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L’esprit d’équipe, une compétence très prisée en Allemagne

L’esprit d’équipe, une compétence très prisée en Allemagne

Celui qui possède cet esprit d'équipe ira loin. Celui qui la joue solo restera bloqué dans les starting-blocks. Lorsque vous souhaitez postuler en Allemagne, montrez que vous avez l’esprit d’équipe et que vous pourrez participer au bon climat avec vos collègues. Avec l’esprit d’équipe, vous montrez que vous possédez cinq qualités particulièrement appréciées dans le monde du travail en Allemagne. Voici nos conseils pour vous aider à prouver lors de votre candidature allemande que vous saurez travailler en équipe.

Qu’est-ce que l’esprit d’équipe ?

Il s’agit tout d’abord d’une compétence sociale. Elle vous permet de vous intégrer dans une équipe, afin de vous faire comprendre positivement lors de vos échanges avec d’autres personnes. Elle est également utile pour travailler de manière constructive avec les autres dans un objectif commun. Ainsi, grâce à vous, les buts établis par l’ensemble de votre groupe de travail peuvent être atteints rapidement et de la meilleure manière possible. Cela signifie aussi que vous êtes capables d’avoir des initiatives personnelles, sans oublier de discuter avec les autres en cas de différences d’opinion ou de point de vue sur la marche à suivre.

Par conséquent, l’esprit d’équipe ne veut pas dire que vous êtes à la merci des autres membres du groupe de travail, ni que vous devez systématiquement leur donner raison. Il ne faut pas non plus vouloir des relations personnelles avec tous les collègues. Il faut manipuler à la fois des compétences d’esprit critique, de gestion des conflits et d’empathie, afin de trouver le meilleur équilibre possible dans le travail en commun.

L’équipe doit faire preuve de communication et d’échanges. Les échanges d’informations doivent être fréquents entre chaque membre de l’équipe, et il faut savoir faire des concessions par rapport aux autres. Au final, chacun est responsable autant de l’ambiance générale que des résultats obtenus et c’est pour cela que les recruteurs allemands sont particulièrement attentifs à la capacité d’un candidat à se fondre dans une équipe et être une force pour l’ensemble de l’entreprise.

Comment la mettre en avant dans sa candidature ?

Peu importe le domaine dans lequel vous travaillez. Peu importe le travail auquel vous souhaitez postuler. L’esprit d’équipe est toujours un atout. Selon une étude de 2018 (Begriffe, nach denen Arbeitgeber in Lebensläufen am häufigsten suchen), 46 % des recruteurs estiment que c’est la compétence la plus importante pour une candidature, celle qu’ils recherchent en premier – devant la communication, la capacité à trouver des solutions ou encore la productivité.

Que vous soyez informaticien ou ingénieur, il sera donc très important que vous montriez dans votre lettre de motivation allemande que vous êtes capable de vous intégrer facilement dans une équipe, à l’aide de plusieurs exemples pertinents. Pour cela, vos loisirs, vos stages ou vos responsabilités pendant vos études – ou tout autre projet étudiant pertinent – peuvent être d’une grande aide.

Par exemple :

  • Un sport d’équipe : si vous jouez au handball, au football, au volley ou un autre sport de ce genre, indiquez-le clairement. Cela montre au recruteur que vous savez atteindre des objectifs et même le succès avec une équipe. Vous pouvez alors le formuler ainsi : « Grâce à mon engagement dans mon équipe de handball, j’ai pu fêter de grands succès avec mes coéquipiers, comme la montée en division régionale la saison dernière. » (Dank meines Engagements im Handballverein konnte ich gemeinsam mit Teamkollegen bereits viele Erfolge feiern – so auch unseren Aufstieg in die Regionalliga letzte Saison.)
  • Membre d’une association (sportive ou autre) : que ce soit au sein d’une association sportive ou culturelle, ou d’un engagement social, à partir du moment où vous devez travailler avec différentes personnes, vous devez montrer votre esprit d’équipe et travailler en commun. Mettez-le donc en avant, par exemple en le formulant ainsi : « Depuis trois ans, je suis capitaine de mon équipe du FC XXXX. Je suis donc responsable de la communication au sein de l’équipe et je suis également actif comme adjoint pour l’entraînement de l’équipe des jeunes. » (Ich bin seit drei Jahren Kapitän der Fußballmannschaft bei dem FC XXXX. Dort bin ich als Mediator innerhalb der Mannschaft tätig und trainiere als Co-Trainer ehrenamtlich die Jugendmannschaft.)
  • Projet étudiant : au sein d’un choeur, d’une troupe théâtrale ou comme parrain pour les plus jeunes étudiants ou les étudiants étrangers, vous devez là encore communiquer avec les autres et prendre des décisions ensemble, ce qui participe à votre esprit d’équipe plus tard en entreprise. Voici un exemple pour le formuler : « Depuis deux ans, je suis engagé aux côtés de du chœur de l’université de XXX. À côté des chanteurs, je soutiens aussi l’organisation des déplacements du chœur en tant que membre de la direction chorale. » (Seit zwei Jahren engagiere ich mich im Chor an der Uni XXX. Neben dem Singen unterstütze ich dort in erster Linie die Chorleitung bei der Organisation der Chorfahrten.)
  • Création de start-up ou de projet sous votre responsabilité : à partir du moment où vous voulez mettre des choses en place, vous devez à la fois vous en occupez en toute indépendance, mais aussi trouver des accords avec d’autres personnes. Présentez-le ainsi, par exemple : « Au sein de notre start-up XYZ, et en collaboration ténue avec les autres fondateurs, j’ai développé une stratégie de vente innovante afin d’améliorer nos résultats... » (In enger Zusammenarbeit mit meinen Mitgründern habe ich für unser Start-up XYZ eine innovative Vertriebsstrategie entwickelt.)

L’esprit d’équipe lors de vos entretiens d’embauche

De nos jours, de nombreuses entreprises se voient comme une équipe unie et souhaite donc que les nouvelles recrues s’intègrent bien au sein de cette équipe. Il arrive ainsi souvent que les recruteurs utilisent des questions indirectes pour tester votre esprit d’équipe.

En Allemagne, ces questions sont des moyens récurrents de tester votre esprit d’équipe pendant un entretien :

  • Qu’est-ce qui permet d’obtenir un bon environnement de travail ? (Was macht für Sie ein gutes Arbeitsklima aus?)
  • Pourquoi vos collègues apprécient le travail en collaboration avec vous ? (Warum arbeiten Kollegen gerne mit Ihnen zusammen?)
  • Comment faites-vous lorsqu’il vous n’arrivez pas à vous comprendre avec un collègue ? (Wie gehen Sie damit um, wenn Sie mit einem Kollegen nicht klarkommen?)
  • Quel rôle préférez-vous avoir dans un travail de groupe et pourquoi ? (Welche Rolle bevorzugen Sie bei der Teamarbeit und warum?)
  • Imaginez que les tâches ne soient pas clairement définies avant un travail. Expliquez concrètement comment vous faîtes pour que tous les membres de l’équipe se mettent d’accord et aillent dans le même sens. (Stellen Sie sich vor, die Aufgabenstellung ist anfangs unklar. Wie tragen Sie konkret dazu bei, dass alle Teammitglieder auf denselben Nenner kommen?)

Dans vos réponses, sachez montrer votre ouverture d’esprit et votre capacité à accepter des compromis. Tout comme dans la lettre de motivation, appuyez votre candidature grâce des exemples concrets de cet esprit d’équipe.

Esprit d’équipe au travail Teamgeist

L’esprit d’équipe au travail / Teamgeist

Au travail, vous aurez régulièrement des tâches et des projets à mener avec d’autres personnes, en collaboration. Toutefois, lorsque les caractères des collègues sont très différents, cela peut se révéler être une tâche très difficile. Le travail en groupe signifie qu’il faut trouver des compromis. Mettre de côté une partie d’un projet pour aller de l’avant, ou pour chercher un autre moyen de le mettre en place, peut être à la longue un motif de stress au travail.

Cinq compétences sont particulièrement utiles pour un travail en équipe :

  1. La communication : le travail ne peut être efficace que si les collègues discutent entre eux, c’est-à-dire qu’ils sont capables de s’exprimer et d’échanger des idées. Il faut ainsi savoir formuler clairement ses idées, ou réussir à émettre des retours et des critiques constructives sur les idées des autres.
  2. La coopération : si tout le monde est prêt à travailler avec les autres, l’esprit d’équipe naît de lui-même. Dès lors, il ne faut pas que quelqu’un se mette en tête de tout faire tout seul, de son côté, mais au contraire que chacun soit prêt à partager les tâches, en laissant tout ouvert à la discussion.
  3. La gestion des conflits : en équipe, il y a toujours différentes opinions qui s’affrontent. Il est tout à fait naturel que cela débouche sur des situations conflictuelle. L’important n’est pas l’origine du conflit, mais la manière de le gérer et de le dépasser.
  4. La capacité de réflexion et d’esprit critique : ce sont des qualités très proches et qui vont ensemble. Plus on est capable de comprendre le fonctionnement de son travail et de l’organiser, plus on peut réfléchir sereinement à des idées et des innovations… et si quelqu’un s’avère critique par rapport à vos propositions, vous saurez d’autant mieux les prendre de manière constructive et non personnelle.
  5. L’organisation : il est important de savoir organiser le travail en équipe, sans oublier vos propres tâches dans ce travail. L’esprit d’équipe ne peut perdurer que si chacun respecte scrupuleusement le travail qui lui est dédié et se tienne aux deadlines.

Toutefois, il faut aussi se montrer parfois un peu égoïste au travail. Le plus souvent, ce n’est que si vous réussissez à montrer que vous pouvez avoir de bonnes idées et un point de vue pertinent que vous obtiendrez plus régulièrement des responsabilités et que vous serez en position de gérer des tâches plus complexes. Le travail individuel a donc une importance à ce niveau-là, c’est-à-dire votre concentration sur votre propre travail.

Il faut parfois que vos collègues composent d’eux-mêmes avec leurs problèmes et leurs difficultés, en particulier si vous êtes déjà sous pression de votre côté. Commencez d’abord par gérer vos tâches avant d’aller aider les autres. Avant tout, ne négligez jamais votre to-do-list. Au travail, vous devez être capable de dire « non » s’il le faut. Cela ne signifiera jamais que vous n’avez pas moins l’esprit d’équipe, simplement que vous savez organiser votre travail et établir des ordres d’importance.

L’esprit d’équipe est un leadership

Pour qu’une équipe fonctionne, il faut de l’organisation et le plus souvent un responsable, quelqu’un qui soit capable de diriger l’équipe. En tant que tel, si vous occupez cette place, cela veut dire que vous coordonnez le travail. Vous êtes celui qui fixe des objectifs, qui délègue et répartit les tâches à chaque membre de l’équipe, en prenant soin de choisir avec pertinence le rôle de chacun – sans oublier personne ! Si les objectifs et les délais ne sont pas respectés, il faut en parler ouvertement et aborder le sujet sans détour. De cette manière, en tant que responsable de l’équipe, vous serez capable à la fois de motiver tout le monde et d’éviter les conflits, en réduisant les résistances si vous ajustez la répartition des tâches par la suite.

En résumé, l’esprit d’équipe est une compétence cruciale pour votre carrière en Allemagne. Elle est particulièrement apprécié par les recruteurs et les employeurs, et elle vous permettra de trouver votre place facilement auprès de vos collègues allemands. Par conséquent, n’hésitez pas à appuyer sur cette compétence dans votre lettre de motivation et lors de votre entretien d’embauche… et ne la perdez pas de vue ensuite dans votre quotidien au travail. Vous serez un collaborateur d’autant plus apprécié et précieux pour votre future entreprise.

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