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Quels sont les salaires des jeunes diplômés et débutants en Allemagne ?

Vous venez de réaliser un stage en Allemagne, ou vous avez eu l'occasion de répondre à une offre d'emploi en Allemagne et reçu une proposition d'embauche ?

Saisir l'opportunité d'emploi grâce au tremplin du stage

« Je me suis trouvé au bon endroit, au bon moment », nous raconte Julien Coudray. Après des études dans une école de commerce en France, il a débuté un stage de 6 mois au sein d'une PME allemande l'industrie. Finalement le stage s'est révélé être un tremplin pour un poste de responsable export pour la France car il a su démontrer ce dont il est capable « mes missions me passionnaient, il n'a donc pas été difficile de donner le meilleur de moi-même. » Julien Coudray tout à fait satisfait de son salaire de départ de 45 K€ ...

Les salaires de jeunes diplômés dans les secteurs d’activités

Les salaires les plus élevés sont offerts dans la branche industrielle : Conseil stratégie (45 K€ en moyenne), Pharmaceutique, Médical, bancaire (43 K€), aéronautique (44 K€), automobile (40 K€) et pharmaceutique (43 K€).

Dans d’autres branches les salaires sont moins élevés : médias (33 K€), construction (35 K€) tourisme (32 K€), IT (35 K€)

Les salaires de jeunes diplômés et la taille de l’entreprise

La taille de l’entreprise influe aussi sur le salaire de départ : les grosses entreprises offrent en général des salaires plus élevés.

Pour une entreprise de 1 à 10 salariés un salaire de débutant avoisine 35 K€ en moyenne, de 10 à 99 salariés 37 K€, de 100 à 999 salariés 39 K€, plus de 1000 salariés 42 K€.

L’influence régionale sur les salaires

En Allemagne on assiste depuis la chute du mur à la traditionnelle distinction entre les salaires à l’ouest et à l’est de l’Allemagne : les Länder de Berlin, Brandebourg, Mecklembourg-Poméranie occidentale, Saxe, Saxe-Anhalt et Thuringe sont au plus bas de l’échelle.

Les régions qui payent le mieux en Allemagne sont celles de la Basse-Saxe, Hesse, Brême, Hambourg suivies du Bade-Wurtemberg et de la Bavière.

Négocier son salaire

« Quelles sont vos prétentions salariales ? » Cette question est redoutée par les jeunes diplômés. Une réponse en dessous des moyennes fera penser que le candidat ne se sent pas sûr de lui-même et/ou est mal informé. Une réponse trop élevée remet aussi en cause la candidature.

Nous vous invitons à consulter nos articles précédents sur la négociation de salaires :

Dès que celle-ci est fixée verbalement, il convient de la fixer par écrit, et éventuellement de prévoir à la fin de la période d’essai de 6 mois une révision de celui-ci une fois que vous aurez fait vos preuves.

 



Attention : ces données sont présentées à titre indicatif, elles correspondent à des salaires déclarés et n'ont en conséquence aucune valeur légale. CONNEXION-EMPLOI décline toute responsabilité quant à l'utilisation qui pourra être faite par l'internaute des informations disponibles dans ce baromètre.


Afin de tenir compte des réalités du marché de l'emploi et de la conjoncture économique actuelle, notre partenaire EUROJOB CONSULTING a utilisé de nombreux facteurs : bilans comptables d'entreprise, offres/demandes d'emploi, statistiques fournies par l'Arbeitsamt.




Pour plus d'informations sur ce sujet et pour une estimation de salaire personnalisée, notre Conseil partenaire EUROJOB CONSULTING, Cabinet de recrutement franco-allemand, se propose d'évaluer gratuitement la fourchette de rémunération de votre poste. N'hésitez pas à prendre contact avec notre spécialiste à l'aide du formulaire accessible ici.