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Recherche et développement en Allemagne : Fraunhofer Institut

Depuis leur création le 26 mars 1949, les instituts Fraunhofer sont un exemple réussi de longévité dans la recherche allemande. Cette structure dédiée à la recherche appliquée pour les entreprises a inspiré les partenaires français. Nous résumons brièvement l'histoire de la Fraunhofer-Gesellschaft, son importance pour les entreprises allemandes et vous parlons des instituts Carnot, le pendant français.

Se démarquer auprès d'un employeur en Allemagne : 15 conseils

Trouver un emploi dans un marché du travail compétitif peut représenter un défi, mais il existe des moyens, et ce même dans des domaines très concurrentiels. Voici les stratégies pour vous démarquer auprès des employeurs et des recruteurs en Allemagne.

Créer un espace de travail à distance en Allemagne : nos conseils

L'Allemagne dispose d'un système économique solide et d'une bonne qualité de vie qui attire bon nombre d'employés actifs d'entreprises françaises. Le nombre de salariés qui s'expatrient est en nette augmentation depuis que le travail à distance se généralise en France et dans la plupart des pays européens. Pour s'adapter, de plus en plus d'entreprises envisagent d'installer un espace de travail à distance. Pour aider les employeurs et employés optant pour cette stratégie, nous avons rassemblé toutes les informations utiles qui serviront à instituer un espace de travail à distance en Allemagne.

Les diplômés de l'Université franco-allemande (UFA) très prisés

L'Université franco-allemande (UFA) forme une élite biculturelle dont l'adaptabilité et les compétences linguistiques sont de plus en plus prisées sur le marché du travail. Nous nous penchons sur l'intégration professionnelle de ces jeunes diplômés et vous montrons l'impact de leur double formation sur les entreprises en Allemagne et en France.

Travailler sous le statut de freelance ou indépendant en Allemagne

Travailler en tant que freelance signifie facturer des services à des entreprises. Ce statut permet à l'employeur et à la personne travaillant sous statut indépendant de payer moins de charges et de ne pas s'engager sur la durée. Ce statut répond aux besoins ponctuels et précis des entreprises. Comment exercer une activité de travailleur indépendant en Allemagne ?

Assessment Center en Allemagne : définition, processus, exercices

Dans le monde du travail allemand axé sur la performance, l'Assessment Center (AC) est devenu une méthode courante dans le processus de recrutement. Cet outil d'évaluation permet aux entreprises de cibler les talents les plus prometteurs avec précision, en scrutant au-delà des compétences techniques pour évaluer la pertinence culturelle et les qualités de leadership des candidats. Voici nos conseils pour vous préparer à un Assessment Center en Allemagne.

Comment décrocher un contrat VIE en Allemagne : nos conseils

Le Volontariat International en Entreprise (VIE) permet aux jeunes de 18 à 28 ans d'effectuer une mission à l'étranger pour une entreprise française. Les candidats accèdent très souvent et rapidement à des postes à responsabilités hors de nos frontières. Environ 92 % des jeunes sont recrutés en fin de mission, il s'agit donc d'un véritable tremplin vers un emploi stable en Allemagne.

Les Allemands travaillent-ils vraiment plus que les Français ?

Qui travaille le plus : les Français ou les Allemands ? Pour quelles raisons font-ils des heures supplémentaires et qui passe le plus de temps à table pour la pause déjeuner ? kiwiHR a mené l'enquête et passe en revue les clichés et idées reçues à travers ce sondage mené auprès de 1000 salariés en Allemagne et en France.

Les conditions de travail en Allemagne et en France : sondage

Les Français et Allemands travaillent-ils trop ? Oui ! D'après notre sondage auprès de 1254 participants, par choix ou par nécessité, les salariés questionnés effectuent de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées, et ce chaque semaine. Faut-il introduire plus de flexibilité au bureau ou plutôt restreindre les possibilités de télétravail ? Nous faisons le point sur un débat crucial du travail dans l'espace franco-allemand.

Ce que les salariés français et allemands attendent de leur chef

Quelles sont les qualités que les salariés attendent de leur chef ? Compétences techniques, expérience, autorité ? Pas vraiment ! D'après notre sondage mené auprès de Français et d'Allemands, un bon supérieur est avant tout un généraliste, un véritable "chef d'orchestre" qui détient deux qualités primordiales : la capacité de motiver les salariés et la capacité de savoir déléguer.