Informations, actualités et conseils pratiques pour recruter efficacement dans le franco-allemand

Die Kündigung eines Mitarbeiters in Frankreich unterliegt strengen gesetzlichen Regelungen, die Arbeitgeber unbedingt einhalten müssen. Im Vergleich zu anderen Ländern ist das französische Arbeitsrecht stark arbeitnehmerfreundlich geprägt. Wer als Arbeitgeber in Frankreich tätig ist, sollte daher die wichtigsten Schritte, Fristen und Fallstricke kennen, um eine Kündigung rechtssicher durchzuführen.

La recherche de collaborateurs qualifiés et multilingues peut souvent s'avérer difficile. Pour les professions spécialisées en particulier, le soutien d'agences de recrutement est presque indispensable. Mais qu'en est-il des commissions et des tarifs des agences de recrutement en Allemagne ? Nous vous expliquons en détail comment le montant des honoraires des recruteurs allemands est calculé, en fonction du degré de difficulté de la recherche de personnel.

Die Suche nach qualifiziertem französischsprachigem Personal stellt viele Unternehmen vor besondere Herausforderungen – sei es für den internationalen Kundenservice, den Vertrieb oder den Ausbau von Geschäftsbeziehungen in französischsprachigen Ländern. Sprachliche Kompetenz allein reicht oft nicht aus; auch kulturelles Verständnis und fachliche Qualifikationen spielen eine entscheidende Rolle. Wir verraten Ihnen, wie Sie gezielt und effizient nach passenden Talenten mit Französischkenntnissen suchen können.

Die Suche nach passenden, qualifizierten, mehrsprachigen Mitarbeitern kann sich oft als schwierig erweisen. Gerade für spezialisierte Berufe ist Unterstützung durch Personalvermittlungen fast schon ein Muss. Doch wie sieht es mit den Provisionen und Tarifen von Recruiting-Agenturen in Frankreich aus? Wir erklären Ihnen im Detail wie die Höhe der Honorare von französischen Recruitern, je nach Schwierigkeitsgrad der Personalsuche, berechnet wird.

Les ingénieurs ayant suivi une bonne formation se font rares sur le marché du travail allemand. Des études réalisées auprès de jeunes ingénieurs fraîchement diplômés montrent qu'ils ont tendance à se tourner vers de grandes entreprises. Voici nos 10 conseils pour mener à bien votre projet de recrutement dans cette conjoncture ardue.