Informations, actualités et conseils pratiques pour recruter efficacement dans le franco-allemand

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Frankreich

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Frankreich

Hier finden Sie eine kurze Erläuterung zum Anspruch auf Elternurlaub in Frankreich.

Arbeitsrecht in Frankreich - 24 septembre 2020

Combien coûte un salarié travaillant en Allemagne ? Quelles sont les charges sociales pour l’employeur ?

Droit salarié entreprise française en Allemagne

Vous êtes une Société française et vous souhaitez embaucher un salarié pour travailler en Allemagne ? Un Salarié en France « coûte » t-il moins cher à un employeur en France qu'en Allemagne ?

Quelques solutions aux difficultés de recrutement en Allemagne

Eurojob Consulting

L'expansion de l'économie allemande en 2010 a revigoré le marché de l'emploi en Allemagne après la crise. Les chiffres du chômage sont au plus bas depuis 1992. Fin 2010, l'Institut pour la recherche sur le marché du travail (IAB) a comptabilisé 986 000 postes à pourvoir en Allemagne, soit le même niveau avant la crise fin 2008. De nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement. Interview avec Olivier Jacquemond, Responsable du cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob Consulting.

Quelles sont les charges sociales et le coût salarial en Allemagne à l'embauche ?

Coût salarial en Allemagne lors de l'embauche

Quel que soit le droit applicable au contrat de travail, le montant du salaire sera librement négocié par les parties lors de l'embauche. Cependant pour connaître le coût total pour l'employeur, il faut connaître le montant des charges sociales à acquitter.

Recruter des ingénieurs en Allemagne : nos conseils pour attirer et fidéliser des candidats rares

Recruter des ingénieurs en Allemagne

Depuis quelques années, les ingénieurs ayant suivi une bonne formation se font rares sur le marché du travail allemand. La baisse démographique actuelle rend pour les entreprises allemandes encore plus difficile la recherche de nouveaux ingénieurs. Des études réalisées auprès de jeunes ingénieurs fraichement diplômés montrent qu'ils ont tendance à se tourner vers de grandes entreprises connues lors de leur recherche d'emploi.