Fr
De
EnStellenangebot in Frankreich ablehnen: so bleiben Sie höflich
Wenn Sie in Frankreich eine Stelle suchen, müssen Sie Entscheidungen treffen. Egal, ob Sie sich freiwillig bewerben oder Ihnen ein Angebot gemacht wird, Sie sollten sich, sobald Sie mehr wissen, vergewissern, ob Sie die Stelle annehmen oder ablehnen. Wie können Sie ein Jobangebot ablehnen, ohne beruflich Schaden zu nehmen? Hier sind 6 Tipps, die Sie bei der Bekanntgabe Ihrer Entscheidung begleiten, und ein Beispiel für ein französisches Schreiben, wie Sie eine Einstellungszusage ablehnen.
2. Ein Stellenangebot professionell in 6 Schritten ablehnen
3. Wie begründe ich die Ablehnung eines Stellenangebots?
4. Wie kann man ein Stellenangebot ablehnen und sich dabei noch eine Tür offenlassen?
5. Formulierungsbeispiel auf Französisch, um eine Stelle abzulehnen
Sie haben sich entschieden, Ihren Job zu wechseln und suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Wenn Sie auf Stellenanzeigen antworten und regelmäßig zu Vorstellungsgesprächen gehen, werden Sie wahrscheinlich Absagen erhalten, aber auch zwischen mehreren Arbeitsstellen entscheiden und somit ein Stellenangebot ablehnen. Manchmal bekommen Sie sogar nur ein einziges Angebot, das Ihnen aber nicht zusagt.
Der Inhalt der Stelle, die Führungsverantwortung, die Höhe der Vergütung, die Arbeitsbedingungen oder das Gefühl während des Vorstellungsgesprächs: All diese Kriterien zählen - und bestimmte Fragen sollten gestellt werden, wenn Sie sich für einen Jobwechsel entscheiden. Und es gibt ebenso viele Gründe, warum man ein Stellenangebot ablehnen kann.
Unser Rat: Durchdenken Sie Ihre Entscheidung gut, bevor Sie sie dem Unternehmen mitteilen. Was sind die Plus- und Minuspunkte der Stelle? Gibt es bei den negativen Punkten keine Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln?
Sie sind nicht aktiv auf Stellensuche, aber ein Konkurrenzunternehmen oder Personaldienstleister versucht, Sie abzuwerben? Auch wenn Sie nicht vorhatten, zu kündigen oder das Unternehmen zu wechseln, sollten Sie sich die Zeit nehmen, das Angebot zu prüfen, bevor Sie es ablehnen. Sie können zumindest interessante Informationen sammeln, um in Ihrer aktuellen Position Ihr Gehalt zu verbessern.
Haben Sie gerade die Entscheidung getroffen, ein Stellenangebot abzulehnen? Jetzt kommt der heikle Schritt, dies dem Personalverantwortlichen mitzuteilen. Wie können Sie ein Stellenangebot ablehnen, ohne beruflich etwas zu riskieren? Hier sind 6 Phasen, die Sie befolgen sollten, damit Ihre Ablehnung beim Personalverantwortlichen gut ankommt.
Vermeiden Sie auf jeden Fall das Gesetz des Schweigens
Als Bewerber wissen Sie, wie unangenehm es ist, nach einem Vorstellungsgespräch nichts mehr zu hören. Aus Respekt vor der Person, die Sie empfangen hat und weil es wichtig ist, unter allen Umständen eine professionelle Haltung zu bewahren, sollten Sie Ihre Absage behutsam formulieren.
Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt, um das Angebot abzulehnen
Wenn Sie auf eine E-Mail von einem Tag auf den anderen antworten, positionieren Sie sich eindeutig als Bewerber, der sich nicht die Zeit genommen hat, das Angebot zu prüfen. Die Wahl des richtigen Zeitpunkts kann auch für Sie strategisch sein: Wäre es nicht besser, die Antworten anderer Unternehmen abzuwarten, bevor Sie eine Stelle ablehnen?
Legen Sie per Telefon oder E-Mail fest, wie Sie das Angebot ablehnen werden
Es liegt an Ihnen, die angemessenste Vorgehensweise zu wählen. Eine höfliche und klare E-Mail reicht aus, wenn es sich um ein Angebot handelt, das Sie per E-Mail erhalten haben. Wenn Sie sich jedoch nach zwei Vorstellungsgesprächen entscheiden, ein Angebot abzulehnen, sollten Sie die für die Einstellung zuständige Person anrufen.
Erklären Sie Ihre Entscheidung und begründen Sie möglichst, weshalb Sie das Stellenangebot ablehnen
Drücken Sie Ihre Ablehnung klar und deutlich aus und erklären Sie den Grund dafür. Diese Informationen können auch schriftlich festgehalten werden, wenn Sie sich für die formellere Absage per E-Mail entscheiden.
Danken Sie dem Personalverantwortlichen für die Zeit, die er Ihnen gewidmet hat
Denken Sie daran, sich bei Ihrem Gesprächspartner für das Stellenangebot und für alle Gespräche zu bedanken, die Sie gemeinsam führen konnten.
Bleiben Sie über berufliche soziale Netzwerke in Kontakt
Wenn das Feeling während der Vorstellungsgespräche gut war, kann es beruflich interessant sein, in Kontakt zu bleiben, wenn Ihnen das Unternehmen gefallen hat.
Wenn man ein Stellenangebot ablehnt, ist es wichtig, dem Personalverantwortlichen die getroffene Entscheidung zu erklären. Sie sollten jedoch vorsichtig sein, welche Argumente Sie vorbringen, um diese Person nicht zu beleidigen.
Beispielsweise sollten Sie es vermeiden ins Detail zu gehen, wenn Sie die Stelle wegen der Werte des Unternehmens oder wegen eines möglichen schlechten Kontakts mit einem Manager ablehnen.
Wenn die Ablehnung auf den Inhalt der Stelle zurückzuführen ist, können Sie Ihre beruflichen Pläne detailliert darlegen. Und wer weiß: Vielleicht werden Sie in ein paar Monaten für eine Stelle kontaktiert, die Ihren Wünschen besser entspricht?
Sie wissen nicht, wie Ihre berufliche Zukunft aussieht: Vielleicht werden Sie in einem Jahr mit einem Sozialplan konfrontiert? Vielleicht bietet das Unternehmen, dem Sie eine Absage geschickt haben, in drei Monaten Ihren Traumjob an? Wenn Sie ein Stellenangebot ablehnen, besteht die große Herausforderung darin, sich keine Tür für immer zu verschließen.
Zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner Transparenz, achten Sie darauf, immer respektvoll miteinander umzugehen, halten Sie Kontakt über berufliche soziale Netzwerke. Auf diese Weise erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk und bleiben offen für mögliche Chancen.
Wenn Sie ein internes Angebot abgelehnt haben, versuchen Sie, alternative Lösungen zu finden, um Ihr Unternehmen bei der Suche nach neuen Profilen zu unterstützen. Zum Beispiel, indem Sie zusätzliche Verantwortung im Rahmen Ihrer derzeitigen Funktion übernehmen oder einen Kandidaten empfehlen, das mit den Anforderungen Ihres Arbeitgebers übereinstimmen könnte.
Mit dieser Art von proaktivem Vorgehen verringern Sie das Risiko, dass Sie in die Ecke gedrängt werden. Die Ablehnung einer Stelle kann im Gegenteil eine Gelegenheit sein, der Personalabteilung Ihre beruflichen Wünsche besser mitzuteilen.
Um Sie bei Ihrem Vorhaben zu unterstützen, finden Sie unten ein Beispiel für ein Schreiben auf Französisch, in dem Sie eine Stelle ablehnen. Lassen Sie sich davon inspirieren und passen Sie es an die Stelle und Ihren Gesprächspartner an.
| Monsieur X, Madame Y, Je tiens tout d'abord à vous témoigner ma reconnaissance pour la qualité de nos échanges et le temps que vous m'avez accordé. J'ai bien reçu votre proposition d'embauche pour le poste de XXX et vous remercie de la confiance que vous me témoignez. Après avoir longuement réfléchi, j'ai le regret de décliner votre offre car elle ne correspond pas en tout point à mon projet professionnel. Je vous souhaite très sincèrement de rapidement trouver une personne adaptée pour ce poste et vous propose que nous restions en contact si toutefois vous aviez un nouveau besoin de recrutement plus en adéquation avec mon objectif professionnel. Cordialement |
Sehr geehrter Herr X, Sehr geehrte Frau Y, zunächst möchte ich Ihnen meine Anerkennung für die Qualität unserer Gespräche und die Zeit, die Sie sich für mich genommen haben, aussprechen. Ich habe Ihr Angebot, die Stelle als XXX zu besetzen, erhalten und danke Ihnen für das Vertrauen, das Sie mir entgegenbringen. Nach reiflicher Überlegung muss ich Ihr Angebot leider ablehnen, da es nicht in allen Punkten meinen beruflichen Vorstellungen entspricht. Mit freundlichem Gruß |
Mehr dazu:
