Création et implantation de société en Allemagne
D’autres leviers pour réussir en contexte interculturel franco-allemand
Vous êtes chef d'entreprise ? Votre priorité est d'accroitre toujours et encore votre performance ? Vous avez l'impression que vous perdez votre temps à gérer des conflits liés aux différences culturelles? Ne souhaiteriez vous pas consacrer deux fois plus de temps à votre cœur d'activité ? (Partie 3/3)
- Deux clés pour réussir son activité et devenir plus efficace en contexte interculturel franco-allemand
- Les entreprises qui réussissent en contexte interculturel : l'exemple allemand
- Faut-il respecter les 35 heures quand un salarié travaille en Allemagne ?
- Doit-on créer une société en Allemagne pour embaucher un salarié ?
- Quelles sont les charges sociales et le coût salarial en Allemagne à l'embauche ?
- Les délais de préavis de licenciement en Allemagne sont-ils plus courts qu'en France ?
- Est-il difficile de licencier du personnel en Allemagne ?
- Quelle est la période d'essai en Allemagne ?
- Est-il possible de conclure des CDD en Allemagne ?
