Droit du travail en Allemagne
Chômage partiel en Allemagne: une mesure efficace contre le licenciement
Votre entreprise en Allemagne a-t-elle fait appel ou est elle encore placée sous le régime du chômage partiel? Comment ce système fonctionne-t-il?
Lors de la crise financière, le gouvernement allemand avait utilisé le dispositif du chômage partiel "Kurzarbeit" pour éviter des licenciements de masse. Ainsi, près de 1,5 million de salariés ont été touchés par ces mesures, des PME comme des grands groupes comme SIEMENS ou DAIMLER.
Ce système a eu un coût pour l'agence pour l'emploi allemand qui a versé plus de 7 milliards d'euros en 2009 / 2010 pour préserver des emplois.
- Combien coûte un salarié travaillant en Allemagne ? Quelles sont les charges sociales pour l’employeur ?
- Le contrat de travail en Allemagne
- Est-il judicieux d'opter pour le droit du travail français quand un salarié travaille en Allemagne ?
- Convergence fiscale en France et en Allemagne : les potentialités
- Allemagne : Une entreprise française souhaitant recruter un salarié doit-elle créer une société ?
- Quelles sont les démarches administratives pour employer un salarié en Allemagne?
- Quel droit est applicable au contrat de travail d’un salarié d’une entreprise française embauché en Allemagne ?
- Lignes de V.I.E.
- Les entreprises misent sur le V.I.E.
- Comment fonctionne la clause de non-concurrence en Allemagne ?
