Connexion-Emploi

Le site emploi franco-allemand

Le congé maternité en Allemagne : quel impact sur la carrière ?

Le congé maternité en Allemagne : quel impact sur la carrière ?

Maman ou future maman travaillant au sein d’une entreprise allemande, vous vous interrogez quant aux modalités du congé maternité outre-Rhin ? Il existe en effet certaines différences notables entre l’Allemagne et la France. Mieux vaut y être préparée pour éviter tout déconvenu avec votre responsable.

Il faut savoir que l’idée qu’une jeune maman qui décide de travailler, tout en élevant ses enfants, peut être encore parfois soumise aux critiques en Allemagne. Mais si vous souhaitez reprendre le travail rapidement, rassurez-vous, la loi allemande est de votre côté ! Elle oblige en effet votre chef à vous réintégrer dans l’entreprise aussitôt le congé maternité terminé. Voici quelques conseils pour concilier au mieux maternité et travail en Allemagne.

Pensez à proposer diverses alternatives à votre employeur allemand

Si vous souhaitez reprendre vos fonctions dans la société à l'issue de votre congé maternité, il vous faut l'indiquer à votre responsable le plus tôt possible.

Et même si certaines entreprises peuvent encore être malgré une société modernisée réticentes face à l’embauche de femme, sachez également qu'une entreprise ne peut vous licencier pendant votre congé maternité.

"Les femmes devraient clairement signaler à leur chef qu'elles souhaitent revenir", conseille Petra Bonnet, conseillère en Ressources Humaines, à Stuttgart. Elle précise qu'il est toujours très bien vu de proposer des "alternatives" à son responsable au cas où l'on ne souhaite pas réintégrer son poste à 100%.

Songez à un nouveau type de contrat !

Südwest à Karlsruhe encourage les mamans à réfléchir à leur retour dans la vie active lors de leur Babypause : retrouver leur ancien poste ou plutôt opter pour un autre type de contrat ?

Pour Madeleine Leitner, coach en carrière à Munich, "devenir freelance est une bonne alternative, car ce statut offre plus de souplesse".

Mais les femmes salariées dans une entreprise employant plus de 15 personnes sont également en droit d'obtenir un contrat à temps partiel après leur congé maternité, selon le Ministère allemand de la famille situé à Berlin. Il faut pour cela que la "relation de travail" entre la personne concernée et l'entreprise existe depuis au moins six mois et que la mission à temps partiel s'étende au minimum sur deux mois.

La maman doit communiquer à l'employeur son souhait de travailler à temps partiel par écrit, au plus tard sept semaines avant la reprise de l'activité. Attention, si la société rencontre de grosses difficultés à cette période (manque de main d'œuvre, trop de commandes, problèmes financiers, autres...), elle a le droit de refuser.

"De nombreux employeurs affirment qu'ils ne sont pas en mesure de proposer un emploi à temps partiel", met en garde Friedegard Baier. Dans ce cas précis, la société doit pouvoir prouver ce qu'elle avance, ce qui se révèle difficile la plupart du temps.

Gare aux combines de votre employeur...

Il n’est pas rare qu’un employeur essaye de contourner la loi pour se libérer de mamans devenues "un poid" pour l’entreprise. Certaines femmes retrouvent parfois leur poste d'origine et se font licencier à l'issue des trois mois réglementaires. Les sociétés peuvent aussi se montrer parfois extrêmement rigides en refusant tout compromis.

Certes, les employeurs sont tenus par la loi de réintégrer les jeunes mamans au sein de leurs effectifs, mais en revanche rien ne les oblige à leur attribuer le même poste que celui qu'elles occupaient avant leur congé maternité. Il s'agit là d'un stratagème auquel ont malheureusement recours de nombreuses entreprises, d'Allemagne ou d'ailleurs.

En effet, l'insatisfaction risque fort d'amener la mère de famille à quitter son poste de son propre chef. Friedegard Baier suggère également à toute maman sur le point d'abandonner son poste de bien penser aux indemnités de licenciement qu'elle pourrait toucher.

Babypause de courte durée : un avantage pour la vie professionnelle

Selon la coach Madeleine Leitner, un congé maternité assez court permettrait d'éviter de mettre un frein à sa carrière. En effet, rappelle-t-elle, une personne employée à temps partiel ne travaille généralement plus avec les plus gros clients et n'est plus chargée de projet majeur. Et même si la difficulté à concilier vie professionnelle et enfants reste considérable, beaucoup de parents optent pour ce mode de vie.

Plus d'informations aux liens suivants :