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Plusieurs propositions d'embauche en Allemagne : comment choisir

Plusieurs propositions d'embauche en Allemagne : comment choisir

Pour de nombreux candidats, plus il y a le choix entre les propositions d'embauche, plus il est difficile de se décider. Le marché de l'emploi en Allemagne s'est inversé et les candidats spécialisés, comme les experts, sont très sollicités par les entreprises allemandes. Cependant, lorsqu'il s'agit de travailler dans un pays étranger, de nombreux facteurs de décisions sont en jeu comme le déménagement, le salaire, le contrat de travail et l'intégration sur place. Voici quelques conseils pour vous aider à réaliser le meilleur choix possible entre les différentes propositions d'embauche outre-Rhin.



Comment choisir la bonne proposition d'embauche en Allemagne

1. Comment choisir la bonne proposition d'embauche en Allemagne ?

Pour choisir entre plusieurs offres d'embauche, il est indispensable de se poser auparavant quelques questions et définir ce qui est vraiment important pour vous dans votre nouveau travail et votre expatriation en Allemagne :

Est-il nécessaire de me réorienter pour viser un nouvel emploi en Allemagne ?

Pour trouver un nouvel emploi en Allemagne, il n'est pas forcément nécessaire de se réorienter. Ce ne sont pas les diplômes qui vous garantissent de décrocher un emploi en Allemagne : les employeurs préfèrent l'expérience-terrain ainsi que la mise en avant de solutions concrètes. Si vous souhaitez tout de même vous reconvertir professionnellement en Allemagne, il est recommandé d'effectuer un bilan de compétences.

Où vivre pour travailler en Allemagne ?

Lorsque l'on recherche un emploi à l'étranger, il est important de s'informer de la qualité de vie de la ville dans laquelle on souhaite emménager. Ci-dessous, vous trouverez une sélection des villes proposant un excellent cadre de vie, mais aussi des conseils pour réussir votre installation ainsi que des astuces pour simplifier votre recherche de logement en Allemagne :

À quel salaire puis-je prétendre en Allemagne ? Et comment comprendre les différences par rapport à la France ?

Une fois le choix de la ville réalisé y compris le coût de la vie, il faudra vous intéresser à la rémunération et bien comprendre le salaire brut et net en Allemagne ainsi que ses différences avec la France.

Le choix de l'entreprise allemande

Avant d'apposer votre signature au contrat de travail, il est également intéressant :

  • d'évaluer la culture de l'entreprise allemande auprès de laquelle vous postulez : quelles sont les valeurs affichées par l'entreprise sur son site et les valeurs vécues ? Lisez les commentaires des salariés sur les portails d'évaluation comme Kununu et Glassdoor. Scrutez le profil des salariés de l'entreprise sur LinkedIn ou Xing.

  • Comment se passera l'intégration dans l'entreprise ? Afin de visualiser son intégration dans la nouvelle entreprise, ici aussi, la culture de l'entreprise a son importance car vous allez y passer une majeure partie de votre journée. Si vos valeurs ou objectifs ne coïncident pas, cette société ne sera pas le bon choix, ce sont des critères essentiels pour se projeter dans l'entreprise.

  • Enfin vous pourrez également vous demander quelles sont les perspectives offertes par le poste. PME allemande ou grand groupe : où faire carrière en Allemagne ?

  • Autre aspect quand vous recevez une proposition de contrat de travail en allemand : quelles sont les particularités des contrats de travail en Allemagne ? Certaines particularités comme le droit qui s'applique au contrat de travail, la durée légale de travail hebdomadaire, les préavis et les congés payés sont différents de ceux existants en France.



Aide à la prise de décision pour s'expatrier en Allemagne

2. Aide à la prise de décision pour s'expatrier en Allemagne

Fixez-vous une limite de temps : Afin de prendre une décision aussi importante que le choix d'un emploi, il est nécessaire de prendre suffisamment de temps. Ce temps de réflexion doit tout de même être limité. Utilisez ce délai pour récolter des informations sur les deux offres. Une fois ce délai écoulé, il est important de prendre une décision car toute autre information sera contre productive au choix final.

Suivez votre intuition : En suivant votre intuition et votre ressenti personnel, vous n'allez pas seulement réagir en fonction de vos émotions, vous allez également, inconsciemment, exploiter vos expériences et informations auxquelles vous n'avez peut-être pas accès consciemment.

Obtenez un feedback : Vous allez idéalement parler de cette décision avec votre entourage, afin d'avoir leurs avis qui apportent un regard critique sur vos arguments. Même s'ils n'ont pas de connaissance concernant le poste, votre entourage vous connait. Et dans ce choix, le plus important n'est pas seulement vos critères mais aussi votre personnalité.

Le tour de la pièce de monnaie : Lorsque vous faites face à un choix difficile, lancez une pièce. Dans la plupart des cas vous avez inconsciemment déjà fait votre choix. Le résultat de ce tour n'est pas important, ce qui est essentiel est de savoir quel est le résultat que vous souhaitez. Car le résultat souhaité lors de ce tour montre que votre choix est déjà fait.


3. Méthodes pour se décider

La croix décisionnelle, une liste de pour et de contre :

  • Partagez une feuille en 4 parties.
  • En haut à gauche, inscrivez vos arguments pour.
  • En haut à droite, inscrivez vos arguments contre.
  • En bas à gauche, tous les manques de clarté et les questions en suspens.
  • En bas à droite inscrivez ce que vous devriez faire pour obtenir les informations nécessaires.

Le 10-10-10 :

Cette méthode consiste à vous demander quelles sont les conséquences de votre décision sur les 10 prochains jours, les 10 prochains mois et les 10 prochaines années.

L'analyse décisionnelle :

  • Listez tous les critères qui vous semblent importants dans le choix d'un emploi (salaire, localisation, domaine d'activité, etc.)
  • Comparez l'emploi 1 avec l'emploi 2 avec les mêmes critères, ceux-ci remportent des points sur une échelle de 1 à 5.
  • Additionnez les points des différents critères et vous allez voir quel choix est le meilleur.



Tableau - Comparaison offres d'emploi 1 et 2 en Allemagne
Source : Karrierebibel

4. Comment communiquer son choix à l’entreprise ?

Lorsque vous avez deux offres d'embauche, il est conseillé d'appeler chaque employeur et de les informer poliment et en toute honnêteté, que vous êtes intéressé au poste proposé, mais qu'il vous reste encore d'autres entretiens ou propositions d'emploi.

Comme vous souhaitez vous décider en toute connaissance de cause pour le poste, demandez un peu de temps pour y réfléchir.


5. Conseils pour la négociation de contrat en allemand

Il est tout de même possible que vos deux offres d'emploi soient très proches l'une de l'autre, dans ce cas il est recommandé de négocier les points pour que l'un d'eux soit parfait.

Néanmoins, pour négocier en allemand, il est nécessaire d'utiliser un vocabulaire spécifique. Nous avons dressé une liste de 10 conseils pour négocier votre contrat de travail en allemand, ainsi qu'un guide pour bien négocier son salaire en Allemagne.

N'hésitez pas à jouer la carte de l'honnêteté, de les informer qu'une autre offre d'embauche vous propose une chose à laquelle vous ne souhaitez pas renoncer et s'il était éventuellement possible de négocier à ce sujet. Présentez une contre-proposition concrète, mais restez fidèle à votre parole. Si la négociation fonctionne, acceptez le poste.



Comment rejeter une promesse d'embauche

6. Comment rejeter une promesse d'embauche ?

Généralement, il suffit d'une brève communication téléphonique ou écrite afin de les informer que vous avez pris une autre décision.

Il faut garder à l'esprit qu'il sera toujours possible qu'à l'avenir vous puissiez travailler pour cette entreprise. C'est pour cela qu'il faut communiquer de façon diplomatique.

Exemples et modèles en allemand pour rejeter une promesse d'embauche


Si vous vous êtes décidé pour une autre entreprise...

Betreff: Zurückziehen der Bewerbung OU Absage von Ihrem Jobangebot

Sehr geehrte Frau X / Sehr geehrter Herr Y,

vielen Dank, dass Sie mir die Möglichkeit gegeben haben, mich auf Ihre Stelle als XXXX zu bewerben. Jedoch möchte ich hiermit meine Bewerbung zurückziehen.

Die Position ist weiterhin sehr interessant für mich und Ihr Unternehmen sehe ich als eines der besten in meinem Tätigkeitsfeld an. Jedoch habe ich in der Zwischenzeit ein Angebot einer anderen Firma erhalten, welches noch besser meinen aktuellen Anforderungen entspricht.

Ich möchte Ihnen keine weiteren Umstände bereiten und wünsche Ihnen, dass Sie die Stelle mit einem anderen geeigneten Kandidaten besetzen können.

Ich hoffe auf Ihr Verständnis und bedanke mich für das in mich gesetzte Vertrauen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Votre nom]


Si vous refusez suite aux conditions de travail (p.ex. les horaires de travail ne conviennent pas)...

Betreff: Zurückziehen der Bewerbung OU Absage von Ihrem Jobangebot

Sehr geehrte Frau X / Sehr geehrter Herr Y,

vielen Dank, dass Sie mir die Gelegenheit gegeben haben, zu einem Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen kommen zu dürfen. Durch das Gespräch konnte ich mir ein Bild von Ihrem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle verschaffen. Nach genauer Überlegung muss ich Ihnen aber leider mitteilen, dass ich Ihr Stellenangebot dankend absagen muss.

Besonders die Arbeitszeitregelung lässt sich schwer mit meiner familiären Situation vereinbaren und macht es mir daher unmöglich, die Stelle anzutreten.

Ich hoffe, meine Entscheidung trifft auf Ihr Verständnis und ich würde mich freuen, wenn Sie mich in Zukunft über weitere, passende Stellen mit einer flexibleren Arbeitszeitgestaltung informieren würden. Zudem hoffe ich, dass Sie die ausgeschriebene Stelle bald mit einem geeigneten Kandidaten besetzen können.

Mit freundlichen Grüßen,

[Votre nom]


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