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Peut-on se montrer créatif en rédigeant un CV allemand ?

25 novembre 2013

Des propos correctement formulés, un texte sans fautes et une apparence classique : c'est ainsi que se présentent la plupart des candidatures envoyées chaque jour aussi bien en France qu'en Allemagne. Comment faire, dans ces conditions, pour s'extraire de la masse des candidats ?

Vous pouvez développer un style de candidature qui vous est propre ! Qu'il s'agisse du design, de la mise en page ou de l'écriture, il est possible de se montrer inventif et de concevoir des documents inédits. Attention cependant, si votre imagination débordante pourrait charmer certains DRH allemands, elle risquerait également de vous faire passer pour un candidat peu sérieux aux yeux d'autres recruteurs. Il faut trouver le ton juste !

Le candidat qui a déjà tenté de se montrer original en rédigeant sa lettre de motivation et son CV le sait bien : il est très délicat de doser les ingrédients nécessaires pour faire bonne impression. Si autrefois la démarcation entre métiers traditionnels et secteurs créatifs était clairement définie, force est de constater que cette frontière tend à disparaître au fil des ans. Aujourd'hui, il n'est plus rare de voir des notaires, des avocats ou des banquiers apprécier les candidatures qui se distinguent par leur originalité.

Jusqu'à quel point pouvez-vous vous montrer créatif lorsque vous rédigez une candidature destinée aux recruteurs allemands ? Pour le savoir, effectuez une première recherche sur l'entreprise auprès de laquelle vous postulez. Jetez un œil aux produits conçus ou mis en vente par la société et essayez d'identifier la manière dont les employés travaillent au jour le jour dans l'entreprise allemande concernée.

Pour que cette recherche préalable soit efficace, posez-vous les questions suivantes :

  • Comment l'entreprise s'exprime-t-elle dans les communiqués de presse et sur les réseaux sociaux ?
  • De quelle manière est formulée l'offre d'emploi ?
  • Quelle impression fournit le site internet de l'entreprise ?
  • Quels sont les témoignages des anciens candidats et/ou des personnes actuellement en poste ?
  • Quelle est l'attitude du personnel dirigeant lors des interviews ?
  • Comment se présentent les vidéos conçues et mises en ligne par la société ?
  • Existe-t-il des règles à suivre lorsque l'on souhaite faire acte de candidature ?
  • Est-il préférable de postuler en passant par le système de candidature en ligne (s'il y en a un) mis en place sur le site internet de la société ?

Bien sûr, ce n'est pas en obtenant la réponse à ces questions que vous pourrez savoir avec certitude si l'entreprise en question apprécie ou non les candidatures originales. Cependant, observer la manière dont elle se « met en scène » et étudier sa façon de communiquer peuvent vous permettre de juger si la créativité est une qualité souhaitée dans la société (et si oui dans quelle mesure ?) ou si elle agirait au contraire comme un répulsif à l'égard du recruteur. 

Candidature originale : fiez-vous à votre intuition

Il est assez complexe de répertorier précisément les caractéristiques qui feront d'un CV et d'une lettre de motivation envoyés en Allemagne des documents dits « créatifs », l'originalité restant une notion toute subjective. Pour certains, tel aspect semblera créatif, pour d'autres il sera au contraire perçu comme un élément empreint de maladresse reflétant un sens de l'exagération malvenu dans l'entreprise.

Afin de savoir si vous en faites trop, vous pouvez tenter de vous référer à cette interrogation :

Lors de l'entretien en Allemagne, pensez-vous que vous serez capable de conserver le ton employé dans votre candidature écrite ?

Certes, lors d'un échange verbal avec un interlocuteur, il n'y a ni « design » ni « mise en page » qui comptent. La manière de formuler ses propos est également plus relâchée. Cependant, lorsque vous faites parvenir au recruteur allemand une candidature écrite particulièrement originale, vous envoyez un message qui laisse penser que vous êtes vous-même un postulant hors du commun ! Êtes-vous certain, lors de l'entretien, de réussir à confirmer cette première impression fournie au DRH en restant fidèle au style utilisé dans vos documents? Vous identifiez-vous réellement à cette démonstration de créativité sans pareille réalisée derrière votre écran d'ordinateur ?

Si la réponse à ces questions est « oui », alors le ton employé dans votre candidature écrite est le bon ! N'hésitez pas à vous reporter à la liste des points à étudier, publiée au début de cet article, pour peaufiner votre candidature en l'adaptant le plus précisément possible à l'entreprise allemande auprès de laquelle vous postulez. Une candidature présentant une certaine originalité peut vous faire sortir du lot si ce dernier élément est savamment dosé !

L'originalité n'est pas une fin en soi

Vous cherchez un emploi en Allemagne dans les secteurs artistiques et littéraires ? Vous devrez alors redoubler de vigilance en rédigeant votre candidature écrite ! En effet, dans ces deux branches plus que dans les autres, votre lettre de motivation et votre CV constituent les premiers témoins des capacités et compétences que vous affirmez posséder. Gardez donc toujours un œil critique sur les documents que vous comptez présenter au recruteur allemand. Souvenez-vous que, même si votre métier est créatif, votre candidature doit avant tout apporter des informations précises au recruteur !

Même si l'entreprise opère dans un secteur artistique, le DRH ne s'attardera pas sur les CV comprenant les erreurs suivantes :

  • Design et mise en page nuisant à la clarté du texte
  • Texte excessivement travaillé (trop de figures de style ?) rendant les propos peu intelligibles
  • Trop de fioritures qui discréditent le candidat
  • Accent mis sur l'apparence au détriment du contenu

Sachez que si votre CV ou votre lettre de motivation tombent dans l'un de ces travers, votre candidature risque fort d'atterrir tout droit dans la corbeille du recruteur. Faire preuve d'originalité peut vous ouvrir certaines portes mais pécher par excès d'inventivité vous fera immanquablement rater de nombreuses opportunités. Tout est dans la mesure.

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