Par principe, la société et le salarié peuvent librement décider du droit applicable. Il est donc possible d'opter pour le droit français ou le droit allemand.
Bei der Einstellung eines Mitarbeiters in Frankreich müssen ganz bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Mit unserem Partner, der deutsch-französischen Personalberatung Eurojob Consulting haben wir eine Checkliste und wichtige Informationen rund um das Thema Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich erstellt.
Connexion-Emploi begleitet das deutsch-französische Personalbüro Eurojob-Consulting.com bei Ihrer Suche nach Mitarbeitern und Fürhungskftäfte in Frankreich wie in Deutschland. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in der Eurozone und der weltweiten Nachfrageschwäche hat die französische Regierung ihre ursprüngliche Wachstumsprognose für 2012 halbiert.
La législation relative aux 35-heures n'est pas applicable en Allemagne. Le temps de travail légal en Allemagne est de 40 heures, sans qu'il soit nécessaire de payer des heures supplémentaires dans la limite de ces 40 heures.
La création d'une société en Allemagne n'est pas nécessaire pour y embaucher un salarié. Ainsi, il est tout à fait possible de signer un contrat de travail entre la société française et le salarié basé en Allemagne.
