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EnFormuler une lettre de motivation en allemand : nos exemples
Lorsqu'il s'agit d'argumenter, les Allemands privilégient des exemples précis tirés des expériences passées. Lors de la rédaction de votre lettre de motivation allemande, vous avez tout intérêt à garder cette caractéristique en tête. Les points majeurs de votre candidature seront précisés dans un ton et un style qui devront être adaptés à l'entreprise en question. Le but de la lettre de motivation (Bewerbungsanschreiben) étant d'éveiller l'intérêt du recruteur allemand.
2. Le bon choix de vos propos et arguments
3. Les exemples de formulation à éviter dans votre Anschreiben
Lorsque vous rédigez votre lettre, prenez soin de décrire vos expériences précédentes en vous appuyant sur des exemples concrets. Comparons les deux formulations suivantes :
| Gerne bringe ich meine Erfahrung als Führungskraft in Ihr Unternehmen ein. | C'est avec joie que j'apporte à l'entreprise mon expérience en tant que cadre dirigeant. |
| Meine jahrelange Erfahrung in der Leitung eines zehnköpfigen Teams bringe ich gerne in Ihr Unternehmen ein. | C'est avec joie que j'apporte à l'entreprise mes années d'expérience en tant que manager d'une équipe de 10 personnes. |
Le deuxième exemple contient nettement plus d'informations. Pour maximiser vos chances de décrocher un entretien en Allemagne, il vous faudra placer au bon endroit vos exemples dans votre lettre de motivation. Ils sont là pour témoigner de vos compétences clés, et la stratégie est de mise.
La manière dont vous présentez vos propos comptera pour beaucoup dans l'impression laissée au recruteur en Allemagne.
Au lieu d'utiliser des phrases du type :
| Ich verfüge über hohe Teamfähigkeit, organisatorisches Geschick und eine schnelle Auffassungsgabe. | Je dispose d'un esprit d'équipe prononcé, d'un sens de l'organisation et d'une aptitude à assimiler les choses rapidement. |
Optez plutôt pour une structure se rapprochant de la proposition suivante :
| Ich war für ein zehnköpfiges Team verantwortlich. In dieser Funktion habe ich mehrere wichtige Projekte erfolgreich koordiniert, und mit meinem Team, in kürzester Zeit, Lösungen für komplexe Aufgaben erarbeitet. | J'étais responsable d'une équipe de 10 personnes. À ce titre, j'ai coordonné avec succès plusieurs projets importants et j'ai su développer avec mon équipe des solutions adaptées à des tâches complexes en peu de temps. |
Les avantages de cette formulation sont les suivants :
la lettre se lit plus facilement et ne consiste pas en une succession de mots-clés sans lien entre eux
les DRH comprennent plus clairement vos expériences passées, vos compétences ainsi que votre domaine d'expertise
vos capacités sont davantage mises en valeur
votre motivation, vos particularités et les raisons pour lesquelles vous pensez convenir pour le poste apparaîtront plus nettement aux yeux du recruteur
Cependant, faites attention à ne pas inonder votre lettre de motivation allemande d'exemples. Une telle accumulation ferait perdre à vos propos leur force de conviction.
Si votre courrier comprend trop d'exemples, il semblera peu structuré et se révélera très laborieux à déchiffrer. Présentez toujours vos propos de la manière la plus claire et la plus concise possible, et évitez toute formulation énigmatique qui ne séduirait en aucun cas votre interlocuteur allemand.
La nature des formulations que vous choisirez influencera également le sentiment du recruteur à l'égard de votre profil. Évidemment, vous éviterez de mentionner les situations dans lesquelles vous vous êtes retrouvé en grande difficulté. Il est tout à fait normal de commettre des erreurs au travail, mais vous n'avez pas besoin de les citer dans votre lettre de motivation.
Il est impératif de cibler les besoins de l'entreprise et de garder à l'esprit les compétences requises pour remplir le poste vacant. Pourquoi utiliser un exemple qui met en avant votre talent à diriger une équipe, si vous candidatez à un poste qui ne requiert aucune aptitude managériale ? Au mieux, jugé inutile par le recruteur, cet élément pourrait, dans le pire des cas, constituer un véritable frein pour le RH qui vous estimerait alors incapable de travailler en équipe.
Il convient donc de sélectionner ses exemples de formulation avec le plus grand soin. Ils peuvent apporter une réelle plus-value à votre dossier de candidature en Allemagne, notamment s'ils sont accompagnés de certificats de travail, de stage ou autres documents officiels.
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