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L’allemand dans son CV : comment le mettre en avant dans sa candidature ?

Vous visez un emploi en Allemagne ou en France nécessitant des connaissances en allemand ? La maîtrise de cette langue est un atout certain. Il faut savoir se démarquer par rapport au nombre important de candidatures reçues par les recruteurs et savoir tirer son épingle du jeu en mettant en avant ses compétences de germanophone. Nous avons interviewé Jérôme Lecot, Directeur Associé chez Eurojob-Consulting, Cabinet de recrutement franco-allemand.

Comment les candidats français en Allemagne ont-ils intérêt à faire valoir leur niveau d'allemand sur leur CV ?

Jérôme Lecot Eurojob

Le plus important pour un recruteur est l'expérience professionnelle du candidat et s'il maîtrise la ou les langue(s) indiquée(s) sur le CV. Par exemple, pour un poste dans l'export/import, il est indispensable d'indiquer la zone géographique d'intervention.

Concernant les examens de langues, il est important de noter la date à laquelle l'examen a été passé. Pourquoi ? Parce que ne pas pratiquer la langue pendant 3 ans peut rendre caduc de bons résultats.

Comment vérifiez-vous le niveau de langue en entretien d'embauche ? Avec des tests ? Si oui, quel(s) type(s) de test(s) utilisez-vous ?

Nos consultants font passer des entretiens oraux dans la langue en question. Soit ils sont bilingues et testent les deux langues, soit la langue testée est la langue maternelle du consultant.

Nous faisons également des prises de référence et, dans certains cas, proposons des exercices écrits aux candidats.

Pour plus d'information, je vous invite à lire l'article Evaluer son niveau de langue en allemand : Le Cadre européen commun de référence.

Rencontrez-vous aujourd'hui des difficultés à recruter en raison du niveau d'allemand insuffisant ?

Oui, trouver des candidats qui maîtrisent très bien l'allemand est de plus en plus difficile (voir article sur l'importance de l'allemand).  Cela devient encore plus compliqué quand une troisième langue est exigée ! Par exemple, peu de candidats parlent parfaitement français, anglais et allemand. Quand c'est le cas - car il y en a tout même - leur langue maternelle est souvent l'allemand.

Comment valoriser ses compétences linguistiques sur son CV ?

Je pense qu'il ne faut pas hésiter à inclure dans le titre du CV la compétence linguistique dès que celle-ci est parfaitement maitrisée. Par exemple : Technico-Commercial - bilingue français/allemand, ou encore : Assistante Commerciale - Trilingue français/anglais/allemand.

Y a-t-il d'autres points importants qu'il faut mettre en avant sur son CV ?

Oui. En plus des compétences linguistiques, il est important de mentionner son expérience professionnelle avec des Allemands. Il s'agit ici de souligner la compétence interculturelle qui peut faire défaut à certains candidats. Comprendre le schéma de pensée de nos voisins est indispensable quand on travaille avec eux !

Nous vous invitons également à consulter les articles sur l'importance de l'allemand et la préparation aux entretiens :