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Question piège en entretien en Allemagne : combien de temps souhaitez vous travailler dans notre entreprise ?

12 décembre 2013

En entretien, le Responsable des Ressources Humaines s'intéresse à vos compétences et vous questionne sur votre parcours professionnel mais il cherche également à détecter vos failles et les zones d'ombre. Comment réagir à ses questions piège ? Nous avons interviewé, Olivier Jacquemond, Directeur Associé du Cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob Consulting, qui nous propose son analyse sur ces questions pièges.

CE: Que signifie la question "Wie lange möchten Sie bei uns arbeiten?" ("combien de temps souhaitez-vous travailler pour nous ?") pour un Responsable Ressources Humaines allemand ?

Interview Olivier Jacquemond Eurojob-Consulting

OJ: Le Responsable des Ressources Humaines connait les ambitions de l'entreprise, et les perspectives qu'offre le poste, mais ce qu'il ne sait pas (encore) c'est quelles sont vos ambitions par rapport au poste. Si vous avez mentionné pendant l'entretien un désir de travailler dans l'entreprise sur le long terme, il vous faudra appuyer cela à nouveau en répondant à cette question.

CE: Quels sont les tenants et les aboutissants de cette question ?

OJ: Cette question permet de cerner différents élements :

  1. Le poste est-il à durée déterminée ou à durée indeterminée ?
  2. Quelles perspectives de carrière y-a-t-ill au sein de l'entreprise ?
  3. Comment est évalué le travail ?
  4. Comment se présente l'ambiance de travail, la vie de l'entreprise ?
  5. Quels sont vos objectifs pour les 5 prochaines années ?

CE: Reicht die Antwort "Ich möchte lange bei Ihnen arbeiten" ("je veux travailler longtemps pour vous") ?

OJ: Dans tous les cas, la formule magique, c'est "critères d'évaluation". Évidemment, le Responsable des Ressources Humaines veut savoir combien de temps vous songez rester sur place, et ce, d'autant plus si vous êtes un candidat étranger. L'entreprise va investir pour vous, en tant que nouvel employé.

Mais c'est plus que ça : il veut savoir également comment vous allez évaluer votre envie de continuer de travailler pour cette entreprise, comment vous déterminez la réussite ou l'échec de la collaboration. Il veut savoir ce qui vous motive, pourquoi vous souhaitez travailler dans cette entreprise. Rien qu'avec ces réponses, il aura un aperçu et saura si vous correspondez ou non au profil qu'ils cherchent et surtout, si l'entreprise correspond à ce que vous cherchez afin de faire de vous un employé sur le long terme.

Un autre facteur important est la planification de la vie personnelle (notamment familiale). Cette question est pourtant interdite.

CE: Avez-vous des exemples de mauvaises réponses ?

OJ: "Unbefristet" (= "indéfiniment") : Ne répondez jamais que par un seul mot, même s'il a l'air créatif ou qu'il sonne bien. Il donne en effet l'impression que vous ne vous en inquiéter pas du tout, du moment que vous avez le poste.

"Solange Sie mich wollen" (= "aussi longtemps que vous voulez bien de moi") : Cela sonne simplement mal, ça donne l'impression que vous vous sous-estimez. Comme si tout était entre les mains de l'entreprise et que vous n'avez pas votre mot à dire. Cette réponse n'a pas sa place en entretien, elle montre un déficit de confiance en soi.

"Schauen wir mal" (= "on verra") : Bien sûr, la question est hypothétique, mais malgré tout, le recruteur aimerait savoir ce qui vous fera prendre votre décision de rester ou non.

"Solange es mir gefällt" (= "aussi longtemps que ça me plaira") : Cette réponse laisse à croire que vous êtes quelqu'un d'instable et que vous vous lassez vite, quelqu'un qui ne sait pas trop ce qu'il veut. Ça n'encourage pas le recruteur à nous répondre positivement.

"Solange Ihre Firma besteht" (= "aussi longtemps que l'entreprise tiendra la route") : Ce genre de réponse ne donne qu'une impression d'arrogance et ne démontre pas du tout que vous croyez au potentiel et aux perspectives de l'entreprise.

"Bis ich etwas Besseres finde" (= "jusqu'à ce que je trouve mieux") : Vous savez bien sûr que cette réponse est à bannir complètement. Réfléchissez en amont à si vous souhaitez postuler pour le poste ou si vous préférez postuler pour un poste qui vous épanouierait plus.

CE: Un résumé concernant la durée de la collaboration ?

OJ : Personne ne peut décider pour vous combien de temps vous souhaitez travailler pour une entreprise. L'important c'est de pouvoir montrer à l'entreprise qu'une collaboration sur le long terme vous intéresse, cela est en effet intéressant pour les deux parties :

  • l'entreprise embauche un employé motivé et fiable
  • vous pouvez vous investir pleinement dans votre emploi

C'est finalement cela qui définira le coût et la durée votre embauche

Voici également des informations complémentaires sur la rhétorique lors d'un entretien : www.rhetorik.ch

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A vous maintenant ! Faites-nous part ci-dessous de vos expériences d'entretiens ou posez une question piège que nos recruteurs peuvent décortiquer.