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EnBewerbungsanschreiben auf Französisch: 8 Beispiele für Einleitungssätze
Ob kurz, gewagt oder innovativ, der Einleitungssatz in einem Bewerbungsanschreiben auf Französisch muss die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich ziehen können. Schluss mit banalen Sätzen: Ihr Ziel besteht nämlich darin, den französischen Arbeitgeber dazu zu bringen, Ihren Lebenslauf zu lesen und danach sofort zum Hörer zu greifen.
1. In der Kürze liegt die Würze
| Französisch | Deutsch |
| Commercial expérimenté, bilingue et disponible immédiatement |
Erfahrener Außendienstmitarbeiter, zweisprachig und ab sofort verfügbar |
Jérôme Lecot, deutsch-französischer Recruitingmanager bei Eurojob-Consulting, bevorzugt es bei der Suche nach einer Fachkraft, in dem Einleitungssatz des Bewerbungsschreibens relevante und konkrete Informationen zur angebotenen Stelle zu finden. "Da der Arbeitgeber Ihre Informationen schnell durchscannt, müssen wichtige Einzelheiten ins Auge fallen", erklärt Herr Lecot.
| Französisch | Deutsch |
| Je suis un geek, un communicant avec un très bon relationnel. |
Ich bin ein Computerfreak mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten. |
"Wir sind auf der Suche nach einem Außendienstmitarbeiter. Dem Bewerber ist es gelungen die Voraussetzungen für die angebotene Stelle in nur drei Wörtern zusammenzufassen. Daher vermute ich, dass ein Job bei einer IT-Firma ihn interessieren könnte. Zwischenmenschliche Beziehungen sind ebenso wichtig wie der Kommunikationsaspekt", erklärt Lilli Tauchman, Personalberaterin bei der deutsch-französischen Personalvermittlung Eurojob-Consulting.
Mehr dazu: Die wichtigsten Soft-Skills für einen Job in Frankreich
2. Begeisterung zum Unternehmen zeigen
| Französisch | Deutsch |
| Suite à votre prise de parole lors du salon, et soucieuse de travailler dans une entreprise qui met en avant des valeurs de parité... |
Seit Ihrem Vortrag auf der Messe bin ich bestrebt, in einer Firma zu arbeiten, die Paritätswerte in den Vordergrund legt... |
"Dieser pragmatische Einleitungssatz eines Bewerbers folgt auf den Vortrag eines Geschäftsführers während einer Messe. Dem Bewerber ist es dadurch gelungen, die erste Hürde zu überqueren und angerufen zu werden", erklärt Susanne Goniak, Recruitingmanager bei Eurojob-Consulting. Frau Goniak rät auch, die HR-Werte des Unternehmens hervorzuheben und zu loben, um noch mehr Einfluss auszuüben. "Die Bewerbung landet dann auf keinen Fall im Papierkorb."
3. Innovativ sein
| Französisch | Deutsch |
| Plutôt que de vous écrire pourquoi je suis le bon candidat, j'ai préféré vous l'expliquer de visu. |
Anstatt zu schreiben, warum ich der richtige Kandidat bin, habe ich es vorgezogen, es Ihnen per Video zu erklären. |
"Dieser Kandidat lädt uns ein, ein Präsentationsvideo auf Französisch anzuschauen, um ihn näher kennenzulernen. Anhand dieser Aktion entdecken wir seine innovative Seite", erklärt Jérôme Lecot.
"Wenn das Video gut gemacht ist und maximal eineinhalb Minuten lang ist, so kann es durchaus sehr positive Auswirkungen haben". Stellen Sie Ihre Fähigkeiten im Vordergrund und vermeiden Sie es sich ausschließlich auf Ihre Erfahrung zu stützen. "Das Video zielt darauf ab, den Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch zu motivieren", erklärt Herr Lecot weiter.
4. Interesse am Job und an der französischen Unternehmenskultur zeigen
| Französisch | Deutsch |
| Je postule à cette offre car j’ai eu l’occasion de développer les compétences qui correspondent à vos attentes ainsi qu’à l’environnement de l’entreprise. |
Ich habe mich für diese Stelle beworben, weil ich über die Fähigkeiten verfüge, die Ihren Erwartungen und dem geschäftlichen Umfeld entsprechen. |
"Dem Bewerber ist es hier gelungen, die Übereinstimmung zwischen der Freude am Arbeiten für das Unternehmen und der Identifikation mit der Kultur des Unternehmens zu zeigen", erklärt Lilli Tauchmann. So ein Einleitungssatz ist äußerst empfehlenswert.
5. Schlüsselkompetenzen hervorheben
| Französisch | Deutsch |
| Comptable depuis 7 ans dans le secteur de la grande distribution, je souhaite m'orienter vers un poste de responsable comptable fournisseur avec une telle compétence-clé. |
Ich habe 7 Jahre als Buchhalter im Bereich des großen Einzelhandels gearbeitet und hätte gerne eine Stelle mit einer solchen Schlüsselkompetenz – idealerweise als Lieferantenbuchhalter |
Für Susanne Goniak, ist der Einleitungssatz einer Bewerbungs-E-Mail vergleichbar mit einem Zeitungsartikel. "Nach einem schnellen Scan werden letztendlich nur die Titel gründlicher gelesen, die die Aufmerksamkeit wecken". Frau Goniak rät vor allem nicht mehr als 20 Wörter zu schreiben und den Akzent auf die Schlüsselkompetenzen zu legen.
6. Ganz oder gar nicht
| Französisch | Deutsch |
| Ne passez pas à côté de ma candidature ! |
Ignorieren Sie meine Bewerbung nicht! |
Frech und mutig kann zweischneidig in Frankreich sein. "Dieser Satz fällt ins Auge und macht neugierig", erklärt Jérôme Lecot. Allerdings kann so ein Einleitungssatz nicht zur Unternehmenskultur passen und dementsprechend floppen. "In einer traditionellen französischen Umgebung könnte das nicht klappen. Darüber hinaus muss der Rest der Bewerbung gleichermaßen aussagekräftig sein". Ansonsten kann das daneben gehen.
7. Kompetenzen anhand von Zahlen belegen
| Französisch | Deutsch |
| Commercial, + 10 % de croissance sur mon périmètre lors de mon dernier poste. |
Ich bin Außendienstmitarbeiter und habe zu einem Wachstum von + 10% in meinem ehemaligen Unternehmen beigetragen. |
Der französiche Arbeitgeber konzentriert sich von Anfang an auf den Schlüsselindikator. "Es ist wichtig sich auf so eine Information zu stützen, da es möglich ist, Erfolge und Kompetenzen mittels Zahlen zu belegen", erklärt Susanne Goniak.
Mehr dazu: Welche Zahlen sollte man in einem französischen Lebenslauf angeben?
8. Die Neugier des französischen Arbeitgebers wecken
| Französisch | Deutsch |
| Vous recherchez un consultant : je ne le suis pas, mais j'aimerais le devenir. |
Sie suchen nach einem Berater: ich bin es zwar nicht, aber möchte es gerne werden. |
"Der Bewerber konnte mit diesem Satz meine Neugier wecken. Er war dreist, er hat weder gelogen, noch die Wirklichkeit verschönert. So ein Argument bringt mich dazu den Bewerber anzurufen, wenn mir sein Lebenslauf gefällt", so Lilli Tauchmann.
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