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Attester et obtenir la correspondance des diplômes en Allemagne

Attester et obtenir la correspondance des diplômes en Allemagne

Beaucoup de candidats se posent la question s'il faut ou non joindre une attestation ou une reconnaissance de leurs diplômes à leur CV et lettre motivation ? Il est vrai que les candidats d’outre-Rhin fournissent souvent un dossier de candidature (Bewerbungsmappe) très détaillé pour certifier leur parcours de A à Z, afin de le mettre le plus possible en valeur et ainsi décrocher un emploi en Allemagne.

Pourquoi le recruteur allemand exige une attestation ou une reconnaissance de diplôme ?

Fournir une attestation de diplôme à l’employeur allemand peut lui permettre de comprendre plus rapidement et plus facilement votre niveau de formation, et ainsi de mettre de côté toute hésitation dans la compréhension de votre CV. Il faut toujours essayer de se mettre à la place de l'employeur qui peut comprendre de travers votre candidature. Il vous faut donc éviter ce que les recruteurs appellent un “biais cognitif” dans la lecture de votre CV. Vous augmenterez ainsi vos chances pour décrocher un entretien d'embauche et en conséquence le job en question.

Comment obtenir une attestation de comparaison des diplômes de langue allemande ?

Si vous avez réalisé une formation en alternance de type BTS ou artisanale :


Pour les personnes ayant réalisé une formation en alternance de type BTS ou artisanale : il existe un organisme lié aux Chambre de commerce et d'industrie en Allemagne, la IHK FOSA. Cet organisme valide les diplômes pour des métiers qui sont en particulier issus de formation duale (BTS en France ou Ausbildung en Allemagne). Si c'est votre cas, vous pouvez alors vous adresser à celle-ci et poser une demande d'attestation de vos diplômes ou de votre formation en alternance.

L'attestation délivrée de la part de cet organisme mentionnera éventuellement les lacunes de votre formation par rapport à une formation allemande, ce qui permettra à l'employeur éventuel de mieux saisir les points forts et faibles de votre formation.

Si vous avez réalisé une formation universitaire, ou en école de commerce ou en école d'ingénieur :

Pour toutes les autres formations (universitaire, école de commerce, école d'ingénieur), vous pouvez vous tourner vers les organismes suivants :





L’employeur allemand utilise t-il d’autres moyens pour attester de la véracité d’une candidature ?

En règle générale, c'est votre employeur potentiel qui va évaluer vos compétences. Un candidat peut être amené à passer une journée d'essai en Allemagne, ce qu'on appelle le Schnuppertag, pour s’assurer à ce que la candidate / le candidat rentre bien dans l'équipe et possède une bonne compréhension des tâches effectuées sur le poste proposé.

Une personne peut également être soumise à un Assessment Center, afin de simuler une situation réelle lors du quotidien au travail.

Si vous avez travaillé en Allemagne, les recruteurs allemands se basent sur les certificats de travail. En l'absence de certificat, vous pourrez joindre des références téléphoniques de vos précédents employeurs.

Pour en savoir plus sur l’équivalence, l’obtention et la reconnaissance des diplômes français en Allemagne, n’hésitez pas à consulter les articles suivants :