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Arbeitsverträge in Frankreich: Welche Rechtsgrundlagen und Tarifverträge müssen beachtet werden, wenn man einen Mitarbeiter einstellen möchte?

Mitarbeiter in Frankreich einstellen Rechtsgrundlagen

Deutsche Unternehmen, die sich in Frankreich niederlassen, stehen häufig vor der Frage, ob in Arbeitsverträgen das deutsche oder das französische Recht angewendet werden sollte. In diesem Fall ist zu beachten, dass selbst wenn das deutsche Recht vereinbart wurde, immer zusätzliche Vorschriften des französischen Rechts gelten. Aus diesem Grund empfiehlt es sich am besten gleich das französische Recht anzuwenden.

Arbeitsrecht in Frankreich - 31 janvier 2012

Als Arbeitgeber in Frankreich Mitarbeiter einstellen: wichtige Informationen

Als Arbeitgeber in Frankreich Mitarbeiter einstellen

Sie möchten sich gerne mit Ihrem Unternehmen in Frankreich niederlassen und planen Mitarbeiter einzustellen. Aber was müssen Sie beachten? Welche Arbeitsverträge gibt es in Frankreich und welche Gehälter? Wir haben einige wichtige Informationen für Sie zusammengestellt, was Sie als Unternehmer arbeits- und sozialrechtlich in Frankreich beachten sollten.

Arbeitsrecht in Frankreich - 18 janvier 2012

Allemagne : Une entreprise française souhaitant recruter un salarié doit-elle créer une société ?

Vous êtes une Société française et vous souhaitez embaucher un salarié (français ou allemand) pour travailler en Allemagne ? Vous souhaitez démarrer une activité commerciale et vous ne disposez pas d'une implantation ou d'une succursale en Allemagne ?

Quelles sont les démarches administratives pour employer un salarié en Allemagne?

Démarches administratives pour employer salarié en Allemagne

Vous êtes une Société française et vous souhaitez embaucher un salarié pour travailler en Allemagne ? Vous souhaitez démarrer une activité commerciale et vous ne disposez pas d'une implantation ou d'une succursale en Allemagne ?

Chômage partiel en Allemagne: une mesure efficace contre le licenciement

Votre entreprise en Allemagne a-t-elle fait appel ou est elle encore placée sous le régime du chômage partiel? Comment ce système fonctionne-t-il?

Lors de la ­crise financière, le gouvernement allemand avait utilisé le dispositif du chômage partiel "Kurzarbeit" pour éviter des licenciements de masse. Ainsi, près de 1,5 million de salariés ont été touchés par ces mesures, des PME comme des grands groupes comme SIEMENS ou DAIMLER.   

Ce système a eu un coût pour l'agence pour l'emploi allemand qui a versé plus de 7 milliards d'euros en 2009 / 2010 pour préserver des emplois.