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EnSituationsabhängige Formulierungsbeispiele für Ihr französisches Bewerbungsanschreiben per E-Mail
Auch in Frankreich werden Bewerbungen kaum noch per Post verschickt: in der Regel kann man unkompliziert die Firmen per E-Mail kontaktieren. Sich auf eine Stelle in Frankreich zu bewerben ist ein Kinderspiel, wenn man die passenden Formulierungen auf Lager hat und weiß worauf Personaler Wert legen. Auch sendet man normalerweise, außer es wird explizit gefordert, keine Abschluss- oder Arbeitszeugnisse mit. Die französische Bewerbungsmappe besteht also lediglich aus einem Lebenslauf und aussagekräftigen Motivationsschreiben.
Senden Sie diese beiden Dokumente im Anhang Ihrer Mail, und formulieren Sie einfach einen kurzen Text in dem Sie den Empfänger darüber in Kenntnis setzen, dass er anbei Ihre Bewerbung findet.
Im Folgenden erfahren Sie anhand von Beispielen in konkreten Situationen wie man eine französische E-Mail-Bewerbung richtig formuliert, einen Headhunter oder Personalvermittler in Frankreich auf seine Bewerbung aufmerksam macht und welches die besten "Aufhänger" für Ihr Motivationsschreiben sind.
Antwort auf ein Stellenangebot
En réponse à votre offre numéro RH123, je me permets de vous transmettre ma candidature.
Wenn Sie auf ein Stellenangebot antworten, verwenden Sie eine klare Sprache. Keine langen Ausführungen oder verschachtelte Sätze. Der Personalvermittler hat offensichtlich Bedarf an einem neuen Mitarbeiter, und Sie sollten effizient und organisiert vorgehen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Initiativbewerbung in Frankreich richtig formulieren
Passionné par le marketing dans la cosmétique et justifiant de 10 ans d'expérience, je trouve pertinent de vous proposer mes compétences...
Bei einer Initiativbewerbung verhält es sich etwas anders. Führen Sie die Gründe aus, die Sie dazu bewogen haben, sich genau bei dieser Firma zu bewerben, und überzeugen Sie den Personalverantwortlichen, dass Sie mit Ihren Kompetenzen perfekt zum Firmenprofil passen.
Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, sollten Sie schnell auf die Punkte kommen, die Sie mit dem Unternehmen verbinden. Dazu sollten Sie Ihr Ziel möglichst konkret vor Augen haben.
Das noch "persönlich" gehaltene Beispiel weiter oben vermittelt dem Personaler einen Eindruck vom eigentlichen Grund Ihrer Bewerbung und gibt ihm Einblick in Ihre Fähigkeiten. Natürlich sollte das Schreiben passend für die Branche, in der Sie sich bewerben möchten, formuliert sein. So kommt in der Kreativ-Branche beispielsweise ein wenig Humor oft gut an:
C'est sûr, vous recherchez un talent, et bien, découvrez-moi.
Bewerbung auf eine Empfehlung hin
Sur les conseils de M. (ou Mme)... , je me permets de vous adresser ma candidature...
Oder:
Lors de récents échanges avec M. (ou Mme)..., j'ai appris que vous recherchez un professionnel aguerri du marketing.
Wenn Sie jemanden in einem Unternehmen kennen, dessen Bekanntschaft Ihnen weiterhelfen könnte oder, der Ihnen konkret von einer Stelle erzählt hat, erwähnen Sie ihn in Ihrer Mail. Ein Satz sollte allerdings genügen. Kommen Sie dann zur Vorstellung Ihrer Fähigkeiten, und warum gerade Sie gut auf diese Stelle passen.
Unsere Beispielsätze können Ihnen als Anregung dienen, wie Sie Ihren Bekannten geschickt erwähnen können ohne aufdringlich zu wirken.
Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars in Frankreich
Besonders größere Firmen haben oft ein eigenes Karriereportal mit einem vorgefertigten Onlineformular.
Wenn Sie alle Felder ausgefüllt haben (Ausbildung, Berufserfahrung, Interessen, etc.), haben Sie häufig die Möglichkeit ein paar Sätze frei zu formulieren. Gehen Sie hier beispielsweise darauf ein, ab wann Sie verfügbar sind, oder auf die Qualität Ihres Kundenportfolios oder verfassen Sie einige Worte in Ihrer Lieblingsfremdsprache. So überzeugen Sie den Personalverantwortlichen vielleicht zusätzlich von Ihrem Profil.
Bewerbung als Hochschulabsolvent in Frankreich, ohne Berufserfahrung
Récemment diplômé de l'Université Technique de Berlin, je souhaiterais échanger avec vous sur le développement de votre équipe commerciale.
Verkaufen Sie in der Bewerbung Ihren Abschluss, Ihr Praktikum oder Ihre Auslandserfahrung auf keinen Fall unter Wert.
Man wird einem jungen Hochschulabsolventen selten unterstellen, dass er zu offensiv oder aufdringlich ist, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Allerdings sollten Sie sich an die geltenden Regeln für Lebenslauf und Anschreiben halten.
Bewerbung als ehemaliger Praktikant in dem Unternehmen
Un stage dans votre entreprise m'ayant donné envie de m'y projeter à plus long terme, je vous propose mes compétences pour un poste en CDI.
Die Tatsache, dass Sie das Unternehmen bereits kennen und Ihr Interesse, weiter dort zu arbeiten, sind große Pluspunkte auf dem Weg, den Personaler von Ihrer Motivation zu überzeugen. Vielleicht kennen Sie den besagten Personaler ja auch persönlich...
Da Sie mit dem Unternehmen, mit dessen Abläufen und Eigenheiten schon vertraut sind, sind Sie sehr wertvoll und sparen dem Arbeitgeber Zeit und Aufwand!
Bewerbung mit über 20 Jahren Berufserfahrung
Doté(e) d'une expérience significative dans votre secteur d'activité, je me permets de vous adresser ma candidature...
Personalabteilungen sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, also sollten Sie als Bewerber möglichst ihre Stärken betonen und beispielsweise Ihre besondere Erfahrung herausstellen um sich hervorzutun.
Ein Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung in einem Bereich ist eine wertvolle Wissensquelle für ein Unternehmen.
Bewerbung auf eine Stelle im kaufmännischen Bereich
Beachten Sie hier die versteckten Anforderungen in Bezug auf die Bewerbung. Bevorzugt die Personalabteilung kaufmännische Angestellte mit dem Profil eines "Headhunters", verwenden Sie in Ihrer E-Mail Formulierungen wie zum Beispiel: dénicheur de nouveaux clients.
Bewerbung auf eine Funktion im Back Office
Achten Sie in diesem Fall von Anfang an sehr genau auf Ihre Formulierungen. Erklären Sie beispielsweise nicht einfach, dass Sie ein Ass in Marketing sind, sondern gehen Sie sofort auf Ihr Spezialgebiet ein: Strategisches Marketing, Operatives Marketing, Web-Marketing, Marktbeobachtung.
Das Gleiche gilt für eine Stelle im Personalbereich: Als Bewerber sollten Sie Ihr Spezialgebiet deutlich betonen: Rekrutierung, Personalentwicklung, Weiterbildung...
Diese präzisen Formulierungen vereinfachen die Arbeit der Personalabteilung und kommen Ihnen am Ende zweifelsohne zu Gute.
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