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Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags in Frankreich (CDD): Regeln und Muster

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags in Frankreich (CDD): Regeln und Muster

Sie möchten Ihre befristete Arbeitsstelle (CDD) in Frankreich aufgeben? Dann sollten Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung senden. Wir erklären Ihnen wie Sie bei der Beendigung Ihres befristeten Arbeitsverhältnisses vorgehen müssen und was Ihr französischer Kündigungsbrief unbedingt beinhalten muss.

1. So beenden Sie Ihren befristeten Arbeitsvertrag (CDD) in Frankreich
2. Beispiel für eine schriftliche Kündigung eines befristeten Vertrags in Frankreich
3. Wann die Kündigung abgeschickt werden muss und an wen
4. Informationen, die in der französischen Kündigung nicht fehlen dürfen
5. Nach Einreichen der schriftlichen Kündigung





1. So beenden Sie Ihren befristeten Arbeitsvertrag (CDD) in Frankreich

Für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages in Frankreich (Contrat à Durée Déterminée, CDD) benötigen Sie nicht das Einverständnis Ihres Arbeitgebers, wenn Sie einen unterschriebenen Arbeitsvertrag vorweisen können. Gesetzlich ist es generell möglich, auch ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig zu kündigen, solange Sie die Kündigungsfrist einhalten.

In jedem anderen Fall kann es kompliziert werden ein befristetes Arbeitsverhältnis zu verlassen, bevor er ohnehin ausläuft. Sie riskieren Ihrem Arbeitgeber dann womöglich eine Abfindung zahlen zu müssen.


2. Beispiel für eine schriftliche Kündigung eines befristeten Vertrags in Frankreich

Ihr Vor- und Nachname

Ihre Anschrift

Empfänger

Ort, Datum

Objet : démission d'un poste en CDD

Monsieur le Directeur,

D'après la loi du 17 janvier 2002, les salariés en contrat à durée déterminée sont légalement autorisés à quitter leur poste au profit d'un emploi en contrat à durée indéterminée.

Ayant récemment signé un tel contrat, je vous informe par la présente de mon intention de démissionner du poste de XXX que j'occupe dans l'entreprise ZZZ depuis le 00/00/00 en CDD, dont la fin était prévue le 00/00/00.

Le préavis prévu dans un cas comme celui-ci étant de 1 jour par semaine de durée du CDD, je respecterai un préavis de X jours, prenant effet à partir du 00/00/00. Mon contrat prendra donc fin le 00/00/00.

Je vous prierai de me remettre à cette date un certificat de travail, une attestation Pôle emploi, ainsi qu'un reçu pour solde de tout compte.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes sincères salutations.

Unterschrift






3. Wann die Kündigung abgeschickt werden muss und an wen

Die schriftliche Kündigung für einen befristeten Arbeitsvertrag müssen Sie an Ihren Arbeitgeber schicken. Darin sollten Sie erwähnen, dass Sie sich an die gesetzliche Kündigungsfrist halten werden.

Wenn der CDD nur für acht Wochen gilt, beträgt die Kündigungsfrist acht Tage. Die maximale Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, egal für welchen Zeitraum der CDD abgeschlossen wurde. Am besten verschickt man den Brief per Einschreiben mit Rückschein, damit das Datum seines Inkrafttretens nicht mehr von Ihrem Arbeitgeber angefochten werden kann.



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4. Informationen, die in der französischen Kündigung nicht fehlen dürfen

Diese Angaben sollten in der schriftlichen Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses in Frankreich auftauchen:

  • Ihr Name
  • das Datum, an dem Sie den Brief geschrieben haben
  • den Namen des Unternehmens
  • die genaue Bezeichnung der Position, die Sie innehatten
  • das Datum Ihres Eintritts in das Unternehmen und das ursprüngliche Ende des CDDs
  • die Dauer der Kündigungsfrist

Die Kündigung eines CDDs für einen anderen Grund, als die Unterzeichnung eines unbefristeten Vertrages, ist nicht möglich, außer in sehr gravierenden Fällen. Es wird empfohlen in der Kündigung zu erwähnen, dass Sie einen unbefristeten Vertrag bekommen haben.





5. Nach Einreichen der schriftlichen Kündigung

Hat der Arbeitgeber Ihnen signalisiert, dass er von Ihrem Kündigungsschreiben Kenntnis genommen hat, muss er Ihnen folgende Dokumente aushändigen, bevor Sie aus dem Unternehmen ausscheiden:

  • das Arbeitszeugnis
  • Ihren Beschäftigungsnachweis
  • Ihre Abschlussquittung

Dann sind Sie ganz frei und können sich um Ihre neue, unbefristete Stelle kümmern.

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