Salaire CEO en Allemagne 2025 : secteur, entreprise, région

La négociation de salaire dans le cadre d'une prise de poste de directeur en Allemagne n'est pas évidente, notamment quand on fait ses premiers pas sur le marché du travail allemand. Découvrez les différents niveaux de rémunération des dirigeants allemands, les écarts selon le secteur d'activité, la taille des structures ainsi que les différences régionales observées dans tout le pays en 2025.

Avec une moyenne d'âge de 52 ans, un temps de travail hebdomadaire de 48 heures, un directeur de SARL allemande perçoit un salaire d'environ 130 000 €. C'est le résultat d'une enquête menée par BBE Media, le Handelsblatt et le Deutscher Steuerberaterverband auprès d'environ 3000 managers et entrepreneurs, travaillant pour la plupart dans des sociétés de taille moyenne.

À ce revenu fixe s'ajoutent généralement des primes, des garanties de retraite et une voiture de fonction, ainsi que des composantes variables du salaire. En ajoutant ces avantages supplémentaires, l'étude chiffre la rémunération annuelle totale d'un gérant d'une GmbH moyenne en Allemagne à environ 171 000 €, avec des variations vers le haut et vers le bas.

Les critères déterminant la rémunération

La rémunération d'un cadre dirigeant en Allemagne dépend de plusieurs facteurs clés, parmi lesquels le secteur d'activité, la taille de l'entreprise, le niveau de formation, l'âge, l'expérience professionnelle et, dans une certaine mesure, le sexe.

• Le secteur d'activité : Les entreprises allemandes du secteur industriel rémunèrent leurs CEO au-dessus de la moyenne. Dans des secteurs tels que l'industrie électrique et pharmaceutique et la fabrication de machines, les rémunérations annuelles totales s'élèvent ainsi en moyenne à environ 190 000 € par an, soit environ 60 000 € de plus que dans l'artisanat où les salaires moyens sont les plus faibles.

• La taille de l'entreprise : Les salaires annuels ont tendance à augmenter en fonction du chiffre d'affaires réalisé. Les directeurs de PME (CA ≤ 1 million €) perçoivent en moyenne 106 000 € par an, contre environ 277 000 € pour les dirigeants d'entreprises réalisant plus de 25 millions € de chiffre d'affaires. Le nombre d'employés influence aussi la rémunération (environ 116 000 € dans les structures de moins de 10 salariés, et 202 000 € dans celles de plus de 250).

• Le niveau de formation : Les entrepreneurs diplômés de l'enseignement supérieur gagnent plus que ceux qui ont une licence. Avec une moyenne d'environ 173 000 €, ce sont les titulaires d'un doctorat qui perçoivent les rémunérations annuelles les plus élevées, soit environ 45 000 € de plus que leurs collègues ayant un diplôme de l'enseignement secondaire ou général (moyenne de 128 000 €).

• L'âge et l'expérience professionnelle : La rémunération augmente avec l'âge et l'expérience managériale. Les cadres dirigeants âgés de moins de 36 ans gagnent en moyenne environ 100 000 €, leurs collègues plus âgés gagnent en moyenne environ 150 000 €. Après 5 ans d'activité, les salaires ont fait un bond en avant d'environ 30 000 € en moyenne.

• Le sexe : Non seulement peu de femmes occupent des postes de direction en Allemagne, mais elles gagnent également moins. Le Gender pay gap est d'environ 16 %, et l'écart se creuse avec l'augmentation des classes salariales et du chiffre d'affaires des entreprises.

Les grilles de salaire des dirigeants en Allemagne montrent des écarts significatifs selon le secteur d'activité, reflétant l'influence de la branche, du marché et des spécificités économiques propres à chaque industrie.

La rémunération des dirigeants varie fortement selon la taille de l'entreprise, les salaires étant généralement plus élevés dans les grandes structures que dans les petites et moyennes entreprises.

1 à 50 employés

51 à 500 employés

501+ employés

Le revenu des chefs d'entreprise diffère selon les États fédéraux, montrant les différences économiques et industrielles propres à chaque Bundesland. Les salaires sont généralement plus élevés dans les Länder les plus industrialisés, tandis que les régions moins développées offrent des revenus plus modestes.

En savoir plus :

• Salaire d'un cadre en Allemagne : par métier & secteur
• Salaires en Allemagne : classement par régions et villes
• Salaire moyen en Allemagne : secteurs et régions

Olivier Geslin