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Prime de Noël en Allemagne : comment en bénéficier ?

Prime de Noël en Allemagne : comment en bénéficier ?

La prime de Noël est une rémunération supplémentaire bien connue en Allemagne. Le montant, la date de son versement ainsi que le droit au Weihnachtsgeld dépendent de plusieurs facteurs. Est-ce un droit ou un privilège d'obtenir une prime de fin d'année ? Quelles sont les particularités allemandes entournant cette pratique ? Avez-vous droit à la prime de Noël en Allemagne ? Nous répondons à vos questions et vous fournissons les explications nécessaires concernant ce bonus.

1. Comment recevoir la prime de Noël en Allemagne
2. Le montant de la prime de Noël en Allemagne
3. Le Weihnachtsgeld dans le contrat de travail
4. La prime de Noël allemande : questions / réponses





1. Comment recevoir la prime de Noël en Allemagne

Si vous travaillez pour une entreprise allemande, vous avez certainement entendu parler de la part de vos collègues allemands, du versement de la fameuse prime de Noël (Weihnachtsgeld). Celle-ci n'est pas encadrée par la loi et est applicable si elle est reconnue et prévue :

Environ 55 % des employés allemands reçoivent cette prime. Il existe des différences, entre autres, en fonction du sexe, de la région et de la couverture de la convention collective :

  • Dans les anciens États fédéraux (Allemagne de l'Ouest), 58 % des employés reçoivent la prime de Noël, contre seulement 39 % dans les nouveaux États fédéraux (Allemagne de L'Est).

  • 57 % des hommes reçoivent une prime de Noël, contre seulement 51 % des femmes.

  • 56 % des employés ayant un contrat à durée indéterminée reçoivent un paiement spécial à Noël, contre 45 % des employés à durée déterminée.

  • 71 % des salariés couverts par des conventions collectives perçoivent la rémunération supplémentaire, contre seulement 41 % des employés non couverts par des conventions collectives.

  • 64 % des syndiqués reçoivent une prime de Noël, mais seulement 52 % des non syndiqués.


2. Le montant de la prime de Noël en Allemagne

La prime de Noël peut être soit une somme forfaitaire, soit un pourcentage du salaire mensuel. La prime de Noël moyenne est de 2 632 euros bruts.


3. Le Weihnachtsgeld dans le contrat de travail

Ce n'est pas nécessaire de faire figurer cette prime dans le contrat de travil, car il s'agit souvent d'un paiement librement consenti par les employeurs. Si vous travaillez dans un secteur soumis à une convention collective, le montant de la prime de Noël y est souvent fixé.





4. La prime de Noël allemande : questions / réponses

Voici les questions fréquemment posées par les Français travaillant en Allemagne.

Est-ce que la prime de Noël est considéree comme un 13ème mois ?

Non. Il n'y aucun rapport avec le 13ème mois de salaire, qui lui fait parti du salaire net / brut qui vous est proposé comme rémunération.

Cette prime est-elle applicable à tous les salariés dans l'entreprise ?

Il faut savoir que dans certain cas, elle peut être exclue, notamment pour les cadeaux des personnes ou pour les commerciaux qui ont une partie variable dans leurs salaires.

Est-ce que la prime de Noël peut être supprimée ultérieurement ?

Oui, car il s'agit d'un usage d'entreprise (betriebliche Übung). Elle peut également être supprimée, si elle n'a pas été versée plus de 3 années consécutives par l'employeur.

En l'occurrence, cette prime peut être dénoncée ou le contrat de travail peut même prévoir une clause pour ne pas la rendre obligatoire.

Lisez donc attentivement votre contrat de travail et votre convention collective pour savoir si vous y avez le droit.

Les conseils de Jérôme Lecot, recruteur franco-allemand


Peut-on bénéficier de la prime sous contrat de travail à temps partiel ?

Une mère de famille, qui travaille 30h par semaine, a posé cette question afin de savoir si elle avait le droit à ce versement ou pas. Dans ce cas, c'est au prorata du temps travaillé dans l'entreprise que vous aurez le droit au Weihnachtsgeld.

Que se passe-t-il lors d'une absence prolongé au travail ?

En cas d'absence prolongé dans une entreprise (arrêt maladie, congé marternité, etc.), c'est à la jurisprudence de régler ces cas.

Que faire si l'employeur ne verse pas la prime alors qu'on y a le droit ?

Un Français s'est plaint que son entreprise ne lui versait cette prime alors qu'il y avait bien le droit. Dans ce cas, nous vous conseillons fortement de faire appel à un avocat allemand.

En savoir plus :