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Die zehn meistgesuchten Profile von Bewerbern auf dem französischen Arbeitsmarkt: Beispiel Paris
Es gibt Stellen in Frankreich, für die muss man sich nicht bewerben; da wird der Arbeitnehmer händeringend vom Arbeitgeber gesucht. Denn obwohl es mehr als über drei Millionen Arbeitslose gibt, leiden viele Betriebe in Frankreich unter Fachkräftemangel. Hier das Beispiel in Paris.
| Einstellungsverfahren 2012 | Schwierigkeitsgrad der Einstellung | |
|---|---|---|
| Ingenieure, Führungskräfte in der Forschung und Entwicklung im Bereich Informatik, IT Manager |
5514 | 63,7 % |
| Ingenieure und Führungskräfte in der Forschung und Entwicklung im Bereich Informatik in der Industrie |
1186 | 61,0 % |
| Haushaltshilfen |
1733 | 49,4 % |
| Ausbilder (Fahrlehrer mit eingeschlossen) |
1451 | 46,2 % |
| Köche |
2145 | 44,8 % |
| Ingenieure und technische Vertriebsleiter |
920 | 43,0 % |
| Verwaltungspersonal, Buchhalter und Banker (außer Juristen) |
2119 | 42,2 % |
| Produktionstechniker und Techniker für Informationssysteme |
920 | 40,8 % |
| Grafiker, Designer, Stylisten |
1105 | 38,8 % |
| Kellner in Cafés und Restaurants |
3894 | 38,1 % |
Hier sind nur die Berufe aufgeführt, die mehr als 1% der Gesamtzahl der Beschäftigungsabsichten in 2012 darstellen. Die größten von den Arbeitgebern genannten Schwierigkeiten bei der Einstellung betreffen die hochqualifizierten Berufe der IT-Branche.
Quelle: Pôle Emploi
