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Mettre l'allemand en avant dans sa candidature et son CV

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La maîtrise de l’allemand est un atout de taille pour votre CV. Que ce soit pour une candidature en France ou en Allemagne, il faut vous démarquer des autres candidats et tirer votre épingle du jeu en mettant en avant vos compétences en allemand.

Jérôme Lecot EurojobNous avons interviewé Jérôme Lecot, Directeur chez Eurojob Consulting, Cabinet de recrutement franco-allemand

Connexion-Emploi : Comment les candidats français en Allemagne ont-ils intérêt à faire valoir leur niveau d'allemand sur leur CV ?

Jérôme Lecot : Le plus important pour un recruteur est l'expérience professionnelle du candidat et s'il maîtrise la ou les langue(s) indiquée(s) sur le CV. Par exemple, pour un poste dans l'import/export, il est indispensable d'indiquer la zone géographique d'intervention.

Concernant les examens de langues, il est important de noter la date à laquelle l'examen a été passé. Pourquoi ? Parce que ne pas pratiquer la langue pendant 3 ans peut rendre caduc de bons résultats.

Comment vérifiez-vous le niveau de langue lors d’un entretien d'embauche ? Avec des tests ? Si oui, quel(s) type(s) de test(s) utilisez-vous ?

Nos consultants font passer des entretiens oraux dans la langue en question. Soit ils sont bilingues et testent le candidat dans les deux langues, soit la langue testée est la langue maternelle du consultant.
Nous faisons également des prises de références et, dans certains cas, proposons des exercices écrits aux candidats.

Pour plus d'information, je vous invite à lire l'article : Evaluer son niveau de langue en allemand - Le Cadre européen commun de référence.

Recruter candidat de langue allemande

Rencontrez-vous aujourd'hui des difficultés à recruter en raison du niveau d'allemand insuffisant ?

Oui. Trouver des candidats qui maîtrisent très bien l'allemand est de plus en plus difficile malgré l'importance de l'allemand dans le milieu des affaires. Cela devient encore plus compliqué quand une troisième langue est exigée ! Par exemple, peu de candidats parlent parfaitement français, anglais et allemand. Quand c'est le cas - car il y en a tout de même - leur langue maternelle est souvent l'allemand.

Comment valoriser ses compétences linguistiques sur un CV ?

Je pense qu'il ne faut pas hésiter à inclure dans le titre du CV la compétence linguistique dès que celle-ci est parfaitement maîtrisée. Par exemple : *Technico-Commercial - Bilingue français/allemand ou encore Assistante Commerciale - Trilingue français/anglais/allemand.*

Y a-t-il d'autres points importants qu'il faut mettre en avant sur son CV ?

Oui. En plus des compétences linguistiques, il est important de mentionner son expérience professionnelle avec des Allemands. Il s'agit ici de souligner la compétence interculturelle qui peut faire défaut à certains autres candidats. Comprendre le schéma de pensée de nos voisins est indispensable lorsqu’on travaille avec eux !

Les connaissances linguistiques sont devenues indispensables dans le monde du travail et se révèlent être de véritables atouts sur un CV. Plus particulièrement, la langue allemande est un vrai tremplin pour qui la maîtrise. Ne l’oublions pas, l’allemand est la langue la plus parlée de l’Union Européenne, avant le français !

C’est grâce à cette dernière que vous pourriez tirer votre épingle du jeu sur le marché de l’emploi et prétendre à de meilleurs postes et meilleurs salaires en Allemagne. D’autant plus lorsqu’on sait que seulement 6% des Français seraient en mesure de converser dans la langue de Goethe !

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