Pour réussir votre carrière dans un contexte allemand, il est primordial de s'informer sur les nombreuses différences culturelles avec ce pays et ses habitants. On ne candidate pas en Allemagne comme en France.
Avec nos Conseils Carrières vous saurez entre autres comment rédiger CV et lettre de motivation en allemand, maitriser les règles de l'entretien en Allemagne, et d'un point de vue générale, vous comporter en tant que francophone en Allemagne.
Celui qui pense qu'il n'est pas nécessaire, pour un ingénieur, d'avoir des compétences linguistiques ou en communication, se trompe largement. La plupart des entreprises recherchent des candidats qui maîtrisent bien entendu MS Office, l'allemand et l'anglais, mais qui ont également des compétences en termes de communication et d'excellentes capacités à travailler en équipe. Sont aussi requis pour ce type de postes un esprit analytique, le sens des affaires et une forte capacité de travail.
Le métier d'ingénieur ou de technicien en Allemagne
Pourquoi EADS, champion loué de l'industrie européenne, n'est-il pas un modèle reproduit ?
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Connexion-Emploi vous présente des entreprises qui recrutent des candidats ayant un profil franco-allemand.
Parmi celles-ci, le groupe Elis, un spécialiste de la location-entretien de linge pour les professionnels quels que soient leur taille et leur secteur d'activité : entreprises industrielles, commerces, établissements de santé, administrations, sociétés de service, hôtels, restaurants, brasseries, etc.
Retrouvez toutes les offres d'emploi du groupe Elis sur connexion-emploi.com.
Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemandCela va changer la vie de quelque 300 000 personnes en Allemagne. Le 29 septembre, le Bundestag a entériné un projet de loi améliorant la reconnaissance des diplômes et des qualifications obtenus à l'étranger. Chacun a désormais le droit d'ouvrir un dossier pour faire constater ses acquis selon une procédure uniformisée et, le cas échéant, d'obtenir une équivalence dans un délai de trois mois. Un service d'assistance téléphonique va être mis en place pour informer les personnes intéressées.
La reconnaissance de diplômes et de certificats en Allemagne
Suite au succès de l’article "Tu es francais en Allemagne quand ...", nous avons compilé les meilleurs commentaires de français travaillant en Allemagne. Quelles sont les remarques que des Français en Allemagne entendent au travail le plus souvent de leurs collègues allemands ? Bien sûr, il s’agit avant tout de clichés qui illustrent les petites différences interculturelles. N’hésitez pas ci-dessous à ajouter vos commentaires !
Les défis interculturels du travail dans un contexte franco-allemand
Les salaires allemands ont la réputation d'être plus élevés qu'en France. Mythe ou réalité ? Certains vous le confirmeront, d'autres vous diront que tout est relatif après la moulinette des impôts, particulièrement élevée en Allemagne (40% du salaire brut). Toutefois, certains semblent plutôt satisfaits. Zoom sur le Français le mieux rémunéré d'Allemagne.
Les salaires et la rémunération en Allemagne
Vous travaillez désormais en Allemagne. Est-ce que votre travail sera-t-il pris en compte pour votre retraite ? Que se passe-t-il lorsque l'on revient en France ? Quelles sont les démarches à suivre en termes de côtisations ? Comment faire pour ne pas en perdre une miette.
La retraite en Allemagne
Le CV anonyme a été lancé en France en 2004 afin d'évaluer les candidats uniquement en fonction de leurs compétences professionnelles. Son but est de lutter contre les discriminations qui pourraient nuire à l'embauche (origine, sexe, âge...). Petite retrospective en France et en Allemagne, où l'idée en est encore à ses débuts.
Le CV allemand
Berlin attire de nombreuses sociétés développant des activités dans le secteur E-commerce. C'est dans ce cadre que la société eKomi, The Feedback Company recrute des profils de candidats parlant francais à Berlin. Olivier Geslin a posé quelques questions au responsable de la société.
Entreprises qui recrutent dans un contexte franco-allemand
Les entreprises allemandes, et particulièrement les grands groupes, évaluent souvent leurs candidats par le biais de l'Assessment Center (AC). Il s'agit d'un procédé de recrutement pour sélectionner les meilleurs profils. Ces tests, qui peuvent durer de 1 à 3 jours, présentent différents exercices de mises en situation (études de cas d'entreprise, jeux de rôle, prises de poste...) que les candidats doivent effectuer en groupe ou individuellement. Le but est de mettre en lumière leurs comportements et compétences afin de détecter les profils les mieux adaptés à l'emploi.
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