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EnPromouvoir la langue pour réduire la pénurie de main-d'œuvre en Allemagne
Depuis des années, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ne cesse de peser sur le marché du travail allemand et entraîne souvent une surexploitation des ressources. Parallèlement, de nombreux demandeurs d'asile cherchent de nouvelles opportunités d'emploi afin de mieux s'intégrer en Allemagne. La combinaison de ces deux facteurs offre une solution prometteuse et pourrait constituer un moyen d'alléger la charge de travail. Nous vous expliquons comment une promotion ciblée de l'apprentissage linguistique pourrait y contribuer.
2. Défis pour les employeurs
3. Enjeu politique et économique
4. Changer de mentalité et encourager
En Allemagne, de nombreuses personnes ayant fui leur pays doivent attendre jusqu'à un an pour suivre des cours d'allemand. Cette situation est due au manque d'enseignants, qui ne sont pas toujours disponibles. Le premier pas dans la bonne direction serait donc de garantir à ces personnes désireuses d'apprendre un meilleur accès aux cours de langue. Il existe pourtant d'innombrables alternatives pour enseigner à ces personnes.
L'école de langues iQ Lingua propose des cours d'allemand à tous ceux qui souhaitent apprendre en ligne ou en présentiel. Indépendamment du fait que les connaissances linguistiques soient nécessaires pour les études ou le travail - chez iQ Lingua, chaque participant trouve un cours adapté à son niveau linguistique. Cette option flexible permet un accès plus facile aux cours de langues. Il serait ainsi possible d'apprendre la langue en très peu de temps afin de mieux s'intégrer en Allemagne.
Une autre possibilité serait de laisser des citoyens volontaires occuper le poste d'enseignant. Pour les niveaux A1 et A2, ce serait une excellente solution pour apprendre au moins les bases. Pour cela, il n'est pas nécessaire de recruter un enseignant qualifié. De cette manière, le temps d'attente jusqu'à ce qu'un enseignant formé soit disponible pourrait être investi de manière efficace.
Pour les employeurs, les défis sont également considérables. Ils sont responsables du bon fonctionnement de leur entreprise et doivent veiller à ce que celle-ci fonctionne au mieux de ses capacités.
Dans de nombreux secteurs, l'embauche de personnes ne maîtrisant pas suffisamment l'allemand comporte un risque important, car elle peut entraîner des accidents du travail et des pertes financières considérables. Les points suivants doivent également être pris en considération :
Communication dans le milieu professionnel : les barrières linguistiques peuvent entraver la communication efficace entre les employés et leurs supérieurs. Cela entraîne des malentendus, un manque d'efficacité dans le travail et des conflits potentiels.
Recrutement et méthodes de sélection : les employeurs peuvent avoir des difficultés à identifier des candidats qualifiés s'ils n'ont pas de compétences linguistiques suffisantes. Il y a de fortes chances que des talents potentiels passent ainsi inaperçus ou que le processus de recrutement prenne beaucoup plus de temps pour évaluer l'adéquation des candidats.
Onboarding et formation : l'intégration de nouveaux collaborateurs confrontés à des barrières linguistiques prend beaucoup plus de temps et nécessite des ressources supplémentaires. En effet, l'employeur est tenu de s'assurer que les compétences et les connaissances requises sont suffisantes pour le poste. En outre, les différences culturelles peuvent rendre l'intégration dans l'environnement de travail plus difficile et nécessiter une formation spécifique.
Dynamique et collaboration d'équipe : les divergences linguistiques et culturelles au sein d'une équipe peuvent peser sur l'ambiance de travail. Les employeurs doivent élaborer des stratégies pour promouvoir un environnement inclusif et faire en sorte que tous les employés se sentent respectés et soutenus.
Service et interaction avec les clients : dans les secteurs qui sont constamment en contact direct avec la clientèle, les barrières linguistiques posent problème lors de l'assistance aux clients. Les entreprises doivent s'assurer que leurs employés possèdent des compétences linguistiques suffisantes pour communiquer efficacement avec les clients et répondre à leurs besoins.
Compte tenu de tous ces aspects, il est compréhensible que les employeurs ne puissent pas facilement embaucher une personne ne maîtrisant pas suffisamment la langue.
Pour mieux relever ces défis, le rôle de la politique et de l'économie du pays est crucial. La promotion de la langue allemande permettrait de lutter efficacement contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Cela aiderait à la fois les employeurs et les demandeurs d'asile. Ces mesures pourraient y contribuer de manière décisive :
Soutien financier et mesures d'incitation : la mise à disposition de moyens financiers et de mesures fiscales incitatives pour les entreprises pourrait être une solution à cet égard. Si l'État investissait davantage dans des programmes de soutien linguistique, le temps d'attente pour les cours de langue pourrait être minimisé. Cela inclut également l'embauche d'interprètes pour les cas urgents dans le quotidien professionnel.
Développement de programmes éducatifs : des programmes communs entre l'économie et la politique seraient parfaits pour améliorer les compétences linguistiques du personnel. Cela peut se faire par le biais de partenariats avec des établissements d'enseignement ou des instituts de langues spécialisés.
Réduction des obstacles bureaucratiques : les barrières bureaucratiques sont parfois l'un des points les plus importants. Elles doivent être réduites au fil du temps afin de faciliter l'intégration des migrants dans le marché du travail. La simplification des conditions de visa et de séjour ainsi que la reconnaissance des qualifications étrangères constituent une étape essentielle.
Échange des meilleures pratiques : il est nécessaire que les entreprises et les organismes gouvernementaux collaborent davantage afin de partager les bonnes pratiques en matière de promotion des langues. Jusqu'à présent, la communication entre ces deux parties fait défaut. Elles peuvent contribuer à identifier des stratégies efficaces pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et surmonter ces obstacles ensemble.
Soutien interculturel : les compétences interculturelles des employés et des employeurs peuvent être renforcées par des programmes et des initiatives communs. C'est important pour créer un environnement de travail inclusif.
Plutôt que d'associer systématiquement le nombre de demandeurs d'asile à des obstacles et des défis, il faudrait changer de mentalité. Les personnes qui ont fui leur pays et qui ont excellé dans leur ancien métier sont extrêmement nombreuses. Ces personnes devraient être activement encouragées à s'intégrer au sein de la société.
La langue est la clé pour une meilleure communication, c'est pourquoi il serait judicieux que le gouvernement et les entreprises collaborent davantage afin de considérer cette situation comme une opportunité. C'est ainsi que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée pourra être minimisée durablement.
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