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EnPériode d'essai en Allemagne : durée, rupture et préavis
Vous avez décroché un emploi en Allemagne et vous vous demandez comment se déroulent la période d'essai et ses particularités en droit du travail allemand : sa durée, comment la réussir, qui peut la résilier, les conditions et modalités de résiliation ainsi que les conséquences sur vos droits au chômage. Voici les points importants auxquels vous devrez faire attention avant votre prise de poste en Allemagne.
2. La résiliation pendant la période d'essai
3. Les cas particuliers lors d'une résiliation pendant la période d'essai
4. Les conséquences sur vos droits au chômage
5. Prendre des congés pendant la période d'essai
6. Nos conseils pour réussir sa période d'essai en Allemagne
Contrairement au droit du travail français, la période d'essai légale est de 6 mois en Allemagne (Probezeit), et ce indépendamment du statut du salarié. Le contrat de travail pourra alors être résilié moyennant un délai de préavis de 2 semaines.
Qui peut résilier ?
La résiliation peut se faire à tout moment et par les 2 parties. En effet, l'un comme l'autre peut mettre fin à la relation de travail.
Pendant la période d'essai, les salariés peuvent être congédiés sans motif. En revanche, passé cette période, l'employeur doit donner les raisons du congédiement.
Quels sont les motifs de fin de la période d'essai?
Les raisons pour mettre fin à la collaboration, quelle que soit la personne à l'origine de la résiliation, sont nombreuses.
L'employé, par exemple, n'aime peut-être pas l'ambiance de travail ou avait imaginé un environnement de travail ou ses missions différemment.
L'employeur, lui, peut être insatisfait de la performance de son nouveau collaborateur et douter de ses capacités pour le poste (en dehors de la période d'essai, on évoquerait un licenciement pour motif personnel). Il peut aussi s’agir d’un mauvais comportement de l'employé (en dehors de la période d'essai, on évoquerait un licenciement pour motif disciplinaire) ou encore de difficultés économiques connues par l'entreprise (en dehors de la période d'essai, on évoquerait un licenciement économique).
Cependant, l'employé, encore en période d'essai, connaît rarement les motifs de licenciement, car l'employeur n'a pas l'obligation de les indiquer.
Comment rompre sa période d'essai ?
La résiliation est valable seulement lorsqu'elle est faite par écrit. Les annulations sans signature, par e-mail, fax ou SMS ne sont pas recevables.
Les 4 faux pas classiques dans la prise de poste en Allemagne en vidéo
Résiliation du contrat en cas de grossesse
En cas de grossesse, la protection contre le licenciement s'applique également pendant la période d'essai. Cela signifie que les femmes ne peuvent pas être licenciées si elles sont enceintes ou tombent enceintes pendant la période d'essai.
Résiliation du contrat en cas de maladie ou handicap
Vous ne bénéficiez d'aucune protection contre le licenciement pendant la période d'essai. Vous pouvez être congédié malgré ou pour cause de maladie. Les salariés gravement handicapés peuvent également être congédiés pendant la période d'essai.
Si vous avez démissionné vous-même, il se peut qu'il y ait une période de suspension des allocations de chômage. Mais ce délai ne s'applique pas si la séparation est motivée par des raisons graves.
Si vous avez été congédié par votre employeur, vous recevrez normalement l'allocation de chômage (Arbeitslosengeld) dès que vous serez inscrit comme demandeur d'emploi.
Nos conseils vidéo pour s'insérer dans un nouvel environnement de travail en Allemagne
Pendant la période d'essai, les employés peuvent également prendre des vacances. Ils n'ont toutefois droit à la totalité des congés légaux que six mois après le début de la relation de travail (§ 4 BUrlG).
Pour chaque mois complet, les employés gagnent arithmétiquement un douzième de leurs vacances annuelles depuis que la relation de travail existe. Ils n'ont tout simplement pas droit aux vacances complètes.
Il peut être judicieux de prendre quelques jours de congé pendant la période d'essai, sinon le risque est que l'employé doive prendre toutes les vacances restantes vers la fin de l'année et s'absenter de l'entreprise pendant des semaines.
Si l'entreprise congédie l'employé pendant la période probatoire, elle doit accorder au salarié le congé restant auquel il a droit. Si cela n'est pas possible, l'employeur doit compenser les vacances avec de l'argent.
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Sachez respecter la ponctualité
Très souvent citée en Allemagne parmi les différences interculturelles, la ponctualité est essentielle pour donner une bonne impression à l'employeur mais aussi à ses nouveaux collègues.
Renseignez-vous sur l'entreprise au préalable
Intéressez-vous au site internet pour vous imprégner de la culture de l'entreprise et ainsi commencer dans les meilleures conditions. Lorsque l'on arrive dans un nouvel établissement, un temps d'adaptation est nécessaire pour se sentir pleinement intégré.
N'hésitez pas à vous faire une idée à l'aide des portails d'évaluation d'employeurs en Allemagne.
Communiquez avec vos collègues
Pour faciliter l'intégration dans votre nouvel environnement professionnel, il est important d'utiliser les temps de pauses pour échanger avec ses collègues sur des sujets divers.
Dans la journée, soyez curieux, montrez-vous intéressé et n'hésitez pas à poser des questions.
Rendez-vous indispensable
Vous avez été embauché par exemple pour chapeauter la clientèle française depuis l'Allemagne ? Sachez communiquer votre relation aux clients francophones, vos résultats à votre manager, les avancées lors de votre intégration et les questions ouvertes. Restez proactifs !
Adoptez un esprit d'équipe
La relation de confiance demande du temps et se construit sur le long terme. Il est essentiel d'adopter une attitude professionnelle, respectueuse et d'avoir un esprit d'équipe très prisé en Allemagne.
Et si ça ne marche pas, sachez appréhender vos futurs entretiens d'embauche
Il est important en entretien que vous ayez une explication plausible pour justifier votre départ lors de la période d'essai. Évitez de parler négativement de votre ancien employeur.
Les professionnels des RH aiment particulièrement entendre les raisons liées à votre développement personnel. Abordez le sujet ouvertement et honnêtement et montrez au responsable des ressources humaines que vous traitez intensément le sujet et que vous en avez tiré des leçons.
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