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Schließung nicht notwendiger Betriebe, Einschränkung beim Ausgang der Bürger... Die von der Regierung beschlossenen Maßnahmen zur Eindämmung der Ausbreitung des Coronavirus haben Frankreich fast zum Stillstand gebracht. Eine Situation, die die Tätigkeit vieler Selbständiger (auto-entrepreneur) gefährdet.

Kündigung, Abdankung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich | Coronavirus-Krise in Frankreich
Selbständig in Frankreich arbeiten und Coronavirus (COVID-19): Folgen, Hilfsmittel und Maßnahmen für Freiberufler

Eine schwache Konjunktur, rückläufige Auftragslagen und vielerorts stillstehende Produktionsanlagen zwingen die Unternehmen, die Personalkosten zu senken. Um auf die wirtschaftlichen Probleme, die mit dem Coronavirus einhergehen, hat die französische Regierung Maßnahmen angekündigt, damit Unternehmen Kurzarbeit fördern sollen.

Der französische Arbeitsvertrag | Kündigung, Abdankung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich | Coronavirus-Krise in Frankreich
Kurzarbeit in Frankreich wegen COVID-19: Bedingungen, Regelung und Entschädigung für Arbeitnehmer

Die Wettbewerbsverbotsklausel ist eine im französischen Arbeitsvertrag festgelegte Vorschrift, nach der ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich nach seiner Kündigung nicht in den Dienst eines Konkurrenten zu stellen. Dementsprechend darf der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Aktivitäten ausüben, die seinem ehemaligen Arbeitgeber direkt oder indirekt schaden könnten.

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Wettbewerbsverbot und Konkurrenzklausel in einem französischen Arbeitsvertrag: Was ist zulässig?

Sie sind nicht gerade ein Frühaufsteher? Ihre Mittagspause fällt gerne mal etwas länger aus und ganz allgemein gesagt ist Pünktlichkeit nicht Ihre Stärke? Dann aufgepasst, denn solch ein Verhalten kann Konsequenzen haben.

Kündigung, Abdankung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich | Die interkulturelle Kommunikation im deutsch-französischen Umfeld
 Arbeiten in Frankreich: Was Sie beim Zuspätkommen riskieren können

Nach Beendigung eines Arbeitsvertrages, egal ob befristet oder nicht, hat jeder Arbeitnehmer in Frankreich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (certificat de travail). Daraus sollten die Rolle des Arbeitnehmers sowie seine Aufgaben im Unternehmen hervorgehen. Die Ausstellung des Arbeitszeugnisses in Frankreich ist verpflichtend und sein Inhalt unterliegt einigen speziellen Regeln.

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Das Arbeitszeugnis in Frankreich: Formulierungsbeispiel, Unterschiede und Sonderfälle

Sie möchten Ihren befristeten Job in Frankreich aufgeben? Dann sollten Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung schicken.

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Einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD) in Frankreich kündigen: Regeln, Inhalt und Muster

Ein besseres Angebot, Lust auf Veränderung, Arbeitsbedingungen, die Ihnen nicht mehr gefallen? Ganz unabhängig vom Grund: Sie möchten Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag CDI (Contrat à Durée Indéterminée) in Frankreich kündigen. Auch hier gibt es wieder wichtige Punkte zu beachten, die sich möglicherweise von der deutschen Vorgehensweise unterscheiden.

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Einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) in Frankreich kündigen: Regeln, Inhalt und Muster

Ein unfreiwilliges Ende des Arbeitsvertrages kommt manchmal unverhofft. Aber muss man dann einfach alles akzeptieren, wie es kommt, oder kann man eventuell eine Abfindung aushandeln? Darüber sollte man sich dringend in einem solchen Fall informieren, bevor man vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Wie verhandelt man in Frankreich aus juristischer Sicht am geschicktesten? Was steht einem zu?

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Welche Abfindung gibt es nach einer Kündigung in Frankreich?

Gute Nachrichten: Sie haben Ihren Traumjob in Frankreich gefunden! Einziger Wermutstropfen, Sie haben noch eine Stelle, sollen Ihre neue Position aber schon in einem Monat antreten. Was also tun? Einfach gehen oder versuchen zu verhandeln?

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Richtig den Arbeitsvertrag in Frankreich kündigen: So können Sie beim Jobwechsel verhandeln

Nach französischem Arbeitsrecht kann Arbeitnehmern grundsätzlich nicht wegen ihrem Gesundheitszustand gekündigt werden. Eine solche Kündigung wäre nichtig.

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Entlassung bei Krankschreibung eines Arbeitnehmers in Frankreich

Sie haben sich dafür entschieden Ihr Unternehmen zu verlassen? Hier ein paar Tipps, wie Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen können, einem Aufhebungsvertrag einzuwilligen.

Kündigung, Abdankung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich
Aufhebungsvertrag in Frankreich: Wann gibt es einen Anspruch auf Abfindung?

Ihre neue Arbeitsstelle in Frankreich passt nicht zu Ihnen, oder Ihr neuer Arbeitgeber ist mit Ihren Leistungen unzufrieden? Wenn Sie noch in der Probezeit sind, können Sie Ihr Arbeitsverhältnis ohne Vorankündigung jederzeit beenden oder von Ihrem Arbeitgeber ohne Abfindung entlassen werden. Aber Vorsicht: das französische Arbeitsamt Pôle Emploi könnte Ihnen dann eventuell kein Arbeitslosengeld zahlen.

Kündigung, Abdankung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich
Arbeitslosenversicherung: Worauf man bei der Kündigung während der Probezeit in Frankreich achten sollte

Im Juni 2009 ist ein Sozialhilfe-System in Frankreich in Kraft getreten (RSA - Revenu de solidaritéactive), das nun seit September 2010 auch neue Regelungen für junge Leute unter 25 mit sich bringt. Arbeitslose und Arbeitnehmer mit geringem Einkommen haben die Möglichkeit, finanzielle Unterstützung zu beantragen, gekoppelt an Unterstützung bei der Suche nach einer neuen bzw. besseren Arbeitsstelle. Dieses Solidaritätseinkommen kann auch von EU-Bürgern, die in Frankreich einen festen Wohnsitz haben in Anspruch genommen werden, daher hier einige Informationen über Voraussetzungen und Antragstellung für das RSA.

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Finanzielle Unterstützung in Frankreich für junge Arbeitslose unter 25

Wer in Frankreich unfreiwillig seinen Job verliert, kann sich bei Pôle Emploi (Frankreichs Arbeitsagentur) als arbeitssuchend melden. Erfüllt der Suchende gewisse Voraussetzungen kann er einen Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend machen und finanzielle Unterstützung beantragen.

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Der Anspruch auf Arbeitslosengeld in Frankreich

Welche Arbeitsrechte bestehen, gültig sind oder zwischenzeitlich geändert wurden, ist nahezu unmöglich zu wissen. Noch komplexer wird es natürlich für einen deutschen Arbeitgeber in Frankreich. Um Ihnen mehr Klarheit zum Arbeitsrecht in Frankreich zu geben, finden Sie hier alles zum Thema Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich, zusammengefasst von unseren Experten.

 

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Aktuelle Tipps unserer Experten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Frankreich

Auch wenn man laut Gesetz als Arbeitnehmer in Frankreich nicht schriftlich kündigen muss (Sie können dies auch telefonisch oder direkt mündlich erledigen), so ist es doch stark empfohlen, Ihre Entscheidung mit einem Kündigungsschreiben einzureichen. Dabei gilt es allerdings einiges beachten. Hier finden Sie Formulierungstipps und ein Musterschreiben.

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Einen Kündigungsbrief in Frankreich richtig verfassen

Es gibt viele verschiedene Gründe, warum man seinen Job kündigen möchte: Sei es, dass man von einer Stelle einfach genug hat, sei es, dass eine andere Stelle einen mehr reizt oder dass man einfach eine Auszeit nehmen möchte. Egal aus welchem Grund man kündigen möchte, der Weg dahin bleibt doch immer derselbe.

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Wie kann man seinen  Job in Frankreich kündigen?

Wie auch in Deutschland gibt es in Frankreich Gesetze und Regelungen, die die Rechten und Pflichten rund um das Thema Kündigung festlegen. Im folgenden Artikel erhalten Sie eine Übersicht über die wichtigsten Grundlagen des französischen Kündigungsrechts, die vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer eingehalten werden müssen.

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Das Kündigungsrecht in Frankreich

Sie stehen in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Frankreich (CDI) und möchten sich über Ihre Rechte im Falle einer Kündigung informieren? Hier finden Sie eine Übersicht über den Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in Frankreich.

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Worauf sollte man bei einer Kündigung in Frankreich achten?

Das französische Arbeitsrecht kennt neben den Gesetzen, den Verordnungen und der Rechtsprechung eine Vielzahl von Tarifverträgen und Betriebsordnungen als Rechtsquellen.

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Arbeitsrecht und Sozialversicherung in Frankreich

Nach der französischen Rechtsprechung dient die Probezeit nur dazu, die beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu testen und zu beurteilen. Sind die Kompetenzen des getesteten Arbeitnehmers für die Stelle ungenügend, so hat der Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitsvertrag aus diesem probezeitspezifischen Grund einfacher zu kündigen. Liegt jedoch kein Grund vor, der mit den Fähigkeiten des Arbeitnehmers zusammenhängt, ist die Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit rechtswidrig.

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Wichtige Aspekte bei der Probezeit in Frankreich: Kündigungsfristen für Arbeitnehmer & Arbeitgeber und Verlängerung

Kann ich in Frankreich Arbeitslosengeld beziehen? Diese Frage können Sie sich aus unterschiedlichen Gründen stellen. Sie sind arbeitslos und wollen die Situation nutzen, um den Umzug nach Frankreich zu wagen. Oder Sie kündigen Ihre Stelle, um Ihrem Partner zu folgen, der in Frankreich lebt oder beruflich dorthin versetzt wurde. Auch eine berufliche und persönliche Neuorientierung kann Sie zum Quereinstieg in Frankreich bewegen.

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Bezug von Arbeitslosengeld in Frankreich: Anspruch, Antrag und Anmeldung

Mit dem Gesetz vom 25. Juni 2008 wollte der französische Gesetzgeber den Arbeitgebern entgegenkommen und die in Frankreich recht kurzen Probezeiten verlängern.

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Worauf man bei der französischen Probezeit achten sollte

Das französische Arbeitsrecht unterscheidet sich teilweise erheblich vom deutschen Arbeitsrecht. Spätestens vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages sollte man sich daher über die Feinheiten informieren, um nicht in eine Falle zu tappen. Neben Gesetzen, Verordnungen und Rechtsprechung gibt es nämlich eine Vielzahl von Tarifverträgen und Betriebsordnungen, die man als Rechtsquellen zurate ziehen sollte.

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Arbeitsrecht und Sozialversicherung in Frankreich