Die 5 wichtigsten Soft-Skills für einen Job in Frankreich

Die Soft-Skills, auch Verhaltens- und soziale Kompetenzen genannt, werden - laut einer Studie der nationalen Arbeitsvermittlung in Frankreich (France Travail) - im Vergleich zu den fachlichen und technischen Fähigkeiten der Bewerber bei den französischen Arbeitgebern als wichtiger angesehen. Wir stellen Ihnen die meistgefragten Soft-Skills für die Jobsuche in Frankreich vor.

Bei 60 % der Recruiter in Frankreich basiert die Auswahl eines Kandidaten auf diese Eigenschaften, mit Ausnahme einiger Bereiche, in denen der Abschluss eine sehr wichtige Rolle spielt, wie etwa in folgenden Branchen: Gesundheitswesen, Sozialwesen, Bildung und Verwaltung.

Den von France Travail befragten Arbeitgebern zufolge, werden heutzutage 5 Kompetenzen bei Bewerbern als unabdingbar betrachtet:

1. Selbstständigkeit (autonomie)
2. Teamfähigkeit (esprit d'équipe)
3. Verantwortungsbewusstsein (responsabilité)
4. Organisationsfähigkeit (organisation)
5. Anpassungsfähigkeit (adaptabilité)

Das Kundenverständnis nimmt ebenfalls einen immer wichtiger werdenden Platz in allen Bereichen ein.

Diese Fähigkeiten erinnern stark an ein anderes Konzept: die emotionale Intelligenz. Eine Form der Intelligenz, die für die Karriere, insbesondere bei Führungskräften, notwendig geworden ist. Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit sich selbst bewusst zu werden, eigene Emotionen zu kontrollieren, sich selbst zu motivieren, sich in andere Mitmenschen einzufühlen und mit anderen in Beziehung zu treten.

Informatik und Programmierung gehören zu den 10 am meisten gefragten Kompetenzen in Frankreich im Jahr 2023, und zwar in den meisten Wirtschaftszweigen, einschließlich Technologie und Telekommunikation.

Während die aktuelle Lage den französischen Arbeitsmarkt durcheinander gebracht hat, steigt der Bedarf an neuen Qualifikationen ständig, um sich an diesen neuen Kontext anzupassen.

Damit die Mitarbeiter den von den Unternehmen gesuchten Profilen entsprechen, stellt Degreed, die auf die Erkennung und Entwicklung neuer Kompetenzen spezialisierte Plattform, die Ergebnisse ihrer Studie zum Stand der Kompetenzen im Jahr 2023 vor. Die Studie wurde unter 5200 Fachleuten in 8 Ländern, darunter Frankreich, durchgeführt.

Für die befragten Angestellten, Manager und Unternehmensleiter sind im Jahr 2023 technologische Fähigkeiten am wichtigsten. Die Studie nutzte eine Klassifizierung von 25 Fähigkeiten, die vom McKinsey Global Institute entwickelt wurde, um die 10 technologischen, sozialen und kognitiven Fähigkeiten aufzulisten, die in diesem Jahr am meisten gefragt sind.

(Quelle: Degreed)

Es ist äußerst empfehlenswert die Soft-Skills in einem französischen CV zu verdeutlichen, aber nicht auf irgendeine Art und Weise. Schließlich werden soziale Kompetenzen und emotionale Intelligenz immer von den Kandidaten erwartet.

Beispielsweise wäre es nicht klug "dynamisch" oder "unternehmensorientiert" zu schreiben. Wenn Sie aber bereits Ihr eigenes Unternehmen gegründet haben, so wäre es wichtig, Ihre Erfahrung und die erworbenen Fähigkeiten zu erläutern.

Oder wenn ein Absolvent angibt, er sei für einen Monat in Kanada gewesen, um dort zu arbeiten und Englisch sowie Französisch zu lernen, so könnte es ein Hinweis darauf sein, dass er einfallsreich, neugierig und autonom ist.

Fazit: Fakten, Fakten, Fakten - darauf kommt es bei der Bewerbung in Frankreich an!

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