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Quelles sont les charges sociales et le coût salarial en Allemagne à l'embauche ?

Coût salarial en Allemagne lors de l'embauche

Quel que soit le droit applicable au contrat de travail, le montant du salaire sera librement négocié par les parties lors de l'embauche. Cependant pour connaître le coût total pour l'employeur, il faut connaître le montant des charges sociales à acquitter.

Les délais de préavis de licenciement en Allemagne sont-ils plus courts qu'en France ?

Délais préavis de licenciement en Allemagne

Oui, sauf convention contraire, les délais de préavis légaux sont les suivants :

1 mois pour une ancienneté de moins de 5 ans,
2 mois pour une ancienneté de 5 à 8 ans,
3 mois pour une ancienneté de 8 à 10 ans etc.

Recruiting für CEO und Führungsposition in Paris und Frankreich: Eurojob Consulting, deutsch-französische Personalagentur

Recruiting für CEO und Führungsposition in Paris und Frankreich

Connexion-Emploi begleitet die deutsch-französische Personalberatungsunternehmen Eurojob-Consulting.com bei Ihrer Suche nach Mitarbeitern und Fürhungskftäfte in Frankreich wie in Deutschland. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in der Eurozone und der weltweiten Nachfrageschwäche hat die französische Regierung ihre ursprüngliche Wachstumsprognose für 2012 halbiert.

Est-il difficile de licencier du personnel en Allemagne ?

Mitarbeiter Entlassung in Deutschland

Contrairement au droit français, la loi sur la protection contre les licenciements (Kündigungsschutzgesetz) ne s'applique pas aux entreprises de moins de 10 salariés.

Quelle est la période d'essai en Allemagne ?

Dauer Probezeit in Deutschland

La période d'essai légale est de 6 mois et ce indépendant du statut du salarié. Le contrat de travail pourra alors être résilié moyennant un délai de préavis de 2 semaines.