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Les 10 raisons de démission les plus fréquentes des employés allemands

Les 10 raisons de démission les plus fréquentes des employés allemands

En Allemagne, un employé à temps plein passe un tier de sa journée au travail. En déduisant 8 heures de sommeil, on peut même affirmer qu’il passe la moitié de sa journée au travail ! Il est donc tout à fait compréhensible que les employés souhaitent une activité professionnelle qui leurs convient, où ils se sentent valorisés et où ils aiment aller ! Mais quels sont les facteurs qui pousse un employé à démissionner ?

Une récente enquête menée par Von Rundstedt révèle que la première raison qui pousse un employé allemand à démissionner serait un déséquilibre des heures supplémentaires (67,7%), suivi par une mauvaise ambiance entre collègues (64,8%).

Stress, surmenage, manque de temps et pression sont d’autres raisons majeures qui pousseraient les salariés à la démission en Allemagne, comme le montre le tableau de Statista.

Graphisme Statista 10 raisons de démission en Allemagne

(Source : Statista.de)

En savoir plus sur le licenciement, la démission et la résiliation de contrat de travail en Allemagne :