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Die zehn meistgesuchten Profile von Bewerbern auf dem französischen Arbeitsmarkt: Beispiel Paris

Es gibt Stellen in Frankreich, für die muss man sich nicht bewerben; da wird der Arbeitnehmer händeringend vom Arbeitgeber gesucht. Denn obwohl es mehr als über drei Millionen Arbeitslose gibt, leiden viele Betriebe in Frankreich unter Fachkräftemangel. Hier das Beispiel in Paris.
Einstellungsverfahren 2012 | Schwierigkeitsgrad der Einstellung | |
---|---|---|
Ingenieure, Führungskräfte in der Forschung und Entwicklung im Bereich Informatik, IT Manager |
5514 | 63,7 % |
Ingenieure und Führungskräfte in der Forschung und Entwicklung im Bereich Informatik in der Industrie |
1186 | 61,0 % |
Haushaltshilfen |
1733 | 49,4 % |
Ausbilder (Fahrlehrer mit eingeschlossen) |
1451 | 46,2 % |
Köche |
2145 | 44,8 % |
Ingenieure und technische Vertriebsleiter |
920 | 43,0 % |
Verwaltungspersonal, Buchhalter und Banker (außer Juristen) |
2119 | 42,2 % |
Produktionstechniker und Techniker für Informationssysteme |
920 | 40,8 % |
Grafiker, Designer, Stylisten |
1105 | 38,8 % |
Kellner in Cafés und Restaurants |
3894 | 38,1 % |
Hier sind nur die Berufe aufgeführt, die mehr als 1% der Gesamtzahl der Beschäftigungsabsichten in 2012 darstellen. Die größten von den Arbeitgebern genannten Schwierigkeiten bei der Einstellung betreffen die hochqualifizierten Berufe der IT-Branche.
Quelle: Pôle Emploi