Résultats de votre recherche

Start-up en Allemagne : Un plan de 12 milliards d’euros pour dynamiser l’innovation

L'Allemagne entend renforcer son écosystème de start-up en investissant 12 milliards d'euros dans le capital-risque d'ici à 2030. Lors du sommet des start-up à Berlin, le gouvernement a annoncé ce plan ambitieux, développé en partenariat avec des entreprises et des institutions financières comme la KfW. L'objectif est de surmonter les défis du financement auxquels les jeunes entreprises font face, en stimulant l'innovation et en assurant la compétitivité de l'Allemagne sur la scène mondiale.

Atout France : votre porte d'entrée vers une carrière dans le tourisme en Allemagne

Le secteur du tourisme, pilier économique majeur en France et en Allemagne, offre de nombreuses opportunités professionnelles pour les passionnés de voyages et de culture. Atout France, l'agence de développement touristique de la France, joue un rôle central dans la promotion de la destination France à l'international, tout en offrant des carrières enrichissantes pour ceux qui souhaitent contribuer à ce rayonnement. Dans cet article, nous explorerons les opportunités qu'offre Atout France, tout en mettant en lumière le dynamisme du secteur touristique en Allemagne et les formations nécessaires pour y exceller.

« En Août, je n'ai pas pris de vacances... mais c'est comme ça en Allemagne ! »

Pierre, un Français fraîchement débarqué à Berlin pour rejoindre une startup, pensait tout connaître du monde du travail... jusqu'à ce qu'il découvre la vie professionnelle en Allemagne. Enthousiaste à l'idée de passer son premier été dans la capitale allemande, Pierre s'imaginait déjà savourer ses trois semaines de vacances d'août, comme tout bon Français. Sauf qu'à Berlin, il a rapidement compris que l'été, c'est pour bosser, et que la plage attendra. Entre réunions climatisées et pauses café au bord de la Spree, Pierre découvre à ses dépens qu'ici, on prend les vacances autrement, et surtout... pas en août !

Travailler pour la transition énergétique entre la France et l’Allemagne : l'exemple de l'OFATE

Le secteur de la transition énergétique est aujourd'hui l'un des piliers de la lutte contre le changement climatique, et il offre de nombreuses opportunités pour les professionnels qualifiés. En Europe, l'Allemagne joue un rôle de leader dans ce domaine, avec des politiques ambitieuses pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et promouvoir les énergies renouvelables. Dans ce contexte, l'Office franco-allemand pour la transition énergétique (OFATE) se distingue comme un acteur essentiel, facilitant la coopération entre la France et l'Allemagne pour atteindre des objectifs communs en matière d'énergie durable.

Emploi en boulangerie et pâtisserie en Allemagne : l'exemple de Petite France

Le secteur de la boulangerie-pâtisserie en Allemagne connaît une croissance importante, attirant de nombreux professionnels français. Des entreprises comme Petite France, basée à Stuttgart, incarnent l'élégance de la gastronomie française tout en offrant des opportunités de carrière. Découvrez comment vous intégrer dans ce secteur de l'artisanat en Allemagne à travers l'exemple de Petite France.

Un tournant pour Volkswagen : vers la fin de la garantie de l'emploi en Allemagne

En septembre 2024, Volkswagen a créé un véritable séisme dans le monde de l’automobile en annonçant la résiliation de la garantie de l'emploi en Allemagne, un accord historique en place depuis 30 ans. Cet engagement, qui protégeait plus de 120 000 salariés de la marque contre les licenciements économiques, devait initialement courir jusqu’en 2029. Pourtant, face à une conjoncture économique de plus en plus difficile, marquée par la baisse des ventes en Chine et la montée en puissance des constructeurs de véhicules électriques chinois, Volkswagen a pris la décision de mettre fin à cet accord. Ce changement s’inscrit dans un plan de restructuration majeur qui pourrait inclure la fermeture de deux usines en Allemagne et la suppression de plusieurs milliers d'emplois. Petit aperçu sur les raisons de cette décision historique, les enjeux pour Volkswagen et ses salariés, ainsi que sur les tensions à venir entre la direction et les syndicats.

Devenir digital nomad en Allemagne : comment réaliser votre projet

Travailler depuis n'importe quel endroit est désormais une réalité pour un grand nombre de salariés et d'indépendants. Toutefois, réussir à s'installer dans un nouveau pays en tant que digital nomad demande une organisation rigoureuse. Nous vous expliquons comment devenir digital nomad en Allemagne, en couvrant les aspects administratifs indispensables et en mettant en lumière les secteurs professionnels qui se prêtent le mieux à cette forme de travail.

Travailleurs sous-payés : 15 % des salariés allemands pris au piège du Niedriglohn

L'année dernière, près de 15,3 % des salariés en Allemagne, soit environ 3,36 millions de travailleurs, étaient classés comme Niedriglohnempfänger, c'est-à-dire des employés à bas salaire. Malgré une légère amélioration par rapport aux années précédentes, le secteur des bas salaires reste une réalité préoccupante, particulièrement dans les régions de l'Est, où plus de 22 % des employés gagnent moins que le seuil défini pour le Niedriglohn. Ce chiffre est nettement supérieur à celui des Länder de l'Ouest, révélant des disparités régionales toujours marquantes.

Les experts de l'équipe du cabinet de recrutement franco-allemand Eurojob Consulting explorent ici les raisons de cette persistance des bas salaires, en analysant l'impact de ces disparités géographiques, mais aussi des inégalités de genre. Ils se penchent également sur l’évolution des politiques salariales, notamment le rôle du salaire minimum.

Réseautage professionnel en Allemagne : les acteurs et plateformes à connaître

Que ce soit pour trouver un emploi ou progresser au sein d'une entreprise, le réseau et les relations professionnelles jouent un rôle fondamental. Les recruteurs accordent une grande importance aux recommandations et à la confiance qu'ils peuvent avoir en un candidat. Voici nos conseils pour les professionnels français souhaitant devélopper leur réseau en Allemagne ainsi que les acteurs et plateformes à connaître.

Trouver un emploi après 50 ans en Allemagne : conseils pour les seniors

Bien que les entreprises privilégient souvent les candidats plus jeunes, qu'elles considèrent comme plus flexibles et plus techniques, les personnes de plus de 50 ans possèdent une expérience et des compétences précieuses qu'elles peuvent mettre à profit. Voici nos conseils pour trouver un nouvel emploi en tant que candidat de plus de 50 ans en Allemagne.