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Les salaires attractifs des grandes entreprises en Allemagne

Les salaires attractifs des grandes entreprises en Allemagne

Les candidats français qui viennent travailler en Allemagne se posent souvent la question si il est plus avantageux de travailler dans un grand groupe plutôt que dans une PME ? Voici une comparaison des rémunérations en fonction du nombre d’employés actifs dans les entreprises allemandes.

Aperçu : les entreprises allemandes comptant plus de 1000 employés paient des salaires élevés. Selon une enquête, ils sont presque deux fois plus élevés que ceux des petites entreprises.

Plus l'entreprise est grande, plus les salaires sont élevés

D’après l’Atlas des salaires allemands en 2019 de la Hamburger Vergütungsberatung PersonalMarkt Services (PMSG) (entreprise de conseil en rémunération) : plus une entreprise est grande, plus les rémunérations sont élevées.

Le Chef de la PMSG, Philip Bierbach conseille d’ailleurs :

"Celui qui veut obtenir un salaire plus élevé, de changer d’employeur et d’entrer en poste dans une grande entreprise."

Les grandes entreprises allemandes, de plus de 1000 employés, paient des salaires presque deux fois plus élevés que les petites entreprises de moins de 21 employés. Si nous comparons : les employés d’une petite entreprise gagnent, selon l’enquête, en moyenne 36 000 EUR par an contre 61 000 EUR par an pour leurs collègues dans les grandes entreprises.

  • 36.165 EUR – salaire moyen pour les entreprises (jusqu’à 21 employés)
  • 40.867 EUR – salaire moyen pour les entreprises (entre 21 et 50 employés)
  • 43.204 EUR – salaire moyen pour les entreprises (entre 51 et 100 employés)
  • 49.451 EUR – salaire moyen pour les entreprises (entre 101 et 1.000 employés)
  • 61.108 EUR – salaire moyen pour les entreprises (plus de 1.000 employés)

Le salaire en Allemagne varie en fonction de la taille de l’entreprise

Plus l'entreprise est grande, plus le salaire est élevé. Cependant, ce n’est pas le seul facteur à prendre en compte. En effet, le salaire varie selon la région dans laquelle vous vous trouvez et la façon dont vous allez le négocier.

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Cependant, M. Bierbach invite à bien réfléchir avant de prendre la décision d’entrer en poste dans une grande entreprise allemande, et ce, même si le salaire y est plus intéressant. Dans les grandes entreprises, la pression due à la concurrence est plus importante. De plus, il n’est pas rare que la phase de recrutement soit beaucoup plus longue et se compose de "plusieurs tests et entretiens".

Le salaire en Allemagne en fonction de la taille de l’entreprise

L’enquête de la PMSG est basée sur une analyse des salaires des employés ; ceux des dirigeants n’ont pas été pris en compte.

Les médecins en chef en tête du classement

D’après l’Atlas des salaires 2019, ce sont les médecins en chef qui gagnent le plus avec un salaire annuel moyen de 121.000 EUR.

Les business developers, poste que l’on retrouve souvent dans les start-ups, gagnent en moyenne 71.000 EUR par an.

Avec un salaire de 23.500 EUR par an, les commis de cuisine sont ceux qui gagnent le moins.

Pour élaborer son Atlas des salaires 2019, la PMSG a utilisé les données récoltées sur Gehalt.de et Gehaltsvergleich.com : toutes les informations fournies par les utilisateurs relatives à leurs salaires des 12 derniers mois ont été prises en compte, 492.171 séries de données ont été analysées (Pour la méthode d'analyse, voir p. 5 du PDF : Eine empirische Untersuchung zum Zusammenhang von Region und Gehalt in Deutschland).

Pour plus d'informations concernant la rémunération en Allemagne :