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EnV.I.E. : l’accès vers un premier emploi en Allemagne ?
Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E.) permet à des jeunes de 18 à 28 ans d’effectuer une mission à l’étranger pour une entreprise française. Les candidats accèdent très souvent et rapidement à des postes à responsabilités hors de nos frontières. C’est un véritable tremplin vers l'obtention d'un premier emploi en Allemagne.
Les qualités recherchées chez le candidat voulant effectuer un V.I.E.
Les offres V.I.E. sont souvent offertes par de jeunes structures ou des PME désirant s'implanter en Allemagne. Il faut donc faire preuve d'une grande autonomie pour gérer les situations sans avoir un encadrement journalier de sa hiérarchie et effectuer un reporting auprès de son supérieur qui est souvent en France.
Il existe des solutions complémentaires aux V.I.E. avec des structures déjà implantées qui mettent à disposition un bureau, une ligne téléphone et proposent une assistance pour créer une filiale en Allemagne et encadrer le V.I.E. sur place.
Bien se préparer à l'entretien d’embauche pour un V.I.E.
Lors de l'entretien d'embauche, il faudra se montrer proactif pour développer de nouveaux business et convaincre sur sa polyvalence généralement très importante pour ces postes.
Voici une interview de Marie , une ancienne VIE qui témoigne de son expérience commerciale en Allemagne:
Les limites du V.I.E.
L'employeur ne payant pas ou peu de cotisation, le salaire net offert au salarié en contrat V.I.E. est très attrayant. Combiné à une prime logement par exemple, le jeune salarié pourra obtenir un salaire net d'environ 1800 €, sans avoir à payer d'impôts par la suite.
L'inconvénient à ce salaire intéressant pour un débutant a une contrepartie. En fin de V.I.E., le salarié prétendra en effet à un salaire brut parfois trop élevé par rapport à la réalité du marché en Allemagne.
Par ailleurs, de nombreux postes qualifiés ne sont pas pourvus. Par exemple chez certains ingénieurs qui trouvent des postes en CDI mieux rémunérés qu'un V.I.E.
La cotisation d'une assurance chômage lors d’un V.I.E.
Il est également important de savoir que toute personne qui termine son V.I.E. n'a pas payé de cotisation chômage. La personne n'a donc pas le droit de recevoir d'indemnités chômage car la période travaillée en V.I.E. n'est pas comptabilisée.
De même, en fin de V.I.E., la personne n'est plus assurée si elle souhaite rester en Allemagne pour chercher un nouvel emploi.
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