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Über 3 Millionen Arbeitslose in Frankreich: Wie kann man sich als deutscher Bewerber hervorheben?

Die Arbeitslosigkeit in Frankreich ist hoch. Mehr als 3 Millionen Menschen sind ohne Job oder auf der Suche nach einer Stelle. Eindeutig zu viele. Abseits der politischen Betrachtungen, die großteils in den Medien durchgeführt werden, möchten wir Ihnen einmal unsere Sichtweise vorstellen, was die Arbeitssuche in Frankreich angeht. Gut möglich, dass wir Ihnen so bei der Suche weiterhelfen können.

Vielleicht sollte man sich zuerst einmal von der Vorstellung eines Wettbewerbs zwischen mehreren Bewerbern verabschieden. Es geschieht eher selten, dass ein Personalvermittler unter Kandidaten mit exakt denselben Eigenschaften und Voraussetzungen auswählen muss. Viel häufiger muss er anhand ganz unterschiedlicher Punkte eine Entscheidung fällen. So hat der eine vielleicht mehr Erfahrung im Management, der andere mehr fachspezifische Kenntnisse, ein Dritter kann mit anderen Fähigkeiten punkten, und noch ein weiterer trumpft mit den besten interkulturellen und fremdsprachlichen Kenntnissen auf. Hier kann man sich als Deutscher hervorheben, wenn man deutlich macht, dass man als Schnittstelle zwischen Frankreich und Deutschland tätig sein kann.

Die Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt war noch nie so angespannt wie heute. Daher raten wir dazu, dass Sie sich mit einem deutschen, einem internationalen Profil vorstellen und so gegenüber anderem Mitbewerbern abgrenzen. Machen Sie klar, wo Ihre Stärken liegen - welche auch immer das sein mögen.

Nun gibt es Tausende Möglichkeiten, zu zeigen, wer man ist. Daher wollen wir im folgenden ein paar ganz praktische Wege zeigen, wie man sich gut und effektiv als Deutscher in Frankreich bewerben kann:Stellen Sie sich die wohl wichtigste Frage: Was gewinnt der Personaler an mir? Was bringe ich dem Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe? Gehen Sie alle Details der Frage durch: Welche Aspekte meiner Karriere sind für den Personaler interessant? Was für ein Unternehmen ist es? In welchem Bereich bewerbe ich mich und wie passen meine Fähigkeiten genau zu diesem Sektor? Wie passe ich auf den potentiellen Posten? Und so weiter. Legen Sie einfach ein paar Listen an, je nach ihren verschiedenen Fähigkeiten.

Zunächst einmal etwas Optimismus: Die Zusammenarbeit mit Deutschland wird für französische Chefs immer wichtiger.

Laut einer Umfrage von Ubifrance, einer französischen Agentur zur internationalen Unternehmensentwicklung und IFRI, dem französischen Institut für Internationale Beziehungen, zu ihren Exportabsichten, gaben 57% der französischen Unternehmenschefs an, sich hauptsächlich auf Europa und hier besonders auf Deutschland zu konzentrieren.

Und bei etwas genauerer Betrachtung der Ergebnisse wird deutlich, dass auch innerhalb Europas Deutschland am ehesten von französischen Unternehmern angepeilt wird. Gleichzeitig gibt die Umfrage auch Hinweise über die Bereiche, wo Bedarf nach Arbeitskräften bestehen kann. Vor allem im kaufmännischen Bereich und im Export können demnach deutschsprachige Bewerber ihren Platz in französischen Unternehmen finden.

Allerdings ist die Situation etwas paradox, auf der einen Seite gibt es Bewegung auf dem Arbeitsmarkt, aber auf der anderen Seite sind alle durch die Krise in Frankreich gelähmt.

In welchen Branchen wird in Frankreich eingestellt?

In der Energiebranche geht es Berufen aus dem Bereich Ingenieurwesen gut. Die Industrie, die Servicebranche, die IT-Branche und die Softwaredienstleister (SSII) laufen sehr gut. Im ersten Halbjahr 2012 waren außerdem kaufmännische Berufe gefragt. Man darf auch nicht vergessen, dass diese Berufe mehr als 30% der veröffentlichten Stellenangebote repräsentieren. Unternehmen haben immer Bedarf nach derartigen Profilen um sich auf dem Markt entwickeln zu können. Im Gegensatz dazu haben Arbeitnehmer aus der Baubranche/Tiefbau einen Rückgang der Beschäftigungszahlen zu erwarten.

Sollte man eine Anstellung in einem kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) oder bei einem der großen Unternehmen in Frankreich anstreben?

Die großen Unternehmen sind ja trotz allem die, die - gemessen an der Menge - am meisten einstellen, aber wenn man sich die Unternehmen ansieht, die der Krise 2009 am besten widerstanden haben, sind das die KMUs (PME: Petite Moyenne Entreprise), die kleinen und mittleren Betriebe bzw. Industriebetriebe auf regionaler Ebene. Man sollte trotz der Möglichkeiten und Chancen vorsichtig bleiben und es sich gut überlegen, bevor man einen Arbeitsplatz kündigt. Aber gleichzeitig sollte man auch im Hinterkopf haben, dass jeden Tag, auch in Zeiten der Krise, ständig neue Positionen entstehen.

Anstellung in einem kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) oder bei einem Konzern in Frankreich anstreben?

Die großen Unternehmen sind ja trotz allem die, die - gemessen an der Menge - am meisten einstellen, aber wenn man sich die Unternehmen ansieht, die der Krise 2009 am besten widerstanden haben, sind das die KMUs (PME: Petite Moyenne Entreprise), die kleinen und mittleren Betriebe bzw. Industriebetriebe auf regionaler Ebene. Man sollte trotz der Möglichkeiten und Chancen vorsichtig bleiben und es sich gut überlegen, bevor man einen Arbeitsplatz kündigt. Aber gleichzeitig sollte man auch im Hinterkopf haben, dass jeden Tag, auch in Zeiten der Krise, ständig neue Positionen entstehen.

Wie bereitet man sich auf eine Auswanderung nach Frankreich vor?

Das Brutto-Gehalt ist in Frankreich niedriger als in Deutschland und mangels Informationen übertreiben manche Bewerber daher oft ihre Gehaltsforderungen. Unser Partner Eurojob-Consulting bietet eine persönliche Gehaltsschätzung (kostenlos) zu Ihrem Profil an. Bei dieser Bewertung müssen die Differenz von netto/brutto-Gehalt und regionale Unterschiede berücksichtigt werden.

Andere Schwierigkeiten, die auftreten können: Die Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen und der Vorstellungsgespräche. Mit einem Lebenslauf "deutscher Art" oder mit Zeugnissen können französische Personalvermittler oder Personalverantwortliche, die andere Standards gewohnt sind, oft nicht viel anfangen.

Denn es gibt in Frankreich einige Besonderheiten beim französischen Lebenslauf, dem Anschreiben und hinsichtlich der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche zu beachten. Lesen Sie dazu zur Vorbereitung alle unsere praktischen Tipps zum Bewerben in Frankreich

Wenn ein Franzose Ihnen nicht bei der Korrektur oder Übersetzung Ihres Lebenslauf helfen kann, bieten wir Ihnen auch einen Übersetzungsservice und ein Coaching an um Sie bei Ihrem Bewerbungsvorhaben zu unterstützen. 

Weitere hilfreiche Informationen zum französischen Arbeitsmarkt 2012: