Um Ihre Karriere in einem französischen Umfeld erfolgreich voranzutreiben, ist es äußerst wichtig sich vorab über die zahlreichen kulturellen Unterschiede in Bezug auf das Land und dessen Einwohner zu informieren. Man bewirbt sich in Frankreich anders als in Deutschland.
Mit Hilfe unseres Karriereratgebers werden Sie wissen wie man einen Lebenslauf und ein Bewerbungsanschreiben in französischer Sprache verfasst, welche Regeln bei einem Bewerbungsgespräch in Frankreich gelten und allgemein wie man sich als Deutschsprachiger in Frankreich verhält.
Die Einstellungszusage ist in Frankreich ein verbreitetes, aber oft missverstandenes Dokument. Wie verbindlich ist sie? Worin liegt der Unterschied zum Einstellungsangebot? Und kann sie bei der Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis helfen? Wir verraten Ihnen inwiefern in Frankreich eine Einstellungszusage verbindlich ist und stellen ein französisches Muster eines solchen Schreibens für Arbeitgeber zur Verfügung.
Der französische Arbeitsvertrag | Das Arbeitsrecht in FrankreichJe nach Branche können Bewerbungen in Frankreich unterschiedlich aussehen. Im Folgenden schauen wir uns den französischen Lebenslauf eines Gebietsverkaufsleiters an und analysieren, wie man ihn verbessern kann. Dazu geben wir 5 nützliche Tipps.
Der französische Lebenslauf | Berufe im Bereich Sales / VertriebJe nach Branche können Bewerbungen in Frankreich unterschiedlich aussehen. Im Folgenden schauen wir uns den französischen Lebenslauf eines Informatikers an und analysieren, wie man ihn verbessern kann. Dazu geben wir Ihnen 5 nützliche Tipps.
Der französische LebenslaufDu suchst eine neue berufliche Herausforderung im Ausland? Frankreich bietet attraktive Chancen für qualifizierte Fachkräfte, da immer mehr Unternehmen internationale Bewerber einstellen. Ich bin Sven aus Deutschland und wurde nach kurzer Zeit von einem französischen Arbeitgeber kontaktiert und eingestellt. Hier erfährst du, wie auch du im französischen Arbeitsmarkt sichtbar werden kannst.
Podcast und Interview - Erfahrungsberichte unserer deutsch-französischen KandidatenMontpellier wächst rasant und mit ihm der Arbeitsmarkt. Besonders in Gesundheit, IT und Baugewerbe entstehen zahlreiche Jobmöglichkeiten für Fachkräfte und Berufseinsteiger. Erfahren Sie, welche Berufe aktuell besonders gefragt sind und wo Ihre Chancen am größten sind.
Die Jobsuche in FrankreichNizza ist längst nicht mehr nur ein Urlaubsziel, sondern entwickelt sich zu einem wirtschaftlichen Hotspot in Südfrankreich. Die Stadt bietet internationale Jobchancen, besonders in Tourismus, Tech und Gesundheitswesen. Für deutschsprachige Fachkräfte ergeben sich attraktive Karriereperspektiven in einem dynamischen Umfeld an der Côte d’Azur.
Die Jobsuche in FrankreichLyon gilt als wirtschaftlicher Hotspot mit hoher Lebensqualität und bietet deutschsprachigen Fachkräften attraktive Karrierechancen. Besonders in den Bereichen Gesundheit, IT, Bau und Tourismus besteht eine starke Nachfrage. Wer eine berufliche Veränderung im Ausland sucht, findet hier gute Perspektiven und ein internationales Umfeld.
Die Jobsuche in FrankreichEin Teilzeitjob in Frankreich kann für Studierende, Berufseinsteiger, Eltern oder Grenzgänger eine attraktive Option sein, um Berufserfahrung zu sammeln oder Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Wir gehen auf die Vor- und Nachteile einer Teilzeittätigkeit ein, verraten Ihnen wichtige französische Anlaufstellen für Ihre Arbeitssuche und ziehen einen EU-Vergleich.
Die Jobsuche in Frankreich | Der französische Arbeitsvertrag | Der Karrierewechsel in FrankreichToulouse zählt zu den dynamischsten Wirtschaftsstandorten Frankreichs. In den Bereichen Luft- und Raumfahrt, IT und Biotechnologie bietet die „Ville Rose“ attraktive Karrierechancen für deutsche Fachkräfte – bei vergleichsweise moderaten Lebenshaltungskosten und hoher Lebensqualität. Ein Blick auf die aktuellen Jobperspektiven in Toulouse.
Die Jobsuche in FrankreichIn Frankreich bleibt die Beschäftigung von über 50-Jährigen ein blinder Fleck auf dem Arbeitsmarkt. Obwohl viele Unternehmen unter Fachkräftemangel leiden, bleiben ältere Bewerber oft außen vor – zu teuer, zu schwer vermittelbar, zu wenig anpassungsfähig, so die gängigen Vorurteile. Eine aktuelle Studie zeigt, woran es hakt – und welche Lösungen bereits in Sicht sind.
Der deutsch-französische Arbeitsmarkt