur. En l'occurence, cette prime peut être dénoncée ou le contrat de travail peut même prévoir une clause pour ne pas la rendre obligatoire. Lisez donc attentivement votre contrat de travail et votre convention collective pour savoir si vous y avez le droit.


Que se passe-t-il en cas d'un contrat de travail à temps partiel ?


Une mère de famille, qui travaille 30h par semaine, nous a posé cette question afin de savoir si elle avait le droit à ce versement ou pas. Dans ce cas, c'est au prorata du temps travaillé dans l'entreprise que vous aurez le droit au Weihnachtsgeld.


Que se passe-t-il en cas d'absence prolongé dans l'entreprise ? (arrêt maladie, congé marternité, etc.)


C'est à la jurisprudence de régler ces cas.


Pour terminer, un Français s'est plaint que son entreprise ne lui versait cette prime alors qu'il y avait bien le droit.


Dans ce cas, je vous conseille fortement de faire appel à un avocat.


Bon, voilà pour les "petits chanceux" qui ont le droit à cette prime... Je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année. Faites bon usage de cet argent pour les fameux cadeaux de Noël !