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Quels avantages, primes et rémunération variables négocier dans son salaire en Allemagne ?

4 décembre 2013

Salarié en Allemagne, vous ignorez tout des systèmes de primes et d'indemnités qui s'appliquent dans la plupart des entreprises d'outre-Rhin ? Cet aperçu devrait vous fournir quelques pistes.

D'après une enquête menée par la société de conseil en gestion d'entreprise Hay Group et la fondation Bertelsmann, la rémunération globale au sein d'une société allemande peut être augmentée de 15 à 35% selon le degré hiérarchique du salarié et les performances réalisées durant l'année. Si, autrefois, seules les multinationales instauraient ce système de primes destiné à récompenser ses cadres les plus efficaces, ce sont maintenant les PME qui proposent de telles variations salariales. Selon une analyse effectuée à l'échelle régionale par l'institut universitaire technologique d'Osnabrück, 43% des sociétés de moins de 500 salariés qui ont été interrogées dans le cadre de l'étude indiquent avoir mis en place un système de primes. À noter que le phénomène se constate dans l'ensemble des professions. 

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Rémunération globale : de l'importance de bien négocier ses primes

Lorsqu'on évoque les primes versées par les entreprise allemandes, il faut bien être conscient qu'il ne s'agit aucunement d'argent de poche. En effet, il est possible de toucher chaque année un bonus correspondant à deux mois de salaire ! Le montant des primes est calculé en fonction des réussites de l'entreprise, des chiffres de l'équipe et des performances du salarié.

C'est avec votre supérieur allemand que vous devez définir la somme qui peut vous être versée. Attention cependant si vous êtes en début de carrière : un jeune actif ou un manager junior négociera ses primes en ayant à l'esprit l'ensemble des éléments qui composent la rémunération globale : salaire fixe mensuel (à comparer avec la rémunération moyenne perçue dans le secteur professionnel en question), bonus divers mais aussi prévoyance vieillesse, voiture de fonction, formation continue et autres avantages. Ne soyez pas trop gourmand si vous débutez dans la profession, vos objectifs doivent être réalistes.

Cadres dirigeants : primes et avantages en nature

Si, en Allemagne, le système de primes et bonus s'adressait autrefois uniquement au personnel dirigeant, il commence depuis quelques années à récompenser également les autres salariés au statut moins élevé dans la hiérarchie. Définir avec justesse le montant des primes accordées n'est cependant pas chose aisée.

Il est courant que le personnel de direction touche une partie des bénéfices réalisés par l'entreprise. Selon le cabinet d'expertise PersonalMarkt, les cadres dirigeants perçoivent en majeure partie leurs bonus sous la forme de rémumérations variables et d'avantages en nature. 76% d'entre eux possèdent ainsi un véhicule de fonction, près de 40% bénéficient du système de pensions de retraite versées par la société et 56% perçoivent des primes (attribuées selon les performances).

Le secteur professionnel dans lequel vous évoluez en Allemagne influence significativement votre rémunération globale. Vos chances d'être récompensé financièrement ou en nature sont bien plus élevées si vous occupez un poste dans le domaine de la finance (banques), dans celui de l'aérien, dans les secteurs pharmaceutique et automobile, dans celui de la chimie ou des télécommunications.

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