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Le CV anonyme bientôt en Allemagne ?

23 mai 2012

Le CV anonyme a été lancé en France en 2004 afin d'évaluer les candidats uniquement en fonction de leurs compétences professionnelles. Son but est de lutter contre les discriminations qui pourraient nuire à l'embauche (origine, sexe, âge...). Petite retrospective en France et en Allemagne, où l'idée en est encore à ses débuts.

La CV anonyme en France : un bilan mitigé

D'après la législation sur l'égalité des chances (2006), le CV anonyme est obligatoire pour toute embauche au sein d'une entreprise de plus de 50 salariés. Mais faute de décret d'application, le CV anonyme est très rarement utilisé. Toutefois, celui-ci est censé permettre aux candidats d'obtenir un entretien d'embauche uniquement au regard de leurs qualifications.

En vérité, les avis sont partagés. Pour certains, l'anonymat doit être conservé lors de la sélection des CVs par les consultants et de la présentation des candidatures aux entreprises clientes. Pour d'autres, les différentes caractéristiques concernant les origines (raciale, nationale, etc.) d'un candidat sont importantes car elles permettent de mener des actions positives.

Quant aux organisations patronales, elles se trouvent confronter à la complexification du recrutement. La Confédération Générale du Patronat des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME) explique que le CV anonyme n'est pas du tout adapté aux PME-PMI qui n'ont pas de service RH.

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En Allemagne, le CV anonyme fait timidement ses débuts

De l'autre côté du Rhin, un dossier de candidature classique comprend une photo et des informations relatives à l'âge et au sexe du candidat. Dans certains CVs, vous trouverez parfois sa confession religieuse, le nom de ses parents, leur profession, le nom des frères et soeurs s'il en a. Assez surprenant pour un candidat (ou recruteur) français !

Cinq entreprises et trois services publics allemands ont participé au projet de la Haute Autorité Fédérale de lutte contre les discriminations, l'ADS, de novembre 2010 à décembre 2011. Sur 8600 candidats qui ont postulé anonymement, 246 ont été recrutés.

Résultat : l'anonymat des CVs favorise l'égalité des chances dans le monde du travail car cela permet aux recruteurs de mieux se concentrer sur les compétences des candidats. Madame Lüders, Directrice de l'ADS, a ajouté que le CV anonyme augmentait aussi les chances d'entretien d'embauche pour les personnes immigrées.

Après ces tests positifs, il ne reste plus qu'à attendre une application dans les faits. Cette mesure aura-t-elle plus de succès qu'en France ?

Un petit rappel sur les exigences actuelles du CV allemand :