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Coronavirus in Frankreich: 11 Maßnahmen, die französische Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten sollten

Coronavirus in Frankreich: 11 Maßnahmen, die französische Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten sollten

Sie sind ein Elternteil und haben keine Lösung für die Kinderbetreuung Ihres schulpflichtigen Kindes? Wollen Sie es vermeiden, zur Arbeit zu gehen? Seit einigen Wochen sehen sich Unternehmen und Arbeitnehmer in Frankreich mit neuen Formen der Arbeitsorganisation konfrontiert, wie z.B. Telearbeit (télétravail), Recht auf Zurückhaltung (droit de retrait), Kurzarbeit (chômage partiel), Arbeitsunterbrechungen (arrêt de travail).

Diese Umwälzungen werfen rechtliche Fragen auf, die für das Funktionieren einer durch Betriebs- und Geschäftsschließungen getroffenen Wirtschaft unerlässlich sind. Dennoch ändern sich die seit Beginn der Krise eingeführten Maßnahmen sehr schnell und können zu organisatorischen Schwierigkeiten und Verpflichtungen für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer führen.

Wir haben für unsere deutschsprachigen Leser, die in Frankreich wohnen und arbeiten, einige wichtige Fragen und Antworten zusammengestellt (fortlaufende Änderungen der Lage sind zu erwarten). Wir haben Experten für Lohnverwaltung und Arbeitsrecht konsultiert, um Ihnen ein Update zu diesem Thema zu geben.

Das Team von Connexion-Emploi aktualisiert täglich seine verschiedenen Artikel im Zusammenhang mit der Corona-Krise, um Ihnen bei der Bewältigung dieser Krise zu helfen.


1. Welche Vorsichtsmaßnahmen sollte ich bei meiner Arbeit treffen?
2. Was soll ich tun, wenn ich keine Betreuungslösung für mein Kind unter 16 Jahren habe?
3. Wie lässt sich Home Office umsetzen?
4. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer auf Entschädigung für diese Arbeitsunterbrechungen?
5. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer auf Entschädigung für diese Arbeitsniederlegungen?
6. Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich auffordert, auf Dienstreise zu gehen?
7. Welche Schritte sollten unternommen werden, wenn ich an einem Arbeitsplatz eingesetzt werde, der mich mit der Öffentlichkeit in Kontakt bringt?
8. Was ist zu tun, wenn einer meiner Kollegen infiziert ist?
9. Kann mein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie Urlaub oder freie Tage nehmen?
10. Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit beantragen?
11. Wie sind die allgemeinen Regeln für die Ausübung des Widerrufsrechts?



1. Welche Vorsichtsmaßnahmen sollte ich bei meiner Arbeit treffen?

Sie sollten auf der Regierungswebsite die verfügbaren Gesundheitsempfehlungen befolgen.

Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen muss, "um die Sicherheit und den Schutz der körperlichen und moralischen Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten" (Artikel L. 4121-1). In dieser Hinsicht kann der Arbeitgeber berechtigt sein, verbindliche Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter zu ergreifen, nachdem er das Ansteckungsrisiko im Unternehmen bewertet hat.

Darüber hinaus ist gemäß Artikel L. 4122-1 des Arbeitsgesetzes:

"Jeder Arbeitnehmer verpflichtet, entsprechend den Anweisungen, die ihm vom Arbeitgeber erteilt werden, entsprechend seiner Ausbildung und seinen Möglichkeiten für seine Gesundheit und Sicherheit sowie für die der anderen von seinen Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffenen Personen Sorge zu tragen.

Dementsprechend:

  • Ich muss die Anweisungen meines Arbeitgebers entsprechend der Situation meines Unternehmens und meiner eigenen Situation befolgen;
  • Es ist meine persönliche Pflicht, meine eigene Sicherheit und die meiner Kollegen zu gewährleisten, indem ich mich an die gegebenen Gesundheitsanweisungen halte.

Der erste Schritt besteht darin, eine Lösung zu finden, die für Sie und Ihren Arbeitgeber geeignet ist.

Nach dem Übergang zur Stufe 3 der Pandemie wird Home Office für alle Arbeitsplätze, die dies ermöglichen, zwingend erforderlich. Jeder, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, kann zum Kampf gegen die Verbreitung des Coronavirus beitragen, indem er, wann immer möglich, Telearbeit einsetzt.

Die Telearbeit ist ein Recht, das in Artikel L. 1222-9 des Arbeitsgesetzbuches aufgrund der Verordnung vom 22. September 2017 vorgesehen ist und in Phase 3 der Pandemie begünstigt werden muss. Ich kann daher meinen Arbeitgeber bitten, bis auf weiteres von der Telearbeit zu profitieren. Wenn mein Arbeitgeber damit einverstanden ist, kann dies mit allen Mitteln geschehen. Seine Ablehnung muss begründet werden.

Mein Arbeitgeber kann auch einseitig, wenn es die Situation erfordert:

  • mich in Telearbeit versetzen;
  • den bereits festgelegten Urlaub ändern.

Wenn ich an meinem Arbeitsplatz anwesend bin, achte ich darauf, dass ich die festgelegten so genannten Barrieremaßnahmen einhalte, insbesondere wasche ich meine Hände regelmäßig mit Seife oder desinfiziere sie mit einer hydro-alkoholischen Lösung, wenn es in der Nähe keine Wasserstelle gibt, und halte einen Abstand von einem Meter zu meinen Kollegen ein.


Was soll ich tun, wenn ich keine Betreuungslösung für mein Kind unter 16 Jahren habe

2. Was soll ich tun, wenn ich keine Betreuungslösung für mein Kind unter 16 Jahren habe?

Ich informiere meinen Arbeitgeber darüber, dass ich mein Kind zu Hause behalten muss, und bespreche mit ihm die Vorkehrungen für Telearbeit, die getroffen werden könnten.

Da Telearbeit ein Recht ist, das in Artikel L. 1222-9 des Arbeitsgesetzbuches aufgrund der Verordnung vom 22. September 2017 vorgesehen ist, kann ich meinen Arbeitgeber bitten, Telearbeit einmalig oder langfristig mit allen Mitteln zu nutzen. Wenn mein Arbeitgeber mir seine Zustimmung gibt, kann dies auch auf jede andere Art und Weise geschehen. Jede Ablehnung muss begründet werden.

Mein Arbeitgeber kann mich auch einseitig, wenn es die Situation erfordert, in Telearbeit versetzen oder die Daten meines bereits festgelegten Urlaubs ändern.

Wenn keine andere Lösung gewählt werden kann, werde ich möglicherweise in einen bezahlten Urlaub versetzt.

Zu diesem Zweck erklärt mein Arbeitgeber meine Arbeitsunterbrechung ab dem Tag des Beginns der Arbeitsniederlegung - für einen Zeitraum, der der Schließung der Schule entspricht - durch Ausfüllen einer Online-Erklärung auf der Website ameli.fr oder auf der Website declare.ameli.fr.

Da in diesem Zusammenhang nur ein Elternteil pro Kind von einer Arbeitsunterbrechung profitieren kann, muss ich meinem Arbeitgeber eine Bescheinigung vorlegen, in der ich mich verpflichte, der einzige Elternteil zu sein, der eine Arbeitsunterbrechung beantragt, um das Kind zu Hause zu behalten. Ich muss den Namen und das Alter des Kindes, den Namen der Schule und der Gemeinde, in der mein Kind die Schule besucht, sowie den Zeitraum der Schließung der betroffenden Schule angeben.

Ich verpflichte mich auch, meinen Arbeitgeber zu informieren, sobald die Schule wieder geöffnet ist. Ich muss mich nicht an die ARS oder meine Krankenkasse wenden, sondern es ist die Erklärung meines Arbeitgebers, die zusammen mit der Übermittlung der Lohnbestandteile über die üblichen Kanäle eine Entschädigung für meine Arbeitseinstellung ermöglicht.


Wie lässt sich Home Office umsetzen

3. Wie lässt sich Home Office umsetzen?

Emmanuel Macron forderte die Unternehmen auf, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten. Ungefähr ein Drittel der Franzosen hat einen Beruf, der mit Telearbeit vereinbar ist.

Seit dem Übergang zur Stufe 3 der Pandemie muss die Einführung von Telearbeit zwingend erforderlich sein, sobald der Arbeitsplatz dies zulässt. Telearbeit kann dann eingesetzt werden, wenn die Gestaltung des Arbeitsplatzes notwendig ist, um die Kontinuität der Unternehmenstätigkeit zu ermöglichen und den Schutz der Mitarbeiter zu gewährleisten.

In Artikel L. 1222-11 des Arbeitsgesetzes wird die Gefahr von Epidemien als mögliche Rechtfertigung für den Einsatz von Telearbeit ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers genannt.

Die Einführung der Telearbeit erfordert in diesem Zusammenhang keinen besonderen Formalismus.

Im Zusammenhang mit dieser ernsten Gesundheitskrise muss der Arbeitgeber die Sicherheit seiner Mitarbeiter gewährleisten und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen:

"Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen muss, um die Sicherheit und den Schutz der physischen und moralischen Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Als solcher kann der Arbeitgeber berechtigt sein, verbindliche Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit des Personals zu ergreifen, nachdem er das Ansteckungsrisiko im Unternehmen bewertet hat. Seit den Macron-Verordnungen von 2017 ist es möglich, in Fällen höherer Gewalt und insbesondere im Falle einer Epidemie Telearbeit vorzuschreiben. Mit der Epidemie könnte es eine Verpflichtung zur Telearbeit geben, wenn dies möglich ist.


4. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer auf Entschädigung für diese Arbeitsunterbrechungen?

In Anwendung des Dekrets Nr. 2020-73 vom 31. Januar 2020 habe ich Anspruch auf einen Krankheitsurlaub ohne einen Tag Abwesenheit und auf Tagegeld der Sozialversicherung.

In Bezug auf die konventionelle oder gesetzliche Zusatzentschädigung gilt sie auch ohne Wartezeit gemäß der Verordnung Nr. 2020-193 vom 4. März 2020 über die Wartezeit für die Zusatzentschädigung zum Tagegeld für Coronaviren exponierte Personen.


Welche Rechte hat der Arbeitnehmer auf Entschädigung für diese Arbeitsniederlegungen

5. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer auf Entschädigung für diese Arbeitsniederlegungen?

In Anwendung des Dekrets Nr. 2020-73 vom 31. Januar 2020 habe ich Anspruch auf eine Arbeitsniederlegung ohne Wartezeit und auf Tagegeld der Sozialversicherung.

In Bezug auf die konventionelle oder gesetzliche Zusatzentschädigung gilt sie auch ohne Wartezeit gemäß der Verordnung Nr. 2020-193 vom 4. März 2020 über die Wartezeit für die Zusatzentschädigung zum Tagegeld für coronavirenexponierte Personen.


6. Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich auffordert, auf Dienstreise zu gehen?

Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen muss, "um die Sicherheit und den Schutz der körperlichen und moralischen Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten" (Artikel L. 4121-1 des Arbeitsgesetzes).

Als solcher kann der Arbeitgeber berechtigt sein, verbindliche Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter zu ergreifen, nachdem er das Ansteckungsrisiko im Unternehmen bewertet hat. In einem sich entwickelnden Kontext und als Vorsichtsmaßnahme empfiehlt das Ministerium nun, nicht unbedingt notwendige Reisen ins Ausland, insbesondere außerhalb der Europäischen Union, zu verschieben, um die Ausbreitung des Virus zu begrenzen.

Es ist vorgeschrieben, die Reisen auf die wesentlichen Reisen zu beschränken. Deshalb:

Ein Arbeitnehmer wäre daher nur dann berechtigt, sein Rücktrittsrecht auszuüben, wenn sein Arbeitgeber ihn entgegen den Empfehlungen der Regierung auffordern würde, zu verreisen, wenn keine zwingenden Gründe vorliegen;

In anderen Situationen sind die Einhaltung der so genannten "Barrieremaßnahmen" - verfügbar und werden auf der Website aktualisiert - durch den Arbeitnehmer und die Überprüfung ihrer effektiven Umsetzung durch den Arbeitgeber eine ausreichende Vorsichtsmaßnahme zur Begrenzung der Kontamination dar. In der Tat wird daran erinnert, dass die Übertragung des Virus durch "engen Kontakt" mit einer bereits kontaminierten Person erfolgt, insbesondere durch die Abgabe von infektiösen Tröpfchen beim Niesen oder Husten in die Atemwege.

Soweit der Arbeitgeber die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und die nationalen Empfehlungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter umgesetzt und seine Mitarbeiter insbesondere im Rahmen der Personalvertretungsinstitutionen informiert und vorbereitet hat, kann das individuelle Widerrufsrecht im Prinzip nicht ausgeübt werden.


Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber mich auffordert, auf Dienstreise zu gehen

7. Welche Schritte sollten unternommen werden, wenn ich an einem Arbeitsplatz eingesetzt werde, der mich mit der Öffentlichkeit in Kontakt bringt?

Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen muss, "um die Sicherheit und den Schutz der physischen und moralischen Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten" (Artikel L. 4121-1 des Arbeitsgesetzes). Als solcher kann der Arbeitgeber berechtigt sein, verbindliche Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter zu ergreifen, nachdem er das Ansteckungsrisiko im Unternehmen bewertet hat.

Es ist daher notwendig, zwischen zwei Situationen zu unterscheiden:

Wenn der Kontakt kurz ist, ermöglichen die auf der Website verfügbaren und aktualisierten "Barrieremaßnahmen", insbesondere diejenigen, die sich auf sehr regelmäßiges Händewaschen beziehen, den Schutz Ihrer Gesundheit und der Ihrer Familie und Freunde.

Sobald die Empfehlungen der Regierung sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Arbeitnehmern umgesetzt sind, reicht unter diesen Bedingungen der alleinige Umstand, dass ich für den Empfang der Öffentlichkeit und für kurze Kontakte eingesetzt bin, vorbehaltlich des souveränen Ermessensspielraums der Gerichte nicht aus, um davon auszugehen, dass ich vernünftige Gründe habe, von meinem Rücktrittsrecht Gebrauch zu machen.

Bei längeren und engen Kontakten sollten die Barrieremaßnahmen beispielsweise durch die Einrichtung einer ein Meter breiten “Höflichkeitsdistanz”, die Reinigung der Oberflächen mit einem geeigneten Produkt und das Waschen der Hände ergänzt werden.

Sobald die Empfehlungen der Regierung (verfügbar und aktualisiert auf Informations Coronavirus) sowohl vom Arbeitgeber als auch von den Arbeitnehmern umgesetzt werden, reicht unter diesen Bedingungen der alleinige Umstand, dass ich für den Empfang der Öffentlichkeit und für längere und enge Kontakte eingesetzt bin, vorbehaltlich der souveränen Würdigung durch die Gerichte nicht aus, um davon auszugehen, dass ich vernünftige Gründe für die Ausübung meines Widerrufsrechts habe.

Darüber hinaus muss ich die Empfehlungen umsetzen, die mir gemäß Artikel L. 4122-1 des Arbeitsgesetzes gegeben wurden, der besagt, dass:

"Jeder Arbeitnehmer gemäß den ihm vom Arbeitgeber erteilten Anweisungen dafür verantwortlich ist, entsprechend seiner Ausbildung und seinen Möglichkeiten für seine Gesundheit und Sicherheit sowie für die der anderen Personen zu sorgen, die von seinen Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind."


Was ist zu tun, wenn einer meiner Kollegen infiziert ist

8. Was ist zu tun, wenn einer meiner Kollegen infiziert ist?

Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen ergreifen muss, "um die Sicherheit und den Schutz der körperlichen und moralischen Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten" (Artikel L. 4121-1 des Arbeitsgesetzes). Als solcher kann der Arbeitgeber berechtigt sein, verbindliche Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter zu ergreifen, nachdem er das Ansteckungsrisiko im Unternehmen bewertet hat.

Es ist zu bedenken, dass die Übertragung des Virus durch "engen Kontakt" mit einer bereits kontaminierten Person erfolgt, insbesondere durch die Abgabe von infektiösen Tröpfchen beim Niesen oder Husten, die in die Atemwege gelangen.

Wenn einer Ihrer Mitarbeiter positiv auf COVID-19 getestet wird, muss Ihr Arbeitgeber:

  • den kontaminierten Mitarbeiter sofort mit einer Maske nach Hause schicken und Sie bitten, Ihren behandelnden Arzt anzurufen;
  • die anderen Mitarbeiter über einen möglichen Infektionsfall informieren, damit diese auf das mögliche Auftreten von Symptomen aufmerksam werden und in diesem Fall zu Hause bleiben können. Es besteht keine Notwendigkeit für eine besondere Weiterverfolgung von Kontaktfällen.

Daher sollte Ihr Arbeitgeber im Falle einer Kontamination die folgenden Maßnahmen ergreifen, da das COVID-19 auf trockenen Oberflächen wahrscheinlich 3 Stunden überleben kann:

  1. Ausrüstung für die mit der Reinigung von Böden und Oberflächen beauftragten Personen mit einem Einwegkittel und Haushaltshandschuhen (das Tragen einer Atemschutzmaske ist nicht erforderlich, da die Böden und Oberflächen keine Aerosolisierung aufweisen);

  2. Bodenpflege, einer Nassreinigungs-Desinfektionsstrategie den Vorzug geben, damit:

  • Böden und Oberflächen mit einem Einweg-Wischmopp gereinigt werden, der mit einem Reinigungsmittel imprägniert ist;
  • Böden und Oberflächen dann mit Wasser aus dem Trinkwassernetz mit einem weiteren Einweg-Waschstreifen gespült werden;
  • Ausreichende Trocknungszeit muss für diese Böden und Oberflächen vorgesehen werden;
  • Böden und Oberflächen müssen mit Bleichmittel desinfiziert werden, das mit einem Einweg-Waschstreifen verdünnt ist, der sich von den beiden vorherigen unterscheidet.
  • der von der kontaminierten Person erzeugte Abfall dem konventionellen Entsorgungsweg folgt.

Solange diese Maßnahmen vom Arbeitgeber umgesetzt werden reicht unter diesen Bedingungen der alleinige Umstand, dass ein Mitarbeiter kontaminiert wurde, vorbehaltlich des souveränen Ermessensspielraums der Gerichte nicht aus, um davon auszugehen, dass ich vernünftige Gründe habe, mein Rücktrittsrecht auszuüben.

Soweit der Arbeitgeber die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und die nationalen Empfehlungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter umgesetzt und seine Mitarbeiter insbesondere im Rahmen von Personalvertretungsinstitutionen informiert und vorbereitet hat, kann das individuelle Widerrufsrecht im vorliegenden Zusammenhang grundsätzlich nicht ausgeübt werden.


Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit beantragen

9. Kann mein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangen, dass sie Urlaub oder freie Tage nehmen?

In einer Betriebsvereinbarung oder andernfalls in einer Branchenvereinbarung können die Bedingungen festgelegt werden, unter denen der Arbeitgeber berechtigt ist, innerhalb von maximal 6 Urlaubstagen und unter Einhaltung einer Kündigungsfrist, die nicht auf weniger als einen ganzen Tag verkürzt werden darf, über die Inanspruchnahme von bezahlten Urlaubstagen, die ein Arbeitnehmer erworben hat, zu entscheiden oder die Termine für die Inanspruchnahme von bezahltem Urlaub einseitig zu ändern.

Der Text unterscheidet nicht zwischen dem in den Vorjahren erworbenen Urlaub (bis zum 31. Mai 2019) und dem Urlaub, der gerade erworben wird (1. Juni 2019 - 31. Mai 2020).

Änderung der RTT (Arbeitszeitverkürzung) und der Ruhetage: Der Arbeitgeber kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von mindestens einem ganzen Tag die Einnahme von Ruhetagen an vom Arbeitgeber festgelegten Tagen vorschreiben oder die Daten, an denen Ruhetage genommen werden, einseitig ändern. Die Frist für die Einnahme von Ruhetagen, die gemäß diesem Abschnitt auferlegt oder geändert werden, darf nicht über den 31. Dezember 2020 hinausgehen; das Ganze mit einem Maximum von 10 Tagen auferlegt oder geändert.
Die Verordnung erweitert die Möglichkeit, einseitig Ruhetage auf Arbeitnehmer auszudehnen, die Ansprüche auf einem Zeitsparkonto angesammelt haben. Drei Grenzen: Ruhetage können nicht über den 31. Dezember 2020 hinaus verhängt werden, nicht mehr als 10 verhängte Ruhetage, Kündigungsfrist: mindestens ein ganzer Tag.


10. Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit beantragen?

Kann mein Arbeitgeber Kurzarbeit beantragen?

Die Kurzarbeit kann in Ausnahmefällen von Unternehmen beantragt werden (Artikel R. 5122-1 des Arbeitsgesetzes). Arbeitnehmer, die zwar durch einen Arbeitsvertrag an ihren Arbeitgeber gebunden bleiben, aber einen Lohnausfall erleiden, die entweder auf die vorübergehende Schließung des Betriebs (oder eines Teils des Betriebs) oder auf die Reduzierung der normalerweise im Betrieb praktizierten Arbeitszeit unter die gesetzliche Arbeitszeit zurückzuführen sind, haben unter den durch eine Verordnung des Staatsrats festgelegten Bedingungen Anspruch auf eine besondere, vom Staat zu zahlende Zulage.

Wenn Mitarbeiter in eine Position der Teilzeit versetzt werden, wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt, aber nicht gekündigt. So dürfen sich die Arbeitnehmer während der nicht gearbeiteten Stunden oder Zeiten nicht an ihrem Arbeitsplatz aufhalten, ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stehen und dessen Anweisungen befolgen.

Da der Arbeitsvertrag ausgesetzt wird, erhalten die Arbeitnehmer eine Ausgleichszahlung, die von ihrem Arbeitgeber ausgezahlt wird. Diese Entschädigung muss mindestens 70 % des bisherigen Bruttogehalts betragen und kann vom Arbeitgeber erhöht werden. Im Falle einer Aus- oder Weiterbildung während der Teilzeitbeschäftigung wird diese Vergütung auf 100 % des bisherigen Nettoentgelts erhöht.

Finanzielle Entschädigung für den Arbeitgeber

Als Ergänzung zur Zahlung der Zulage erhält der Arbeitgeber eine vom Staat und der Unédic kofinanzierte Pauschalzulage:

  • 7,74 Euro für Unternehmen mit 1 bis 250 Mitarbeitern;
  • 7,23 Euro für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern.

Wie beantragt man eine Teilaktivität?

Alle Bewerbungen müssen auf dem speziellen Portal (activitepartielle.emploi.gouv.fr) vor der tatsächlichen Vermittlung von Mitarbeitern in Teilaktivitäten eingereicht werden.

Es ist jedoch nicht immer möglich, Anträge auf Teilzeitbeschäftigung vor der Vermittlung von Mitarbeitern in Teilzeitbeschäftigung vorwegzunehmen. In diesem Fall werden die Arbeitgeber aufgefordert, ihren Antrag auf Teilzeitbeschäftigung innerhalb eines angemessenen Zeitraums nach Beginn der beantragten Frist einzureichen.

Wie lange dauert die Bearbeitung des Antrags auf Teilzeitbeschäftigung?

Die geltenden Bestimmungen sehen vor, dass die Verwaltungsbehörde maximal 15 Tage Zeit hat, um den Antrag zu prüfen (Artikel R. 5122-4 des Arbeitsgesetzes). Nach Ablauf dieser Frist und in Ermangelung einer Antwort der Verwaltung, gilt der Antrag als angenommen. Es wurde jedoch angewiesen, dass die Bearbeitung von Anträgen in Bezug auf Covid-19 Priorität haben sollte, um die effektive Bearbeitungszeit deutlich zu reduzieren.

Welche Fälle kommen für eine Teilaktivität in Frage?

Die Teilaktivität ist eine kollektive Maßnahme. Im Zusammenhang mit der Pandemie können sich verschiedene Szenarien ergeben, nach denen der Umfang der Mitarbeiter, die in Teilaktivitäten eingesetzt werden können, angepasst werden muss.


Wie sind die allgemeinen Regeln für die Ausübung des Widerrufsrechts

11. Wie sind die allgemeinen Regeln für die Ausübung des Widerrufsrechts?

Unter welchen Bedingungen kann ein Arbeitnehmer sein Rücktrittsrecht ausüben?

Gemäß Artikel L. 4131-1 ff. des Arbeitsgesetzes kann sich ein Arbeitnehmer aus einer Arbeitssituation zurückziehen, von der er begründeten Anlass zu der Annahme hat, dass sie eine ernste und unmittelbare Gefahr für sein Leben oder seine Gesundheit darstellt. Er muss den Arbeitgeber auf diese Situation aufmerksam machen. Dies ist ein individuelles und subjektives Recht.

Es sollte betont werden, dass das Recht auf eine spezifische Arbeitssituation und nicht auf eine allgemeine Pandemie-Situation abzielt.

Das Widerrufsrecht muss so ausgeübt werden, dass es nicht zu einer neuen Situation ernsthafter und unmittelbarer Gefahr für andere führen kann (Artikel L. 4132-1 des Arbeitsgesetzes). Dies bedeutet, dass der Rückzug nicht durchgeführt werden kann, wenn das Risiko Personen außerhalb des Unternehmens, insbesondere Benutzer, betrifft (Rundschreiben DRT n° 93/15 vom 26. März 1993).

Soweit der Arbeitgeber die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes und die nationalen Empfehlungen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter umgesetzt und seine Mitarbeiter informiert und vorbereitet hat, insbesondere im Rahmen der Personalvertretungsinstitutionen, kann das individuelle Widerrufsrecht im Prinzip nicht ausgeübt werden.

Die Beurteilung der Elemente, die zu der Annahme führen können, dass die Fortsetzung der Arbeit eine ernste und unmittelbare Gefahr darstellt, ist gegebenenfalls Sache des Richters, der die Angemessenheit des Grundes überprüft.

Was kann ich tun, wenn die Ausübung des Widerrufsrechts missbräuchlich ist?

Es dürfen keine Sanktionen oder Abzüge vom Gehalt infolge der legitimen Ausübung des Widerrufsrechts vorgenommen werden. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer, der von seinem Widerrufsrecht Gebrauch gemacht hat, nicht auffordern, seine Arbeit in einer Arbeitssituation wieder aufzunehmen, in der noch immer eine ernste und unmittelbare Gefahr besteht.

Umgekehrt kann, wenn die Ausübung dieses Rechts offensichtlich missbräuchlich ist, ein Abzug vom Lohn für die Nichterfüllung des Arbeitsvertrags vorgenommen werden. Die unbegründete Ausübung dieses Rechts kennzeichnet nicht das Vorliegen eines schwerwiegenden Fehlverhaltens, kann aber einen echten und schwerwiegenden Entlassungsgrund darstellen. Diese Bestimmungen werden gegebenenfalls unter der Aufsicht des Richters ausgeübt.

Was ist eine ernste und unmittelbare Gefahr?

Sie wird von Fall zu Fall beurteilt. Jede Gefahr, die zu einem Unfall oder einer Krankheit führt, die zum Tod führt oder den Anschein einer dauerhaften oder vorübergehenden, längeren Arbeitsunfähigkeit erweckt, kann als "ernsthaft" und jede Gefahr, die in naher Zukunft plötzlich auftreten kann, als "unmittelbar bevorstehend" betrachtet werden.

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