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Emploi en Allemagne : la durée du temps de travail, le régime des heures supplémentaires et du temps partiel

Emploi en Allemagne : la durée du temps de travail, le régime des heures supplémentaires et du temps partiel

En plus du salaire, le temps de travail est l'un des facteurs les plus importants en matière de satisfaction des employés en Allemagne. La durée de travail doit être inscrite très clairement dans le contrat de travail allemand. Il s'agit du nombre d'heures de travail hebdomadaires, mensuelles ou annuelles obligatoires.

Réglementation juridique du temps de travail en Allemagne

La loi (Arbeitszeitgesetz - ArbZG) stipule que dans le cas de la semaine à 6 jours ouvrables (du lundi au samedi), la durée hebdomadaire de travail peut varier de 48h à 60h. Selon le ArbZG, la durée du travail ne peut dépasser 8 heures par jour. Si l'employeur demande plus d'heures pour une courte période, les heures supplémentaires doivent être remplacées dans un délai de 6 mois par des jours de travail plus courts.

Remarque : Il n'est autorisé à travailler 10h/jour que si le temps de repos et une moyenne de 8h/jour de travail sont respectés. Pour plus de détails consultez le lien suivant : Arbeitszeitgesetz

Les heures supplémentaires en Allemagne

Il existe des réglementations pour les heures supplémentaires en Allemagne qui s'appliquent à la fois à l'employeur et à l'employé. L'employeur ne peut réclamer des heures supplémentaires que si cela est nécessaire pour l'entreprise et en même temps supportable pour l'employé. Dans certains contrats de travail allemand ou conventions collectives, il existe des accords supplémentaires sur le nombre maximum d'heures supplémentaires. Si l'employé se porte volontaire pour faire des heures supplémentaires, il doit en informer son employeur à l’avance, faute de quoi il n'aura pas droit à une indemnisation.

Pour les spécialistes et les cadres, la situation est cependant différente. Leurs contrats stipulent souvent que les heures supplémentaires sont déjà payées, généralement avec un salaire mensuel supérieur à la moyenne. Cependant, le nombre exact d'heures supplémentaires devrait également être précisé dans le contrat.

Pour éviter donc tout litige avec votre employeur, il est important qu'une clause relative aux heures supplémentaires - avec leurs modalités d'application et leur indemnisation, repos compensateur ou rémunération - soit inscrite dans votre contrat de travail.

Temps et période de repos quotidien en Allemagne

Temps et période de repos quotidien en Allemagne

La loi allemande assure la sécurité et la santé des travailleurs. Selon celle-ci, une pause de 30 minutes doit être observée après 6h de travail. Par exemple, dans le cas d'une journée de travail de 9h, le temps de repos sera de 45 minutes.

Entre la fin de l'ancienne et le début de la nouvelle journée de travail, une période de repos de onze heures doit être garantie pour assurer le repos nécessaire.

Travailler le dimanche et les jours fériés en Allemagne

Il est interdit de travailler en Allemagne les dimanches et jours fériés. Toutefois, certains secteurs sont exemptés de cette règle, entre autres, les travailleurs des professions médicales, des restaurants, des espaces de loisirs ou de l'approvisionnement en électricité et en eau potable.

Les employeurs doivent compenser le travail des jours fériés dans un délai de 8 semaines par des jours de repos de remplacement. Si l'employé travaille un dimanche, le jour manquant doit être compensé dans un délai de 2 semaines.

Travail de nuit

Selon la loi, tout travail entre 23h00 et 6h00 est considéré comme travail de nuit (Nachtschicht). Si le travail de nuit est requis, l'employeur doit indemniser l'employé soit avec un supplément de salaire ou une compensation.

Travailler à temps partiel

Sont considérés comme salariés à temps partiel (Teilzeit) ceux qui travaillent moins de 40h/semaine. Ils ne doivent en aucun cas être désavantagés par rapport à leur situation en termes du maintien de salaire en cas de maladie, des congés, ou autres mesures réglementaires. En savoir plus sur le travail à temps partiel en Allemagne : Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge