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Les charges sociales et le coût salarial en Allemagne à l'embauche

Les charges sociales et le coût salarial en Allemagne à l'embauche
Quel que soit le droit applicable au contrat de travail, le montant du salaire sera librement négocié par les parties lors de l'embauche. Cependant, pour connaître le coût total pour l'employeur, il faut connaître le montant des charges sociales à acquitter.

10 conseils pour recruter des ingénieurs et techniciens en Allemagne en 2022

10 conseils pour recruter des ingénieurs et techniciens en Allemagne
Depuis quelques années, les ingénieurs ayant suivi une bonne formation se font rares sur le marché du travail allemand. La baisse démographique actuelle rend pour les entreprises allemandes encore plus difficile la recherche de nouveaux ingénieurs. Des études réalisées auprès de jeunes ingénieurs fraîchement diplômés montrent qu'ils ont tendance à se tourner vers de grandes entreprises connues lors de leur recherche d'emploi.

Tarifs du recrutement en Allemagne : honoraires, coûts et frais divers, comment justifier ces prix ?

Tarifs du recrutement en Allemagne
De nombreuses entreprises font face à des difficultés de recrutement sur le marché allemand en pleine pénurie. Les annonces ne permettent plus de trouver de profils spécialisés en poste. Les entreprises se penchent alors vers l'externalisation de leur recrutement pour dénicher des profils introuvables par des moyens classiques.

Probezeit in Frankreich: Kündigungsfristen für Arbeitnehmer & Arbeitgeber und Verlängerung

Wichtige Aspekte bei der Probezeit in Frankreich Kündigungsfristen für Arbeitnehmer & Arbeitgeber und Verlängerung
Nach der französischen Rechtsprechung dient die Probezeit nur dazu, die beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu testen und zu beurteilen. Sind die Kompetenzen des getesteten Arbeitnehmers für die Stelle ungenügend, so hat der Arbeitgeber die Möglichkeit den Arbeitsvertrag aus diesem probezeitspezifischen Grund einfacher zu kündigen. Liegt jedoch kein Grund vor, der mit den Fähigkeiten des Arbeitnehmers zusammenhängt, ist die Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit rechtswidrig.

SARL (Société à responsabilité limitée)

In Frankreich entspricht die SARL einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung und ist damit vergleichbar mit der deutschen Rechtsform GmbH, nur wenige Feinheiten unterscheiden diese beiden Formen. Jedoch ist die SARL in Frankreich deutlich weniger vertreten, als dies bei der GmbH in Deutschland der Fall ist.